策划方案招聘

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1、筹划方案招聘 篇一：招聘会筹划书 大 型 招 聘 会 筹划书 数理系 ：外联部4月2日 一、活动主题 扬就业之帆，启梦想之旅。 二、活动背景 在当今飞速发展社会，大学生们普遍但愿能尽快地融入社会，找到自己满意工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会起跑线上应聘上就已经比其他人落后了。通过本次招聘会可以提高在校大学生应聘和就业技巧，并且通过这个招聘会各选手也将会深入理解到目前市场状况，更清晰地剖析自己，弥补局限性之处，发扬长处，为自己未来走向社会作好准备。 三、活动目及意义 但愿通过本次招聘会，可以架起一座学生与企业沟通桥梁，搭建学生与企业交流平台。使企业可以走进校园，理解高校

2、教育状况，有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一种锻炼自我机会，提高同学们职场忧患意识和在未来求职道路上竞争力，同步也为企业和学校、学生开展更广泛交流建立一种平台，鼓励同学们在平日学习中有针对锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行本次活动。 四、活动时间及地点 时间： x 月 x 日 地点：待定 五、活动组织构造 主办单位：数理系 承接单位：xxx 六、活动总流程 1、书写筹划书； 2、准备前期工作：组织安排工作及任务分派； 3、联络各单位有关负责人及交谈工作； 4、由工作小组进行宣传报名； 5、根据报名记录后组织进行有关培训； 6、会场布置； 7、张贴有关单位招聘岗位（见附录

3、表一）； 8、由应聘者进行投放简历以及简朴初步面试； 9、让应聘者进行复试; 七、活动细节 1、招聘对象：本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。 2、工作人员：就业创业协会全体组员 3、组织安排：本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动筹划和组织，我们将进行规划和统一安排。 4、活动方式： 采用单位企业多聘者模式，邀请各个企业人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。 5、工作分派 会场布置：负责本次大型招聘会会场布置 小组组长：李伟华 小组副组长： 周兴建 筹划组：负责完善本次大型招聘会筹划工作 小组组长：

4、孟令蝶小组副组长：毛玉伟 小组组员：筹划组全体干事 宣传组：负责本次大型招聘会宣传工作 小组组长：殷健翔 小组副组长：刘蓉 小组组员：宣传组全体干事 纪检组：负责本次大型招聘会会场纪律 小组组长：吕壬申 小组副组长：杨俊峰 小组组员：纪检组全体干事 设备组：负责本次大型招聘会设备安排工作 小组组长：易园 小组副组长：苏俊章 小组组员：设备组全体干事 应急组：负责本次大型招聘会应急工作以及突发事件 小组组长：李叶 小组副组长：张方 小组组员：应急组全体干事 办公组：本次大型招聘会办公地区，本次招聘会关键 小组组长：徐凯 小组副组长：罗康洋 小组组员：办公组全体干事 征询组：负责本次大型招聘会征询

5、工作 小组组长：卜新宝 小组副组长：李泽园 小组组员：征询组全体干事 人事调动组：负责本次大型招聘会会场人员安排及调动工作 小组组长：张荣成 小组副组长：高旭东 小组组员：人事调动组全体干事 八、活动前期 1、联络单位负责人 （1）邀请各个企业人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校大型聘会，由数理系干部做好服务工作。 （2）做好有关单位招聘信息搜集（岗位需求，及其条件） 2、宣传工作 （1）由就业创业协会办公组提供企业所招聘职务和规定以及报名表 （2）通过多种有效方式宣传本次活动和合作伙伴，设点接受报名 （3）分阶段对招聘会进行宣传，让学校更多学生懂得本次大型招聘会并可以积极

6、参与 （4）联络本次大型招聘会负责老师及协会全体组员做好宣传工作。在招聘会举行前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组运用海报或广播进行告知. 3、培训工作 （1）组织好时间和地点告知应聘者于x月x日，在xx地点进行有关培训讲座（2）邀请有关导师及专家给大三招聘报名学生进行有关知识培训 九、活动中期 1、x月x日 上午8:3012:00，下午2:005:00 该期间应聘者应及时将自己简历投放至心中想应聘企业部门下，以便于有关部门对于应聘者信息采集与评估。（逾期将不予以投简处理）以及进行现场简朴面试。 2、x月x日 上午8:3012:00，下午2:005:00 对于初试通过应聘者进行复试，现场进行有关企

