人力资源师三级模拟试题人力资源开发与管理三

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1、窗体顶端窗体底端人力资源开发与管理(三)一、单选题(每题只有一种对的答案)1.绩效管理不涉及( )。A组织诊断B组织变革C组织发展D公司人事决策答案:D2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学专家埃尔顿梅奥提出了( )假说。A社会人B经济人C管理人D复杂人答案:A3.人的积极性、发明性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。A保障制度B环境优化C环境D人际关系答案:C4.市场的竞争，虽然体现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是( )的竞争。A人力B人才C人力资本D人力资源答案:B5.人力资源的三大基石与( )之间互相依存，又互相影响、互相增进，在现代公司管理中发挥着极其重要

2、的作用。A技术技能B能力C抱负D两种技术答案:D6.人的管理第一要素资源是( )。A现代公司管理B人是唯一能动的资源要素C对人的管理D先对人的管理才也许有对物的管答案:B7.( )不属于人力资源开发目的的特性。A多元性B层次性C整体性D针对性答案:D8.人类共同的心理特性有认知、情感、意志，体目前( )特性。A能动B个性心理C意识倾向D自然属性答案:B9.公司提到效率优化、鼓励强化的原理是指将提高效率放在( )位置。A生产第一B首要C功能D动力答案:B10.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( )。A开发环境B环境开发C政治环境D总体环境答案:B11.个人要有效地

3、管理自己的职业，核心在于及早采用行动，成为一名有效的( )。A选择者B开发者C劳动者D诊断者答案:D12.人力资源的开发主体重要有国家、社会、组织和( )。A人才B人力C劳动关系人D个人答案:D13.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一种互相联系、互相( )的有机系统。A制约B关联C信仟D依赖答案:A14.( )不体现人力资源开发目的的整体性。A目的制定的整体性B目的实行的整体性C各个目的间不孤立D目的设计的针对性答案:D15.人力资源管理是现代公司管理的( )。A核心B基本C中心任务D人才的制高点答案:A16.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员

4、工的引进与培养D员工的技能开发答案:C17.国家人力资源开发立足于( )开发。A整体B全国C劳动力资源D合理配备答案:A18.公司内部人力、物力、财力三大资源的合理配备必须通过( )科学管理来实现。A最佳效益的B有效的C外部市场的D实现效益最大化的答案:B19.在管理手段上，现代人力资源管理( )。A以计算机为主B以人工为主C以员工为中心D手段很单一答案:A20.( )不属于人力资源组织开发的措施。A格雷纳模式B美国模式C莱维特模式D利温模式答案:B21.( )不属于人力资本投资支出的形式。A教育支出B管理费用C培训支出D流动支出答案:B22.对员工而言，绩效管理具有的功能是( )。A互相沟通

5、B互相鼓励C互相增进D互相竞争答案:D23.作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。A巨大潜能B劳动力C劳动主体D劳动答案:C24.( )是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量原则。A和谐人际关系B公司人际关系C良好人际关系D公司发展环境答案:B25.定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一。A岗位调查B岗位分析C现代人力资源管理D岗位分类答案:C26.组织开发的重要措施中最受欢迎的措施不涉及( )。A莱维特感爱好模式B哈罗德莱维特的互相作用变量模式C拉里格雷纳的过程顺序环节模式D库尔特利温的三步模式答案:A27.在管理方式上，现代人力资源管理采用( )

6、。A科学化管理B制度控制C人性化管理D权变管理答案:C28.如下不属于员工动态特性的是( )。A员工学习B员工自我保护机制C员工鼓励D员工的成熟和发展答案:A29.( )不符合人本管理思想。A完善人B开发人C发展人D约束人答案:D30.在管理技术上，现代人力资源管理( )。A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性答案:B31.人力资源区别于其她物质资源的一种最重要的特点，就在于它是一种具有( )的资源。A创新性B积极性C主观能动性D发明性答案:C32.人本管理可称为( )。A人本主义管理B人本管理C以人管理D以人为本管理答案:D33.( )实质上是人力资本的一种重要部分

7、。A知识资本B技能资本C创新资本D人力资源创新能力答案:D34.增进( )是人力资源开发的最高目的。A人的发展B社会发展C公司发展D组织发展答案:A35.( )的三大基石与两种技术之间既互相依存，又互相影响、互相增进。A人力资源B人力资源管理C人力资源活动D人力资源管理实践答案:B36.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( )因素。A最活跃的B最上进的C能力发挥的D动力源泉的答案:A37.对人力资本的理解不对的的是( )。A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定的经济关系答案:C38.在管理层次上，现代人力资源管理部门(

