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1、职场交际的四大缺失编辑点评：在公司里与人交往是难免的，在工作中如何与同事交流沟通，什么样的沟通方式 才能营造良好和谐的工作氛围。本文介绍了职场交际中的四大缺失。同是处在一个办公室里，虽然各人有各自的职责，然而同事之间低头不见抬头见，免不了要 进行交流和沟通，让工作变得更轻松、愉快。然而，如何让自己在职场中如鱼得水，克服 社交障碍呢？无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人” “察言观色”的切入 方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢？这个过程中 您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事？面临的自身阻碍在哪里？如何与不同交往 模式的人进行交往？就在这个浮躁的
2、一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的 是职场社交的四大缺失：1. 缺乏倾听急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上 司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面 前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知 从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离。2. 缺乏发现职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏 人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很 多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状
3、况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契 机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作。3缺乏有效的沟通方式我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通 背后的东西对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握, 还有家长里短的那些生活乐趣4.缺乏发现职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏 人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会 油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，
4、不发现就缺乏交流沟通的可能性，更 谈不上合作面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里？专家指出，根据心理学理论，与 人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关：一 个是对人的信任程度，一个是自信程度。依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系、 提升社交技能的切入点是完全不同的：第一类是怀疑他人又没有自信的职场人，这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人 会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人学习职场社交 技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里 的交往更需要正性的去看待人与事物
5、。接纳是交流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自 己。这类人需要注意几点：1、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职场交流面；2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心的阻碍；3、学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，并加以 改善。第二类是怀疑他人但有自信的职场人，这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己 的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容 易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点：1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话；2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的
6、话；3、多用“您”而少用“我”，增强沟通的亲近度和接纳度。第三类是职场中相信他人却没有自信的人，这类人容易与人产生过度的亲密关系，与人特别 容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭受到拒绝，容易犹疑社 交对象对自己的看法而丧失沟通良机，这类人需要关注的是：1、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己；2、职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要；3、更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的正确处 理方式。第四类是相信他人且有自信的职场人，这类人容易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还 是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这 类人如果一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力发展的话，加以时日，一定能成为职 场社交高手。当然要让自己成为社交高手，除了上述几点要求以外，还应注重自己的内涵和自身实力的提 高。相信一个仅凭交际能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了处理好与领导、同事 的关系以外，也不要忘了注重自身能力的培养。
职场交际的四大缺失
