企业请休假管理条例分析

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1、请休假管理规定第一章 总则第一条 为规范公司假期与请休假管理，根据国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。第二章 假期规定及待遇第二条 下列假期为全薪假日，如因工作需要加班，根据考勤管理规定核发加班费。（一） 法定节假日：1、 元 旦：一月一日2、 春 节：农历正月初一、初二、初三3、 劳动节：五月一日、二日、三日4、 国庆节：十月一日、二日、三日（二） 每周六、周日；（三） 其她经公司决定之休假日第三条 员工请假分下列9种：（一） 事假：A、 员工可请无薪事假，每月合计以3天且每年合计以15天为限；B、 员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际状况进行审批；C、 有条件享有年休假者，

2、必须以年休假替代事假，超过天数按事假计算；D、 员工请休事假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超过天数按事假计算。（二） 病假：A、 员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年合计以30天为限；B、 员工请病假须提供医院有关证明，否则按事假解决，员工每月可享有1天有薪病假；C、 员工请病如果因特殊状况不能事先办理请假手续，最迟应于上班后1小时内电话告知部门负责人，并在返岗后第一时间凭有关证明补办请假手续；D、 员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部分公司行政人事部核查成果并批准后，方可返岗工作；E、 员工请休病假，可与当月加班天数

3、以1：1比例相抵，超过天数按病假计算。（三） 婚假：A、 员工入职满一年以上，可申请有薪婚假；B、 员工第一次结婚可享有有薪婚假3天，达到国家规定晚婚年龄者，可增长4天；C、 员工申请婚假时，须向人力部提交结婚证复印件，如员工需回内地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一种工作日内将证件复印件交人力资源部；D、 婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自动放弃解决，不予补偿，婚假必须一次性持续使用。（四） 产假：A、 公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假时间为：正常分娩90天，难产120天（含产前休假15天），配偶生育，男员工可享有看护假10天；B、 员工休产假须提

4、交有关医院证明，违背国家筹划生育规定者不享有此假期；C、 已婚女员工小产根据医院开具的休假证明予以5个工作日的有薪假，违背国家筹划生育规定者不享有此假期，请此假在公司服务期间不得超过两次。（五） 丧假： 员工的直系亲属或配偶的父母死亡，予以3天有薪假。（六） 年休假： A、 公司员工在公司服务满一年后，可享有有薪年休假，具体规定如下：为公司服务期限年休假天数满一年，未满二年3个工作日满二年，未满五年5个工作日满五年，未满十年7个工作日满十年以上10个工作日B、 员工服务满一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申请，当年未提申请者，视为自动放弃。C、 如因工作需要未能休年休假，可由本人申请报人力

5、资源部分公司行政人事部审核后获相应休假期间100全额工资作为补偿，人力部分公司行政人事部将于每年6月、12月记录可享有年休假人员名单，补偿工资于次月在薪资中核发。D、 年休假以每年12月31日为截止日期，不得跨年度使用。E、 当年度事、病假合计逾21天者，上年度考核不合格者取消年休假。（七） 路程假：A、请婚假、丧假、看护假的员工可享有有薪路程假，具体规定为省内2天，省外3天。 B、申请路程假条件：1、婚 假：双方不在一地工作者；2、看护假：其配偶在外地生育；3、丧 假：丧亡者不在其工作都市。（八） 工伤假：A、 员工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享有最长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之

6、日起至医疗终结期限）；B、 员工因公致伤须自工伤事故发生之日起三日内向公司人力资源部分公司行政人事部提交医院诊断工伤鉴定证明。（九） 特假：A、 总公司主管级（含）、分公司副总经理级（含）以上人员每月可申请1天有薪特假；B、 此假在年度内可合计使用，本年度未休者，予以100全额工资作为补偿。第三章 假期扣款及薪资计算规定第四条 假期扣款及薪资计算规定如下：（一） 事假：A、一日以内（含1天），扣除相应薪资； B、一日以上，扣除相应薪资及当月全勤奖。（二） 病假：A、一日以内（含1天），不扣薪资； B、一日以上，扣当月全勤奖及超过一后来的相应薪资。（三） 婚假：核发100的基本工资，其他不计。（

7、四） 产假：核发100的基本工资，其他不计。（五） 丧假：核发100的基本工资，其他不计。（六） 年休假：月薪资全额核发。（七） 路程假：根据申请路程假条件，同婚假产假丧假计发。（八） 工伤假：月薪资全额核发，但扣除当月全勤奖金、绩效奖金。（九） 特 假：日薪资全额核发。第四章 请假有关规定第五条 员工请假前须填制员工请假卡，获批准后方可休假。第六条 员工请假卡统一由人力资源分公司行政人事部负责保管，员工请假时索取，在当年度内，每人一份，便于年终记录各类请休假天数。第七条 员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论。第八条 请假理由不充足或有

8、阻碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或延期请假。第九条 计算全年请假天数，均自每年1月1日至12月31日止，分公司行政人事部每月月底将请假卡信息记录汇总至考勤汇总表，假单原件至少保存一年以上，人力资源部将在必要时核查假单，如有不符，一律按旷工论处。第十条 员工所请休如果发既有虚伪状况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十一条 员工在请年休假、婚假、产假、丧假、工伤假期结束返岗时，须到人力资源部分公司行政人事部进行销假，如未进行销假而导致任何后果，由员工本人承当责任。第五章 请假审批权限第十二条 请假审批权限如下表：假 别申请时间员工类别请假天数批准人事假至少提前一天一般员工3个工作日

9、（含）部门经理或负责人3个工作日以上主管领导或总经理主任以上（含）3个工作日（含）主管领导或总经理3个工作日以上总经理或董事长病假提前一天当天凭医院有效证明，直接主管 人力资源部批婚假至少提前二周凭结婚证明，直接主管 人力资源部批产假至少提前四周直接主管 人力资源部批丧假提前一天当天直接主管 人力资源部批年休假至少提前三天一般员工人力部分公司行政人事部 部门经理或负责人批 人力部分公司行政人事部备档主任以上（含）人力部分公司行政人事部 总经理或董事长批 人力部分公司行政人事部备档路程假根据申请路程假条件，同婚假产假丧假核批工伤假直接主管 人力资源部批 总经理或董事长批特 假至少提前1天总经理或

10、董事长批 人力资源部备档第六章 附则第十三条 本规定自 年 月 日起执行，同步启用新表格，旧表格一概作废。附：员工请假卡员 工 请 假 卡 公司 年度 NO： 姓名 出生年月 联系电话 身份证号 特休日数： 进入公司时间 服务地点 可申请特休日数： 假别日（时）数日期时间事 由请假人代理人医院证明本部门经理人力部总经理董事长假别合计事假病假年休假其她事假病假年休假其她DHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDH 注：D为天；H为小时。查看更多管理制度的有关资料敬请登录：