笔迹分析培训笔记

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1、精品资料，欢迎大家下载！笔迹分析测评翻开人力资源心锁de钥匙笔迹分析测评是人才测评中de一种,是一种根据书写者笔迹de特点和规律,鉴定书写者心理,水平和行为de一种人才测评技术.笔迹个性心理鉴定de流程：先从整体特征中判断出所属哪种类型,再针对其外围间架结构来细化分析其笔迹de特点.1、首先看出笔记线条de特征笔迹de显像；2、从笔迹线条de特征笔迹de显像,看出书写主动触觉de特征笔迹de显意；3、从书写主动触觉de特征笔迹de显意看出书写者个性心理de各种特征笔迹de隐意第一局部字de外围见架构与性格第一节从字de外围间架结构看性格.1、字间距很紧de人：喜欢社交,喜欢互动,但互动中保持戒

2、备心.2、行间距宽de人：不喜欢主动与人交往,内心需要平安感,自我保护意识强.3、字间距紧且行间距宽de人：外表很活泼,很活泼,但实际不喜欢主动与人交往,属于两种矛盾性格de结合体.4、字行逐渐上升de人：心态积极,追求向上,有雄心；充满生机和热情,有斗志和锐气,有奋斗精神；活泼开朗,是个乐观主义者；喜欢社交活动；内心对自我期求高,有高估自我de倾向；遇到挫折敢于再争取,继续奋斗；5、字行呈波浪起伏型de人：情绪起伏较大,情绪是主导性格；6、行文凹槽两边高,中间低de人：是很好de任务完成者思想上de悲观主义者,行动上de乐观主义者7、行文从波浪起伏回到平直,那么说明经过情绪波动后,情绪自我调

3、试调整好,已恢复至正常状态；行文从平直变到波浪状态,这样de人有一定de外在情绪自控力,但在此人开展工程进入关键时期或结尾时,需介入进行督导和控制,把关,以促成最终结果.8、行文写一行,空一行/在两行de中格线书写/将有格信纸de每一行填满de人：有个性,有想法,有自己de原那么,但不越级越轨.9、喜欢用带行信纸书写de人：喜欢中规中矩,性格有依赖性(但做事情可能比拟稳妥)10、字行方向一直向左倾斜de人：内心有无意识de不安情绪；不愿意面对过分de现实状况,谨慎小心,不容易接近；自我克制,压制,有自我否认倾向,对自己认知不够；与人交往有所保存,害怕别人知道自己de真实想法；或沉默寡言或讲得太

4、多只是为了掩饰自己de不安情绪.11、无论下笔力度轻重,又轻轻点de：谨小慎微de性格,谨慎和细心de特质.12、弹性或有张力字迹de人：相对而言会有很好de学习水平.13、关于签名de字迹：(1)签名比拟花哨,甚至难以认出de人：不要对他们打破沙锅问到底、他们喜欢神秘、不喜欢别人过多de涉及到隐私,只需对他们怀有崇敬de心情即可；(2)签名比拟流畅,且容易识别de字：有一定de时机意识,信息捕捉水平强,有预见性.(3)签名标准,楷体de人：无论外表多奔放,但内心还是中规中矩de,或潜意识里希望自己能成为中规中矩de人.第二节从字de线条看性格1、刚性de线条判断刚性线条de3个特征:重、硬、

5、快折角都以直角形式来表达刚性线条de笔迹性格特征：握笔紧,下笔重,书写速度快；思维反响迅速敏捷；情绪多冲动；对事物善于宏观把握,对细节易于忽略；缺乏耐心,易转移兴趣.2、柔性de线条柔性线条de笔迹性格特征：握笔轻,下笔轻,书写速度慢；折角有弧度；思维反响舒缓；情绪平衡；对事物善于微观把握；对细节较为敏感；耐心,兴趣较稳定.3、凝重de线条主要是笔迹线条上de墨汁凝滞备注：各种性格类型de人笔迹线条都可能凝重,特别是现代人压力比拟大.凝重de笔迹线条性格特征：给人de观感是线条缩头缩尾；书写时中途停笔较多而形成;反响书写者思考,患得患失de性格特征;凝重de笔迹线条是压力de表达,凝重而颤抖d

6、e笔迹那么反映书写者忧心忡忡de心理.4、粗糙de笔迹线条：一般也称为童体字粗糙de笔迹线条性格特征：线条较生硬,不流畅,曲折；是因下笔重,书写速度快而形成de线条；反映书写者粗枝大叶,散漫悠闲de性格特征；这类书写者对环境de驾驭水平不够；比拟适合做销售,不太适合做管理者,对外比拟讨巧,易于赢取客户de青睐.第二局部四种性格特征与对应笔迹字体一、河流型性格特征与对应笔迹字体：1、偏外向de性格,多动,精力充分,丰富de情感表现,自我感觉良好,主动型,易有好de开始；2、适合动态且不能太细致,短期内要让其做有成就感de工作,阵线长那么不容易产生动力,“短平快型,与其接触de环境要经常变化,要提