8、)。A处在操作层B只是上级的执行部门C处在决策层D很少参与公司决策答案:C39.创新能力的鼓励机制不涉及( )。A市场鼓励机制B社会鼓励机制C公司鼓励机制D能力转换机制答案:D40.通俗地说，( )重要涉及求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A人力资源管理B人力资本管理C现代公司人力资源规划管理D现代公司人力资源管理答案:D41.所谓( )，即以人为核心，以人为主线的管理。A人本管理B人力资源管理C生产组织管理D人力创新管理答案:A42.在管理内容上，现代人力资源管理( )。A以事为中心B以公司为中心C以人为中心D以社会为中心答案:C43.( )不属于人力资源创新能力运营体系。A创新

9、能力开发体系B创新能力鼓励体系C创新能力构造体系D创新能力配备体系答案:C44.( )不属于人性的内容。A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性答案:D45.在舒尔茨看来，人力资本是人中不涉及( )。A知识B技能C体力D差别 答案:D46.公司管理的核心是( )。A物的管理B财务管理C人的管理D物流管理答案:C47.( )引起的产业革命获得了丰厚的私人回报。A比尔盖茨B亚当C舒尔茨D施恩答案:A48.人力资源管理理论以( )中的人力资源为核心。A管理B组织C业务D老式答案:B49.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( )原理。A公平竞争B协调优化C鼓励强化D能位匹配答案:D50

10、.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与措施。A环境开发B劳动力开发C管理者开发D合理配备开发答案:A51.在管理方略上，现代人力资源管理是( )。A战术性管理B战略与战术相结合的管理C战略性管理D侧重目前人事工作的管理答案:B52.人力资源创新能力的运营体系不含( )。A创新能力的多种因素体系B创新能力开发体系C创新能力鼓励体系D创新能力配备体系答案:A53.如下不是人本管理的基本含义的是( )。A公司中的人是首要因素B公司为人的需要而存在C公司为了谋取更大利润而生存D人本管理不是公司管理的又一项工作答案:C54.在管理形式上，现代人力资源管理

11、是( )。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理答案:C55.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A积极开发型B以事为中心C被动反映型D以人为中心答案:A56.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的智力、知识、技能及体能的总和。A劳动力，劳动资本B人力资源价值增值C价值，人力资本D人力资源，职能答案:B57.现代人力资源管理理论与老式人事管理理论的一种重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。A员工培训管理B员工岗位开发C员工的技能开发D员工教育开发答案:C58.人力资源教育开发的重点是( )。A职业技术教育B新技术教育C操作安

12、全教育D职业教育答案:D59.人所具有的自然属性又称为( )。A人性B生物属性C本能D社会性答案:B60.人本管理产生于( )。A20世纪四五十年代B20世纪五六十年代C20世纪六七十年代D20世纪七八十年代答案:C61.员工技能开发不涉及( )。A操作技能B教育C培养D训练答案:A62.( )不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段答案:C63.( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A复杂人B社会人C经纪人D经济人答案:A64.如下不是典型的人力资本类型内容的是( )。A一般型人力资本B特殊型人力资本C专业型人力资本D创新型人力资本答案

13、:B65.人力资源创新能力的配备涉及能位配备与( )配备两个方面。A因人定岗B按能配岗C能力组合D能力大小答案:C66.在国内进入WTO后来，“四定”的健全和完善，对于提高国内公司的( )，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。A生产能力B核心竞争力C综合素质能力D管理能力答案:B67.职业教育不涉及( )。A都市职业教育B农村职业技术教育C就业前的职业教育D就业后的职业教育答案:A二、多选题(选项中有两个或两个以上对的答案)1.政府和教育机构的重要作用是( )。A通过立法B财务刺激C专项筹划等措施D监测组织人力资源开发管理的过程E匹配不当的环节进行明智的干预答案:A,B,C,D,E2

14、.在人力资源开发中，鼓励理论觉得调动人的积极性重要有( )途径。A需要鼓励B目的鼓励C行为鼓励D综合鼓励E报酬休假鼓励答案:A,B,C,D3.( )属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出答案:A,B,C,E4.对人力资本的理解对的的是( )。A人力资本具有发明性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差别性答案:A,B,C,D,E5.非正规的组织管理措施涉及( )。A行为规范B公司规程C信念D价值观E态度答案:A,C,D,E6.( )属于公司人力资源管理的职能。A吸取、录取员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配备员

