外籍员工聘用合同范本

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1、 外籍员工聘任协议范本外籍员工聘任协议范文篇二 甲方(用人单位) 全 称： 住 所： 联 系 电 话： 法 定 代 表 人： (重要负责人) 乙方(劳动者) 姓 名： 性别 出 生 年 月： 户 籍 所 在 地： 居民身份证或其他 有效身份证件号码： 现 住 址： 联 系 电 话： 外国人就业证号： 根据中华人民共和国劳动协议法等有关规定，甲乙双方本着遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本劳动协议，共同遵守履行。 【劳动协议期限】 第一条 劳动协议期限经双方约定，采用下列第 种形式。 (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定

2、解除或终止劳动协议条件出现时止。 (三)以完毕一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完毕为止。其中，签订第一、二项协议，双方约定试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 【工作内容和工作地点】 第二条 甲方根据生产、工作需要，安排乙方从事 岗位(工种)工作，乙方必须完毕下列工作职责： 。工作地点为 。 第三条 本协议履行期间甲方根据生产经营需要和乙方业绩考核成果，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位。如乙方工作岗位发生变动，乙方工作地点也对应变动。 【企业制度】 第四条 乙方应按照甲方安排工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定各项规章制度。 第五条 甲

3、方制定奖惩条例、加班管理规定、休假管理规定、考勤管理规定、劳动防护管理规定、工伤管理规定等所有规章制度通过培训学习，乙方已确认理解规章制度规定之内容。 【工作时间和休息休假】 第六条 甲方安排乙方执行第 种工作制。 (一)原则工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 (二)综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。 (三)不定期工时：在保证完毕甲方任务前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定期工作制，由甲方报劳动保障行政部门同意后实行。外籍员工聘任协议范文篇三 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(重要负责人)： 乙方(劳动者)姓

4、名： 性别： 年龄： 身份证号码： 目前住址： 甲方因生产(工作)需要，招聘 (如下简称乙方)为甲方员工。根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳感人事管理条例有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动协议，以共同遵守。 第一条 生产和工作任务规定 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任 工种(岗位)，后来可以根据生产经营需要和乙方业务能力及体现，调整乙方生产(工作)岗位，并及时鉴定变更协议。 第二条 协议期限 协议期为 年，自 年 月 日至 年 月 日(其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日)。试用期满，合格定岗使用，不合格甲方有权调整乙方生产(工

5、作)岗位，或予以解雇。 第三条 工资待遇 甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月原则工资为 元，多种津贴按有关规定享有。此后，根据生产经营状况和乙方体现逐渐提高乙方工资收入。乙方原工资等级和月原则工资作为档案工资予以保留。 第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇 1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定卫生费、交通费、书报费等多种津贴，并享有国家规定法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 . 甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采用劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作需要，发给乙方劳动防护用品和

6、保健食品。 . 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 . 员工患病或非因工负伤，予以 个月医疗期。医疗期满仍未治愈，经双方协商可再予以 年以内医疗期。医疗期内医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及工作。 . 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业原则，由甲方承担，直到作出医疗终止，伤愈后由甲方安排力所能及工作。 . 员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。 第五条 劳动纪律和奖惩措

7、施 1. 甲方根据生产状况负责制定工艺流程、操作规程和有关生产原则或工作规范，乙方保证严格执行。 . 乙方对甲方生产(工作)有特殊奉献，应予以乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育前提下，可予以对应处分或处理。甲方应在作出解雇或开除决定前 天告知工会。并报主管部门和劳动部门立案。 第六条 甲、乙方解除协议条件 1. 符合下列状况之一，甲方可以解除劳动协议： (1) 乙方在试用期内，发现不符合录取条件; (2) 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或其他工作; (3) 乙方严重违反劳动纪律; (4) 企业宣布解散、破产或濒临破产处在法定整顿期间。

8、. 乙方被劳动教养和判刑，劳动协议自行解除。 . 下列状况之一，甲方不得解除劳动协议解雇乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内; (2) 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终止经劳动鉴定委员会确认部分或者所有丧失劳动能力; (3) 实行计划生育女职工在孕期、产期和哺乳期间; (4) 协议期限未满又不符合本协议解除条件。 . 下列状况之一，乙方可以向甲方提出解除劳动协议： (1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。 (2) 甲方不按协议规定支付劳动酬劳; (3) 甲方不履行协议或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益; (4) 乙方

9、有合法理由规定辞职并经甲方同意。 第七条 甲、乙双方中断或解除协议后经济赔偿 1. 除本协议第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方协议应在30日前告知乙方。 . 对于终止劳动协议员工和按第六条第1项(2)、(4)规定解雇以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职，甲方应根据乙方在甲方企业工作年限，每满1年发给相称本人1个月实得工资生活补助费。 . 对于按照本协议第六条第1项(2)规定解雇，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相称于本人3至6个月实得工资医疗补助费。 . 对于按照本协议第六条第1项(4)规定解雇，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相称于3至6个月实得

10、工资解雇赔偿金。 . 对于按照本协议第六条第4项(4)规定，乙方有合法理由向甲方提出辞职，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方同意后可办理解除协议手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额培训费。 第八条 违反劳动协议应当承担责任 任何一方违反劳动(聘任)协议，给对方导致损失，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方，应继续履行协议，同步负责赔偿在协议中断期间乙方经济损失;责任属于乙方，赔偿招工(招聘)和技术培训费用。 第九条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方规定仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他事项 甲方：(签章) 乙方：(签章) 协议签订日期 年 月 日 看了外籍员工聘任协议人还看了：1.外籍员工聘任协议范本2.外国人聘任协议3.外国专家聘任协议范本4.外籍员工劳动协议范本5.外国人聘任协议