7、业部门问答互动（在此期间未及时参与复试同学将视为自动取消复试资格） 十、活动后期 1、招聘会结束请有关专家进行点评应聘者体现局限性之处； 2、整顿会场； 十一、活动预测 假如碰到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。 参与这次活动汇报组长应做好人员调配，以保证活动顺利进行。 附录表一篇二：校园招聘方案 浙江杨帆地产集团校园招聘 策 书 划 人力资源部1 活动背景 活动目 为配合企业业务发展需求，发现高校有效人才，进行人才储备，同步在学生中树立好企业形象，宣传展示企业企业文化和管理经验，扩大企业影响，树立良好人才教育实用环境，集团计划在浙江省、江西省内大学（特定大学待定）开展

8、校园招聘。通过本次招聘活动可以让企业更好理解高校教育状况，与高校能力合作关系，有针对性展开人力资源工作，为企业后来在校园选拔优秀人才发明平台，提供机会。招聘模式分两种，一种是企业自身人才需求，一种是园区企业需求，本筹划书针对企业自身人才需求。 活动意义 校园招聘属于企业外部人员招募详细形式之一，相对于企业内部人员选拔具有：能带来新思想新措施，为企业注入生机活力；树立企业形象等长处。同步，校园招聘作为一种特殊招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有诸多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面需求，有助于在学校树立自己品牌，提高企业形象，培养一批新服务对象等。 活动时间：

9、3月5月春季校园招聘 10月12月 秋季校园招聘 活动地点：从浙江省高校向周围省高校辐射 活动重要参与者：飞天麦光光集团人力资源部 活动总体框架： 第一步：前期工作，需求记录汇总，确定目院校，有关方案讨论。 第二步：与各高校联络，确认该学校校园招聘专场时间，进行场地预 定与资料清点。 第三步：招聘会上发放企业宣传册，搜集简历。 第四步：筛选简历，确定并告知初试人员。 第五步：初试进行笔试、群面，人力资源素质测评。 第六步：复试，用人部门与人力资源部共同面试。 第七步：确定录取名单，办理有关手续。 第八步：实习生培训轮岗及考核（根据实际状况安排）。 2 活动详细流程 前期准备工作： 针对全集团需

10、求记录进行汇总。 确定目院校及专业毕业生人数、录取条件、预录人数。 确定行程及各子企业分工。 表1 招聘行程安排 （注：以上表格时间地点要与学校协商之后才好确定） 笔试试题、构造化面试题库设计及非构造化面试方案设计。 宣传册、海报、横幅、易拉宝、PPT、网页、应聘表、礼品等资料准备。 与各个高校就业办机构联络确认时间、预定场地，联络汇报厅安排 该校宣讲地点。 立体宣传工作： 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴 校园招聘海报。 网络宣传：在企业官网微博、搜才网、智联、58同城、赶集网等招 聘网站公布校园招聘信息及行程安排。 征询台：在学校设置征询台，宣传本次活动及行程安排

11、，简介本次 活动各事宜，发放企业宣传册，同步接受同学简历。 校园网络平台：可联络院校就业办联络，通过导师在毕业生QQ群里 公布宣讲会及招聘信息；与院校网站联络，将企业招聘信息公布 高校就业网进行文字宣传，让高校所有学生能理解企业和本次校 园招聘信息。 宣讲会：在前三项宣传做到位后（保证与会人员充足），在汇报厅 中进行宣传讲座： 会场布置及准备： a进行会场布置（场内外横幅、海报张贴，易拉宝、背景）； b场外设置征询台（负责发放宣传册，解答同学疑问）； c会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料。若校 方设备已具有，此环节可省）； d安排专人在门口维护秩序 ，引导学生，保证同学们拿到宣传

12、册； e 正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（如没有播放企业PPT）。 宣讲内容： a开始进行暖场游戏或互动答疑（5分钟左右）； b进行企业简介及文化理念宣讲，对企业招聘岗位进行阐明； c对目前大学生进行就业指导，详细论述应聘技巧及基本礼仪； d专家制作求职简历，以及其他准备工作等。 注意事项 a观测记录学生体现，引导学生有序投递简历和有序离场； b现场整顿（收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等）； c与学校管理员交接确认无损坏投影、桌椅，给校方留下好印象； d尽快筛选简历，并于当日告知进入第二轮学生。次日可组织笔试 及面试。 校园招聘专场参与（波及异地校招，此项工作试状况而定） 工作

13、人员入场，进行会场布置，摆放海报板、拉横幅等； 接受简历，进行简朴面试和记录（时间控制在1分钟左右）； 离场后整顿、打扫； 注意事项：工作人员应维护现场秩序，防止现场混乱而引起安全问 题；善后工作处理好，给校方留下好印象；如因天气原因应有应急备 案；尽快筛选简历，并于当日告知进入第二轮学生，次日组织笔试及 面试。 招聘面试工作 尽快筛选简历,得出初试名单（初试人员数量合适多些）； 告知初试人员于次日下午到指定教室参与笔试及面试（根据人数多少 确定采用构造化面试还是非构造化面试）；根据初试成果，确定复试人员并告知复试人员来企业面试； 复试由用人力资源部及用人部门共同进行构造化面试。 招聘后事务及