15、工E评价、调节员工答案:A,B,C,E7.( )属于人力资源开发的内容。A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发答案:A,B,D,E8.培训支出与教育支出有所差别的重要影响因素是( )。A时间因素B收益分布C培训义务D费用分担E个人承当答案:A,B,D9.组织从自己的基本目的出发，可以从事的活动类型有( )。A为了增强组织的自我洞察力而设计的活动B加强战略筹划在组织系统设计活动C增进员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D为了提高组织对不同个人需要反映的灵活性而设计的活动E赋予更多的灵活设计活动答案:A,C,D10.以人为本、以人为中心构建公司的组织形态和构造其特性是( )。A组织必须

16、为其成员发明利益，并明确组织的宗旨和目的B组织集权和分权的平衡与合适C组织和地位弹性D确立公司员工参与管理的制度与渠道E组织及其成员在共同利益、共同目的的基本上互相接纳，协同合伙答案:A,B,C,D,E11.组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( )。A职业开发筹划B环境开发筹划C管理开发筹划D智能开发筹划E组织开发筹划答案:A,B,C,E12.人力资源创新软件是指( )。A人力资源创新的人文支撑系统B文化C社会风尚D学术氛围E能力建设体系答案:A,B,C,D13.“社会人”假设的基本理论，其重要观点涉及( )。A人是社会的人B生产率的高下重要取决于员工的士气C组织中存在非正式组织群体D领导

17、者要善于理解人E从社会关系中谋求乐趣答案:A,B,C,D,E14.职业开发系统的构成涉及( )。A社会和文化B组织和个人C匹配过程D组织目的E个人目的答案:A,B,C,D,E15.所谓创新涉及( )等状况。A引进新产品B引用新技术C开辟新市场D控制原材料的新供应来源E实现公司的新组织答案:A,B,C,D,E16.正规组织管理措施涉及( )。A规章制度B政策C组织机构体制D工资奖金报酬制度E公司法规答案:A,B,C,D17.管理开发的基本手段涉及( )。A法律手段B行政手段C经济手段D宣教手段E目的管理手段答案:A,B,C,D,E18.人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特性涉及( )。A人

18、性具有能动性B人性具有社会性C人性具有整体性D人性具有两面性E人性具有个体差别性答案:A,B,C,D,E19.人本管理中人的需要是( )。A社会的人的需要B公司投资者的需要C公司全体员工的需要D公司获取的需要E公司人智力需要答案:A,B,C20.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。A工作岗位研究BKPI技术C核心事件访谈DBSC技术E人员素质测评答案:A,E21.管理的宗旨和目的是( )。A追逐组织效益和组织发展B自我利益最大化C组织发展才有可靠保证D必须坚持个人与组织同命运E组织是人本管理的主体答案:A,B,E22.( )属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择

19、机制答案:A,B,C,D,E23.经济人假设理论中的“经济人”又称( )。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人答案:A,D24.( )属于现代人力资源管理的原则。A完整全面地看待人的因素B因人而异C员工与公司共命运D随机制宜E公正平等地看待人答案:A,B,C,D,E25.公司和谐的人际关系的作用涉及( )。A人际关系影响公司的凝聚力B人际关系影响人的身心健康C人际关系影响个体行为D人际关系影响公司工作效率E人际关系影响公司发展答案:A,B,C,D,E26.人力资源开发主体重要有( )。A国家B社会C公司D组织E个人答案:A,B,D,E27.( )属于人力资源的一般特点。A时间性B主观能动性

20、C消费性D客观规律性E发明性答案:A,B,C,E28.职业开发系统是一种由( )互相作用构成的系统。A国家B社会C公司D组织E个人答案:B,D,E29.公司实现以人为本的管理机制涉及( )。A动机机制B选择机制C环境优化机制D压力机制E约束机制答案:A,B,C,D,E30.( )属于人性的特性。A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性答案:A,B,C,D,E31.( )属于人的发展的特性。A充足发展的也许性B全面发展的阶段性C发展方向的多样性D职业变动的长期性E发展成果的差别性答案:A,C,E32.与“经济人”假设相相应的管理方式和措施是( )。A管理工作的重点是完毕生产任务B组织以金钱来刺激

