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1、上市公司股权激励范本(含注意事项）甲方：法人：地址：电话：传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司法、 _章程、_股权期权激励规定，甲乙双方就 _股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条 甲方及公司基本状况甲方为 _（以下简称”公司）”的原始股东， 公司设立时注册资本为人民币 _元，甲方的出资额为人民 币 _元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_%，是公司的实际控制人。 甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠
2、价格认购甲方持有的公司_%股权。第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为_年，乙方与公司建立劳动协议关系连续满_年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司_%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第_年享有公司_%股 东 分 红权 ， 预 备 期 第 二 年 享 有 公 司_%股权分红权，具体分红时间依照_章程及公司股东会决议、董事会决议执行。第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自_年预备期
3、满后即进入行权期最新员工股权激励协议书范本合同范本。行权期限为_年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为_年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的_分之 _进行行权。公司赠送 _万元分红股权作为激励标准，_以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润） 的分红收益，自 _年 _月_日起至自 _年_月_日。乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
4、第五条预备期及行权期的考核标准1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于_或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行最新员工股权激励协议书范本最新员工股权激励协议书范本。第六条乙方丧失行权资格的情形协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期） ，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的。2、丧失劳
5、动能力或民事行为能力或者死亡的。3、刑事犯罪被追究刑事责任的。4、执行职务时，存在违反公司法或者_章程等损害公司利益的行为。5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。7、不符合本协议第六条 约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第七条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每 _%股权乙方须付甲方认购款人民币_元。乙方每年认购股权的比例为 _%。第八条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款
6、后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。第九条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：（ 1）在乙方受让甲方股权后， _年内（含 _年）转让该股权的，股权转让价格依照第七条执行。（ 2）在乙方受让甲方股权后， _年以上转让该股权的，每 _%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意
7、购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满_日未答复的，视为放弃优先购买权最新员工股权激励协议书范本合同范本。4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。第十条 关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第十一条 关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1、甲、乙双方签订本股权期权协议
8、是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。第十二条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向_住所地的人民法院提起诉讼。第十三条附则1、本协议自双方签章之日起生效。2、本协议未尽事宜由双
9、方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3、本协议内容如与 _股权期权激励规定发生冲突，以 _股权期权激励规定为准最新员工股权激励协议书范本最新员工股权激励协议书范本。4、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式_份，双方各持 _份，均具有同等法律效力。甲方：代表签字：日期： _年_月_日乙方：日期： _年_月_日注意事项：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满 12 个月后可以获得甲方分配的股权 8 万股。这所谓“8 万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？ 8 万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益， 权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。注意事项：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
上市公司股权激励范本(含注意事项)
