设计部设计师评级制度方案

《设计部设计师评级制度方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《设计部设计师评级制度方案（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date设计部设计师评级制度方案设计部设计师评级制度方案*设计师评级制度一、 助理设计师基础条件：熟练掌握图像处理软件Photoshop和矢量绘图软件Illustrator；初步掌握After effects视频制作软件，并能制作导出视屏，制作简单特效。工作要求：能胜任助理设计师岗位工作，工作认真细致，能够对接多个部门且条理有序，对广告制作有一定的了解。进阶要求：在公司工作满

2、1年以上，各项工作业绩表现优秀，设计技能进步一提升，年合格作品45%，良好作品达50%，优秀作品5%。薪酬待遇：2000（底薪1500 +500考核）+业绩奖金说明：月考核内容为工作完成情况，100分为满分，出错则扣分。业绩奖金，按照月度完成作品情况进行三级区分（合格、良好、优秀），合格计算5分，良好计算10分，优秀计算15分。二、 初级设计师基础条件：有1-2年设计岗位工作经验，熟练掌握图像处理软件Photoshop，矢量绘图软件Illustrator，After effects视频制作软件，能制作导出视屏，制作简单特效。独立完成过产品包装、杂志画面、标识及基础物料设计、完成画册设计等，对印

3、刷工艺制作、制版规范有一定的了解，基本熟悉常见广告物料。工作要求：能胜任初级设计师岗位工作，工作认真细致，能够独立完成设计作品，有一定的设计理念，能够对接印刷制作公司进行后期制作。进阶要求：在公司工作满2年以上，工作业绩表现优秀，设计技能进步一提升，年合格作品20%，良好作品70%，优秀作品10%。薪酬待遇：2500（底薪2000 +500考核）+业绩奖金说明：月考核内容为工作完成情况，100分为满分，出错则扣分。业绩奖金，按照月度完成作品情况进行三级区分（合格、良好、优秀），合格计算5分，良好计算10分，优秀计算15分。三、 中级设计师基础条件：有3-5年设计岗位工作经验，熟练掌握图像处理软

4、件Photoshop，矢量绘图软件Illustrator，After effects视频制作软件，能制作导出视屏，制作简单特效。有独特的设计理念、出色的美术设计功底，参与过大型活动（如房产开盘、车展、重大营销活动等）的硬广设计，且获得认可，独立完成过专业画册、楼书等的设计，熟悉广告制作流程及物料。工作要求：能胜任中级设计师岗位工作，工作认真细致，能够独立完成具有一定设计感的作品，有一定的审美能力，对下一级设计师能够进行设计业务指导，能够对接各类广告制作公司进行后期制作。进阶要求：在公司工作满2年以上，工作业绩表现优秀，设计技能进步一提升，年合格作品10%，良好作品50%，优秀作品40%。薪酬待

5、遇：3000（底薪2500 +500考核）+业绩奖金说明：月考核内容为工作完成情况，100分为满分，出错则扣分。业绩奖金，按照月度完成作品情况进行三级区分（合格、良好、优秀），合格计算5分，良好计算10分，优秀计算15分。四、 高级设计师基础条件：有5年以上设计岗位工作经验，熟练掌握各类平面和视频制作软件，。有独特的设计理念、出色的美术设计功底，有过大型活动（如房产开盘、车展、重大营销活动等）的硬广的主导设计，且获得认可，服务过各行业大客户且获得认可，参与过公司重大设计项目的策划与设计，具有一定的文字功底，能够熟练解说作品设计意图并得到客户认可，熟悉广告制作流程及物料。工作要求：能胜任高级设计师岗位工作，工作认真细致，具有团队意识，作品具有设计感，审美能力强，对下级设计师能够熟练进行业务指导，能够对接各类广告制作公司进行后期制作。进阶要求：在公司工作满3年以上，工作业绩表现优秀，设计技能进步一提升，年良好作品40%，优秀作品60%。薪酬待遇：3500（底薪3000 +500考核）+业绩奖金说明：月考核内容为工作完成情况，100分为满分，出错则扣分。业绩奖金，按照月度完成作品情况进行三级区分（合格、良好、优秀），合格计算5分，良好计算10分，优秀计算15分。备注说明：业绩奖金实行奖金池制度，每月根据设计部总任务完成情况发放奖金总额。部门人员依得分情况按比例领取奖金。-