21、员工劳动的积极性C制定多种严格的管理制度D制定多种严格的工作规范E管理是少数人的事情答案:A,B,C,D,E33.( )阐明了人力资源开发目的的多元性。A社会发展需要的多元性B不同员工的发展需求不同C个体发展需要的多元性D员工的发展需求也许变化E既有培训机构的多元化答案:A,C34.动态优势原理是指在( )。A动态中用好人B管好人C充足运用和开发员工的潜能D员工培训开发E聪颖才智答案:A,B,C,E35.人力资本投资的特性是( )。A人力资本投资的持续性、动态性B人力资本投资主体与客体具有同一性C人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性D人力资本有一定的潜力E人力资本投资收益形式多样答案:A

22、,B,C,E36.员工的基本特性涉及( )。A员工不仅有生理性的行为，并且有生理学的需要B员工不仅有心理性的行为，并且有心理性的需要C员工不仅有社会性的行为，并且有社会性的需要D员工不仅有道德性的行为，并且有道德性的需要E员工不仅有组织性的行为，并且有组织性的需要答案:A,B,C,D37.管理中的人性假设具有的基本内涵涉及( )。A人性是人类社会中的客观存在B人性假设的主体是管理者C人性假设是管理者对被管理者实行管理的根据D人性假设是管理者对被管理者实行管理的基本或前提E管理者对被管理者的人性的见解并非一成不变答案:A,B,C,D,E38.人的心理现象中表目前心理状态的内容是( )。A注意、分

23、心B喜悦、振奋C疲劳D消沉E紧张、松弛答案:A,B,C,D,E39.心理属性，即人的( )等一切心理现象的总和。A感觉、知觉B记忆、思维C想象D意志E需要、动机答案:A,B,C,D,E40.“社会人”假设相相应的管理方式( )。A管理人员关怀生产任务的完毕状况B管理者高度注重员工之间的关系C倡导集体奖励制度D管理职能不断地完善和变化E领导者要善于理解人，倾听员工的意见，沟通见解，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求获得平衡答案:A,B,C,D,E41.“复杂人”假设的重要观点是( )。A人的需要和动机多种多样B人在同一时间有多种需要和动机C人是可变的D人在不同的状况下有不同规定E人在不同

24、的组织中变动是也许的答案:A,B,C42.职业开发的目的在于阐明具有特殊意义的几种问题，即( )。A改善组织的人力资源开发与管理活动B改善个人职业生涯规划C改善所有职业阶段上的匹配过程D对的解决员工在职业中、晚期浮现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题E在不同的生命阶段使家务和工作获得均衡，并使所有员工保持生产率和动力答案:A,B,C,D,E43.影响社会收益率变动的因素是( )。A投资成本与收益的大小及其变动关系B宏观经济水平及国家的财政政策C人力资本投资类型不同，其收益率不同样D国家的货币政策和分派政策E人力资本投资收益变化规律答案:A,B,C,D44.影响人力资源创新能力的因素涉及( )

25、。A天赋B知识和能力C个人努力D文化E经济条件答案:A,B,C,D,E45.人力资源开发是以( )形成一种相对独立的理论体系。A提高效率为核心B经济学和管理学C挖掘潜力为宗旨D立体开发为特性E技能开发和环境开发答案:A,C,D46.人性假设对人的管理基本和根据是( )。A管理中的人性假设B人性假设及其相应的管理C经纪人假设及其管理D社会人假设及其管理E自我实现人假设及其管理答案:A,B47.( )阐明了现代化的人力资源管理在现代公司中的作用。A推动公司发展的内在动力B增进公司社会化C能使公司赢得人才制高点D增进社会科学化E能使员工随心所欲地工作答案:A,C48.( )属于员工的动态特性。A员工

26、学习B员工自我保护机制C员工鼓励D员工的成熟和发展E员工培训答案:B,C,D49.人力资本的含义涉及( )。A人力资本是活的资本B人力资本直接由投资费用转化而来C人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D人力资本内含一定的经济关系E实际的投资行为答案:A,B,C,D50.人力资源管理是为了实现既定的目的。采用( )等有效措施和手段，充足开发和运用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。A筹划、组织B领导、监督C鼓励、协调D控制E人事答案:A,B,C,D51.人力资本投资一般发生在( )。A私人B政府C公司D个人E投资者答案:B,C,D52.为了精确地描述人力资本投资行为，常常用到的成