14、录取工作 招聘小组根据笔试及面试状况出具综合考核意见且确定录取人员名 单。 对确定录取人员进行背景调查，及时与其沟通。 录取后对所招聘毕业生统一培训、实习、考核。实习期1-3个月， 体现优秀者可缩短到1个月，体现较差者将延长或停止实习。详细可 安排在5月到8月。 经实习考核合格后，企业将于毕业生签订劳动就业协议、办理有关人 事调动手续。 3 活动总结及反馈 总结工作：由本次校园招聘负责人带领大家进行活动总结，吸取经验，改 正局限性。 调查问卷：在活动尾声，将已准备好问卷派发给应聘者，现场填写，现 场回收，调查目前大学生怎样看待就业已经本次招聘成效。 反馈工作：通过校报、企业网站、企业简报等媒体

15、宣传本次校园招聘成 效、亮点、及局限性，同步庆祝集团校园招聘成功举行，重要成功就业同学工作顺利。 4 注意事项 甄选重点 重点在担任过学生会干部、班干部、团干部学生或电商专业学员，有 激情、有自信，就业意向强烈，能适应出差者。 过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目不纯者慎用，不能服从企业安 排者慎用。 校园招聘性格决定能力，重点考察应征者与否有上进心和学习能力、 实践能力，与否具有诚恳、稳重、能吃苦等优良品质。 招聘人员提醒：篇三：校园招聘筹划方案校园招聘筹划方案 目录 1. 序言 活动背景 活动目 活动意义 活动时间 活动地点 活动负责人及重要参与者 活动时间表 2. 活动总体流程及框架 前期工

16、作: 市场调查 立体宣传 活动当日详细安排 后期工作 总结工作 宣传工作 3. 人员招聘流程招聘前期准备 人力资源需求分析 岗位分析 招聘形式分析 校园招聘特点 招聘详细流程 笔试 面试流程 面试形式 招聘后事务及录取 录取准则 背景调查 多种手续办理 订劳动协议（实习协议） 4招聘岗位及人数 5经费预算 6应急预案及注意事项 1. 序言 活动背景 为配合企业业务发展需求，集团计划在大学开展校园招聘。诚挚邀请您参与！ 活动目 通过本次招聘会大力宣传和展现我司企业文化和管理经验，在学生中树立良好企业形象，扩大企业社会影响，树立良好人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行

17、人才储备。可以让企业更好地理解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为企业后来在本校选拔优秀人才发明平台，提供机会。 活动意义 校园招聘属于企业外部人员招募详细形式之一，相对于企业内部人员选拔，它具有：能带来新思想，新措施，有助于招收到一流人才；树立企业形象等长处。同步，由于校园招聘作为一种特殊招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有诸多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己品牌，培养一批新服务对象等。 活动时间 年月日-月日 活动地点 大学 活动负责人及重要参与者 集团总部人力资源校园招聘组 活动时间表 2. 活动总

18、体流程及框架前期工作 市场调查 根据不一样学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 立体宣传 宣传讲座: 1.企业进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简朴阐明； 2.对目前大学生进行就业指导,详细论述应聘技巧,基本礼仪； 3.专家制作求职简历,以及其他求职准备工作等。 设置征询台，宣传本次活动，简介本次活动各事项，同步 接受同学简历 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超 市等）张贴校园招聘海报， 活动当日详细安排 时间: 地点: 工作人员安排 后期工作 总结工作 1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正局限性。 2.调查问卷:

19、在活动尾声,将已准备好问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查目前大学生是怎样看待就业,以及本次招聘成效。 宣传工作 通过校报,企业网站等媒体宣传本次校园招聘亮点及局限性,同步庆祝本次亚通集团校园招聘成功举行,祝愿成功就业同学工作顺利,在工作上拥有自己一方舞台,展现大学学生风采! 3. 人员招聘流程 人力资源招聘黄金法则:人职匹配 招聘前期准备 人力资源需求分析 企业发展战略规划、年度资源计划用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析上交企业领导审核。 岗位分析 1） 岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等保管、使用进行分析。 2）人员素质规定分析：知识水平分析、工作经历规定分析、职业道德分析、能力规定分析、身体素质规定分析、心理品质分析。 3）制作工作内容阐明书 招聘形式分析