企业领导干部廉洁从业专题考试卷及答案参考卷

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1、企业领导干部廉洁从业专题考试卷（2011版）单位：_姓名_职务_一、 填空题（每空1分，共计30分）1、制定国有企业领导人员廉洁从业若干规定的目的是规范国有企业领导人员 廉洁从业行为 ，加强国有企业 反腐倡廉 建设，维护 国家和出资人 利益，促进国有企业科学发展。2、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得按照规定应当实行 任职回避 和 公务回避 而没有回避。3、员工违纪违规处分条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）的 劳动合同制员工 。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的

2、人员等可参照本条例执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回 劳务派遣机构 。4、员工违纪违规处分条例规定，处分的种类从轻到重依次分为五档，分别是警告、记过、降职（降级）、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）和开除。5、员工违纪违规处分条例规定，受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 80% 发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 60% 发放。处分期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，可恢复原待遇。6、员工违纪违规处分条例规定，根据管理权限，各级公司党组（党委）管理的经营管理人员发生违纪违规行为，由本单位 监察 部门牵头进行

3、调查，提出处分意见；其他员工发生违纪违规行为，由本单位 人力资源 部门牵头进行调查，提出处分意见。7、员工违纪违规处分条例规定，应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或 采取化整为零 ， 假借紧急采购 等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的。8、员工违纪违规处分条例规定，领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意 统计部门、统计人员 篡改统计资料或者编造虚假数据的；对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复 的，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用

4、察看处分；情节严重的，给予开除处分。9、员工违纪违规处分条例规定，授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员 伪造、变造会计凭证、会计账簿 ，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分;情节严重的，给予开除处分。10、员工违纪违规处分条例规定，蓄意 虚列或者隐瞒收入 ，虚列、多列、不列或者少列费用、成本，随意 调节利润 ，或通过不合规的财务入账方式调整收入或 调节业务收入分摊比例 的，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给

5、予降职（降级）、留用察看处分;情节严重的，给予开除处分。11、党风廉政建设责任书规定， 领导班子主要负责人 是职责范围内党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。12、党风廉政建设责任书规定，责任人在有关部门查处、追究责任前，主动检查纠正错误，并积极采取措施减轻损失的，可以 从轻或减轻 处理；责任人在出现应予追究责任的问题后，态度恶劣，不配合调查 从重或加重 处理。13、廉洁从业承诺书规定，承诺人要反对并自觉抵制 商业贿赂 行为。不接受与行使职权有关的单位或个人赠送的礼品、礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品。14、廉洁从业承诺书规定，

6、承诺人要自觉维护企业利益，自觉遵守企业保密协议。不利用企业的 商业秘密 、 知识产权 、 业务渠道 为本人或者他人从事牟利活动；规范职务消费行为，不假公济私，不做任何损害公司利益的事情。二、 单选题（每题1分，共计10分）1、若干规定对国有企业领导人员未经批准兼任下属企业或者其他企业、事业单位、行业组 织、中介机构的领导职务，对取酬问题是如何规范的。（ A ）A、不得擅自领取兼职工资或者其他报酬B、不得领取兼职工资，可以取得其他报酬 C、可以领取全部兼职报酬2、国有企业应当明确决策原则和程序，在规定期限内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有

7、资产出资人职责的机构，将涉及职工切身利益的事项向 报告。（ A ）A、职工代表大会 B、党组会 C、总经理办公会 3、各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和 的重要依据。（B ）A、选拔 B、任免 C、奖惩4、若干规定所称特定关系 人，是指 （ C ） A配偶、子女 B. 亲戚、朋友 C.与国有企业领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的人 5、员工违纪违规处分条例规定，对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位 年内不得通过任何方式将其录用。（ C ）A、1 B、2 C、3 D、56

8、、员工违纪违规处分条例规定，员工违纪违规行为达到 条件的，不适用于本条例中从轻或者减轻处分处理情形。 （ D ）A、警告或记过 B、降职（降级）C、留用察看 D、直接开除7、员工违纪违规处分条例规定，本条例由集团公司 负责解释。（ D ）A、综合部 B、人力资源部C、监察室 D、人力资源部、监察室8、党风廉政建设责任书自签定日起 年内有效。（ A ）A、1 B、2 C、3 D、59、廉洁从业承诺书规定，承诺人要严格执行 ，无故不得不报或延报。承诺不得利用职权为配偶、子女及其他有利益关系的人从事营利性经营活动提供各种便利条件。对本人及亲属有可能损害企业利益的行为，应主动回避。 （ C ）A、中国

