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1、就业协议书签订相关事宜1就业协议书的定义和作用教育部关于修订若干意见的通知（教育部教学司200928号）规定：就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。2就业协议书的法律性质就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的书面协议，其并非用来确立劳动人事关系，故就业协议书不是劳动合同而是民事协议。就业协议书是在规定期限内确立就业关系、明确毕业
2、生和用人单位双方权利和义务，故只要双方达成合意并签字盖章，即对双方生效。学校一般不参与毕业生和用人单位之间的协议内容制定和商议，仅作为鉴证方在协议书上盖“鉴证章”，并按照就业协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。3就业协议书为何不应被称为“三方协议”？就业协议书本质上是明确毕业生和用人单位双方权利和义务的民事协议，其主体是毕业生和用人单位。而高校不参与毕业生和用人单位就业协议内容的商定，其并非是就业协议书的主体，仅作为鉴证方，依照就业协议书上的内容对毕业生进行就业管理或提供有关就业服务。在真正的“三方协议”中，合同中的每个方面都对合同内容有发表意见和修改的权利，直到达成全部的共识，
3、再签字盖章确认生效。所以，就业协议书不应被称为“三方协议”，该说法容易造成误解。4、毕业生和用人单位均签字盖章，学校没有盖章，是否生效？因毕业生和用人单位是就业协议书的主体，双方签字盖章后该民事协议即对双方生效，不论学校是否盖章。5、听说就业协议书关乎毕业生的户口、档案、社保和住房公积金？高校依据就业协议书上毕业生填写的地址对毕业生档案和户口进行派遣和迁移。若该生上大学时户口没有迁到学校，那户口则无需从学校进行迁移，仅派遣档案即可。社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金统称“五险一金”，属于国家法律对劳动者保护的范畴，这些主要是在劳动合同中体现，由劳动者去用人单位入职建立劳动关系后，
4、单位才开始依法购买。如果用人单位对“五险一金”以及其他福利待遇有过承诺，建议可以写在就业协议书上面，以便确定。6、违约金是否必须约定？就业协议书属于民事协议，违约金属于可约定的项目，既双方可以约定有违约金，也可以约定不设违约金，但不论约定结果如何，都应在就业协议书上注明。就业协议书对毕业生和用人单位双方均发生法律效力，不论任何一方违约，都应承担违约责任。7就业协议书与劳动合同的区别及联系涉及对象不同就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校，但其主体是毕业生和用人单位；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。签约内容不同就业协议书主要确定毕业生就业和单位接收毕业生的意向，涉及派遣、档案、户口等政策性事宜；劳
5、动合同主要涉及劳动者和用人单位的岗位、工资、待遇等权利和义务。签约时间不同就业协议书一般是毕业生在毕业前与用人单位签订的协议；劳动合同一般是劳动者去单位工作时签订。法律适用、争议处理方式不同就业协议书属于普通民事协议，受民法总则合同法等民事法律调整；劳动合同受劳动法劳动合同法等劳动法律调整。法律效力时段不同就业协议书的效力从毕业生签订之日起至用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同在合同约定期限内有效。签订劳动合同时，原就业协议书中约定的岗位、工资、待遇等应作为签订劳动合同的依据。8、出现纠纷如何处理？学校协调，毕业生和用人单位双方友好协商解决。无法或其中一方拒绝协商和调解，可以选择去人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，法院诉讼和仲裁只能二选一。
《就业协议书》签订相关事宜
