《江苏农林职业技术学院》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江苏农林职业技术学院（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、江苏农林职业技术学院关于教学工作量核算方法的规定（征求意见稿）为进一步规范我院教学工作量及超课时津贴的执行，现对不同岗位教师的教学工作量和超课时津贴作如下规定：一、教师课时定额教学周数按院历的规定（不包括法定假日和一周考试周）计算，规定的周课时数（指不乘人数系数的授课计划、综合实践计划中的课时总数除以教学周数，不包括论文指导、督导工作量、监考、巡考等）按不同岗位确定以下标准：1、专任教师不得低于平均12课时/周，不得高于平均20课时/周；2、兼任行政工作的专任教师（系办公室主任、教研室主任、实训室主任、实训基地主任、团总支书记等）不得低于平均6课时/周，不得高于平均12课时/周；3、非专任教师
2、（行政人员、学生辅导员、实验员、教学秘书等）、双肩挑行政岗专任教师不能超过平均6课时/周。二、教师课时津贴的计算方法1、专任教师超过平均12课时/周，低于平均20课时/周的部分为超课时量，超出平均20课时/周的课时将不予计算； 2、兼任行政工作的专任教师（系办公室主任、教研室主任、实训室主任、实训基地主任、团总支书记等）超过平均6课时/周，低于平均12课时/周的部分为超课时量，超出平均12课时/周的课时将不予计算；3、非专任教师（行政人员、学生辅导员、实验员、教学秘书等）、双肩挑行政岗专任教师在限额内的课时为超课时量，超出平均6课时/周的课时将不予计算；4、专任教师低于平均12课时/周，兼任行
3、政工作的专任教师低于平均6课时/周，其差额部分为不足课时量；5、超课时津贴补助为课时津贴标准乘以超课时量；不足课时津贴扣除量为课时津贴标准乘以不足课时量；6、超课时津贴标准：正高职称人员90元/课时，副高职称人员70元/课时，中级职称人员50元/课时，初级职称人员40元/课时。三、其他说明1、鼓励教师在教学模式、教学方法上进行创新改革，如网络教学、翻转课堂、慕课教学等，相应教改课程系数的测算将另行制定； 2、教学研究工作量通过江苏农林职业技术学院教育教学成果奖励办法体现。江苏农林职业技术学院 2015年3月1日江苏农林职业技术学院2014/2015学年第二学期教师授课工作量统计表 SNL/QR
4、8.4-6.1教师姓名职称：无 初级 中级 副高 正高 是否专任：是 否 兼 (请选择打“”)课程类型序号课程名称(请写全称、勿简写）课程系数授课班级（合班请写在一格内，中间用“/”隔开） 授课班级人数人数系数本课程计划课时数 实际课时数（不乘系数） 教学实习 指导论文（设计）监考次数备注非周六周六计划天数实际天数课题数人数系部院部A1123B11.12C11.02D11.2-2.02工作量小计（折算课时数）不乘人数系数乘人数系数填表说明：1、A类为一般课程，B类为新开课程（教师本人第一次开设的课程），C类为公共选修课，D类为教改课程；2、人数系数：A、B、D类课程：|40-49：0.1|50
5、-59：0.2|60-69：0.3|以此类推，100人以上的则均为0.7|；C类课程：100-149：0.2|150人以上：0.4|；3、院系安排节假日授课的老师可填写周六课时；4、实际授课工作量小计=实际授课课时*(课程系数+人数系数)，若合班上课分班实训（验），则实训（验）课时不乘系数；5、教学实习工作量小计为教学实习天数（上半周2.5天，下半周2天）*6（不乘系数）；6、毕业论文（设计）：文科类每课题2课时，理科类每课题3课时，指导学生人数不得超过30人；7、监考工作量包括期中和期末由系部或教务处安排的监考工作；8、“是否专任”：专任教师选勾“是”，行政人员、系主任、教学秘书、辅导员、实训岗位老师选勾“否”，兼任行政工作的专任教师选勾“兼”；9、每人只能填报一张表，不分校区或系部，由课程所属专业教研室负责审核并签字后交系部办公室，跨系上课可在备注中说明。填表日期:_ 教研室主任:_
江苏农林职业技术学院