9、移动浙江公司廉洁从业“十不准”B、中国移动浙江公司员工收受礼品上交管理规定C、中国移动浙江公司党组关于党员领导人员报告个人有关事项的规定D、中国移动浙江公司中层管理人员管理办法10、廉洁从业承诺书规定，在履行工作职责期间，因教育和监管不力而导致责任范围内的人员发生违法违纪问题，承诺人参照 关于实行党政领导干部问责的暂行规定 等接受扣减年度绩效奖、降级、降职等相关处理。（ A ）A、员工违纪违规处分条例、关于实行党政领导干部问责的暂行规定B、总经理意见C、本人意愿D、以往处理意见三、 多选题（每题2分，共计20分，多选、少选或错选均不得分）1、国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，

10、 ，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。（ ABCD ）A、依法经营 B、开拓创新C、廉洁从业 D、诚实守信2、国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为：（ABCD）A、在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益B、以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物C、委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益D

11、、利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益3、国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，不得有下列行为：（ABCD）A、购买或者更换小汽车 B、公务包机 C、装修办公室 D、添置高档办公设备等4、国有企业领导人员应当将贯彻落实若干规定的情况作为 的重要内容，接受监督和民主评议。（ ABC ）A、民主生活会对照检查 B、年度述职述廉C、职工代表大会民主评议 D、党委（党组）中心组理论学习5、纪检监察机关、组织人事部门

12、和履行国有资产出资人职责的机构，应当对国有企业领导人员进行经常性的 和 。( AB ) A、教育 B、监督C、检查 D、处分6、员工违纪违规处分条例规定，处理违纪违规行为的原则是：（ ABCD ）A、实事求是，客观公正 B、纪律面前人人平等C、处分轻重与违纪违规责任相适应 D、惩前毖后，治病救人7、员工违纪违规处分条例规定，有下列情形之一的，受理员工复查申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分单位重新作出决定：( ABC )A、处分所依据的违纪违规事实不清、证据不足的B、违反规定程序，影响公正处理的C、超越职权或者滥用职权作出处分决定的D、适用法律、法规、规章制度错误的8、员工违

13、纪违规处分条例规定，本条例所提及的经营管理人员，包含：（ABCDE）A、集团公司总部部门领导、处室经理、省公司领导B、省公司部门经理、省公司科室经理C、市公司领导、市公司部门经理D、县公司经理E、包含其他有业务处置权的员工9、党风廉政建设责任书规定，党风廉政建设责任制的考核，应与民主评议、民主测评领导人员相结合，广泛听取党内外群众意见；考核结果将作为对领导人员的 、 、 的重要依据。（ BCD ）A、警示教育 B、业绩评定 C、奖励惩处 D、选拔任用10、廉洁从业承诺书规定，承诺人要严格遵守公司党风廉政建设责任制各项要求。对本单位或分管部门党风廉政建设责任制执行情况负总责，对领导班子其他成员及

14、分管部门主要负责人廉洁从业情况负直接领导责任。责任包括：（ABCD）A、廉洁自律责任 B、廉洁教育责任C、提醒戒勉责任 D、制度监督责任四、 简答题（每题10分，共计20分）1、若干规定对国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生，不得有以下哪些方面的行为？答：国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为：（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；（二）将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；（三）利用职权为配偶、子女及其他特定关系人

15、从事营利性经营活动提供便利条件；（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避；（七）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动；（八）其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。2、员工违纪违规处分条例规定，对违纪违规人员的调查处理，应当执行怎样的程序？答：对违纪

16、违规人员的调查处理，应当执行下列程序：（一）根据管理权限，调查部门对需要调查处理的事项进行初步核实；（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要追究违纪违规责任的，进行立案；（三）调查部门对被调查人员违纪违规事实做进一步调查取证，并形成调查报告，调查的时限为3个月，必要时可延长1个月。重大或复杂的案件，在延长期内仍不能查结的，可报请调查部门所在单位主管领导批准后适当延长。调查部门认为被调查的员工确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍调查时，可建议对其采取停职、调整和免职等组织处理措施。（四）调查部门将调查认定的违纪违规事实与被调查人核对。对被调查人的合理意见应予以采纳，必要时还应作补充调查

17、；对不合理的意见，应写出有事实根据的说明。被调查人应在错误事实材料上签署意见。对拒不签署意见的，由调查组在错误事实材料上注明。（五）调查部门将处分意见报本单位总经理办公会各级党组（党委）管理的经营管理人员报党组（党委）审议，提出对被调查人给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。（六）人力资源部门下达处分决定，将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布。处分决定签发时间为处分生效时间。（七）人力资源部门将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案（劳务派遣人员处分材料交由派遣单位存入其人事档案）五、 论述题（20分）1、请结合实际，谈谈如何抓好本单位（或本部门）党风廉政建设工作？本单位（或本部门）的廉政风险点在何处？如何做到有效预防腐败？ 答：我承诺，以上考试内容均是本人亲自完成！承诺人： 2011年 月 日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】