7、供与不同人打交道和有抛头露面时机de工作；3、目de明确,会去争取自己想要de东西；4、主攻型,创业型de人.判断河流型笔体de指标：1、刚性字体且有锋芒.2、二者必须同时具备,缺一不可,不同时具备以上两个条件那么不能判定为河流型笔体.二、湖泊型性格特征与对应笔迹字体：1、外静内动,思想较同龄人早熟,喜欢内心比拟,但行动少,不会主动去竞争.2、适合作辅助性工作,责任意识浓,无论大小事都容易揽,能上能下,协调水平好,人际交往不错,亲和力强,是良好de沟通桥梁,能如实将上下级间de意思互为传达.3、辅助性人才.4、奉献、牺牲精神好,在没有压力和特定环境推动下,一般不会主动为自我利益争取,但为大局着

8、想和外在压力情况下才会主动争取利益.5、内心有竞争意识,但不一定有竞争行为；不轻易做决定,拍板.6、核心特质：责任意识强；协调水平好.湖泊型性格对应de字体：柔或软de线条.三、井型性格特征与对应笔迹字体：1、固执思想不开化,全部精力固着在某一容易计较de方面,感情、社会交往等情感方面de水平较弱所以会在意很多事情,就显得自我些,给人de感觉就会小心眼；2、适合独立性强,分工明确de,能够充分表达个人价值、成绩de特别细致而又耐得住寂寞de、较为持久de工作.如一个独立de工程,技术工程de研发等.3、执行水平很强,前提是先必须明确责任范围.4、技术类.5、社会化成熟度、人情世故较薄弱,不轻易

9、夸人和说人,但一旦说出来,即很严重、很严厉.6、对待井型性格de人,必须先明确所有岗位责任和要求.7、专业性强,很务实、现实；井型性格笔体特征：凝重而拘谨两者必须同时具备四、交叉型性格特征与对应笔迹字体：1、喜欢短时间内体验各种各样de感觉,难以持有单一de兴趣,易在不断de变化中产生兴奋,有活力,不易疲劳,标新立异,喜欢丰富多彩；2、适合宏观范围de工作,战略规划,公关中各类岗位,不适合战术性,有煽动色彩,适合打前线,后期跟进交给部门其他人管理,不甘寂寞,喜欢轰轰烈烈,热热闹闹de气氛,不能独立成就工作成绩,要靠各部门支持.3、喜欢被关注,会表现,但其实目de性不够强；4、公关,筹划.5、有

10、煽动色彩,有激情,有表现力,心理感觉优越,自我感觉比拟好,但在公司内部容易抢功,部门内部关系受到影响,对外客户及老板关系相处好6、外表张扬,但其实放不开；交叉型性格笔迹特征：乱或夸张.第三局部性格类型相互匹配性一、河流型de主管和下属间de配合河流型下属：原那么上没问题,但时间长了后要考虑让下属独立承当一局部重担.湖泊型下属：面试时缓慢会被务实和专业化冲淡,但正式试用后,上司会抱怨下属上手慢,HR需引导,湖泊型下属可互补河流上司de激进井型下属；两种结果：1、被其专业性吸引,折服；2、很难沟通,被否掉交叉型下属：面试时主管会喜欢这类人,但使用中主管会抱怨.二、湖泊型de主管和下属间de配合河流

11、型下属：下属会越级报告,需关注其开展定位.湖泊型下属：执行没问题,沟通被动,需增强沟通.井型下属：不明确上级de要求,异形成指令偏差,沟通需增强.交叉型下属：尤其包容交叉性下属,即使下属犯了原那么性错误,也会得到原谅.最微妙de一种组合,易产生不良de舆论三、井型de主管和下属间de配合河流型下属：搭配好,下属可发挥沟通de特长,协调与其他部门de关系.湖泊型下属：比拟磨蹭,但考虑周到,善于协调,责任心驱使会去主动沟通.井型下属：做事方式一致,对内OK,对外de沟通有问题.交叉型下属：很欣赏交叉性下属,又一种奇妙组合.四、交叉型de主管和下属间de配合河流型下属：工作时可探讨,搭配很好.湖泊型

12、下属：执行速度慢,主管有抱怨,但可继续搭配.下属任务达成和执行OK,只是速度比拟慢而已.井型下属：工作中,下属功绩被主管抢功,感觉不爽而离职；另主管当初de承诺未兑现也会离职.交叉型下属：特定de行业这种搭配OK,但有时候方案目标达成会受影响,需有人推动.第四局部性格类型与测评维度、责任心和态度de表达河流型一定要授权才责任心强;湖泊型de责任感自身就很强;井型_定要事先明确岗位责任.交叉型须给予足够de重视程度,哪怕是形式上de.、管理水平de表达河流型自动就会给自己加管理者de帽子；湖泊型属于辅助型管理人才；井型de管理水平相对弱很多；交叉型适合做高管,而不适合做主管.、人际交往方面de表达河流型属于有利性de与人接触；湖泊型善于协调,但不善于公关；井型de主动与人交往方面处较弱势状态;交叉型善于与人交往,但目de性需要强化.以上资料仅供参考，如有侵权，留言第一时间删除！