27、本概念涉及( )。A人力资本投资的机会成本B社会成本C私人成本D边际成本E沉淀成本答案:A,B,C,D,E53.对四种人性假设应当予以对的结识和评价内容是( )。A四种人性假设是历史发展的必然B四种人性假设及以其为基本所提出的许多管理主张C四种人性假设有其片面性D四种人性假设有其非科学性一面E四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的答案:A,B,C,D,E54.组织开发目的有( )。A提高组织的能力B改善组织内部行为方式C提高适应环境的能力D提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意限度E提高个人与群体在筹划和执行中的责任限度答案:A,B,C,D,E55.人力资源开发目的的整体性涉及( )。A目

28、的制定的整体性B目的实行的整体性C目的的层次性D目的个体发展需要的多元性E目的社会发展需要的多元性答案:A,B56.职业开发主体的作用涉及( )作用。A国家的B组织的C个人的D内部机构的E外部机构的答案:B,C,E57.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动涉及( )。A员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息B员工应当接受征询，以增进她们思考、筹划和完毕自己的职业发展活动C鼓励和资助员工接受教育和培训D建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务E发明一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的氛围，通过讨论实现相应调节答案:A,B,C,D,E58.( )属于人

29、力资本投资的特性。A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D持续性E收益形式多样化答案:B,D,E59.绩效管理是显示和监测公司( )的重要手段。A领导方式B工作措施、工时制度C劳动环境D生产条件E加工条件答案:A,B,C,D60.( )可以影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资我市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场的工资水平E国家政策答案:A,B,C,D,E61.( )属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D鼓励强化原理E公平竞争原理答案:A,B,C,D,E62.职业开发匹配过程系统涉及( )。A招聘和挑选B培训和开发C工作机会和反馈

30、D提高和监督E职业征询和组织奖励答案:A,B,C,D,E63.现代人力资源管理的原则是( )。A完整全面地看待人的因素B使员工结识到工作的意义及员工与公司的利益休戚有关C肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼D鼓励员工自立自强E因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节答案:A,B,C,D,E64.具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在( )基本之上。A定编定岗定员定额B绩效管理C员工技能管理D员工技能开发E以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术答案:A,B,D,E65.“经济人”假设的管理主张和管理措施涉及( )。A把管理重点放在生产管理上，重物轻人B根据不同人的不同需要，分派其富故

31、意义和挑战性的工作C激发员工内在积极性D保证员工充足发展自己的才干E建立决策参与制度答案:A,B,C,D,E66.人的心理属性或心理现象涉及( )方面。A心理过程B心理状态C个性心理特性D个性意识倾向E动机心理答案:A,B,C,D67.( )属于员工的基本特性。A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护的行为以及需要E心理性行为与心理性需要答案:A,B,C,E68.人力资源理论体系涉及( )。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发答案:A,B,C,D,E69.人力资源伦理开发的任务是( )。A要使劳动者培养和树立责任感B培养义务感、正义感、道

32、德感C培养和树立事业心、同情心、唤起良知D唤起恻隐之心、羞耻之心、礼让之心、是非之心E不断地提高全民族的劳动伦理素质答案:A,B,C,D,E70.对“经济人”假设的老式观点进行了综合概括，称之为X理论，其重要内容为( )。A人天生懒惰，厌恶工作，B一般人均有雄心大志C人生来以自我为中心D人缺少理性E一般人都是为了安全需要而参与工作答案:A,C,D,E71.组织互相作用的变量构成是( )。A机构B任务C技术D技能E角色答案:A,B,C,E72.目前经济管理学界中浮现的人性假设学说重要有( )假设。A经济人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人答案:A,B,D,E73.国内公司通过五十近年的管理实践

33、，得出的“四定”是( )。A定岗位B定编C定岗D定员E定额答案:B,C,D,E74.员工的绩效管理涉及的基本环节是( )。A绩效筹划B绩效监测C绩效沟通与考核D绩效诊断E成果的应用答案:A,B,C,D,E75.在管理开发中，国内已制定和颁布了( )。A国家公务员暂行条例B劳动法C职业教育法D未成年人保护法E义务教育法答案:A,B,C,D,E76.人本管理的原则是( )。A人的管理第一B满足人的需要，实行鼓励C优化教育培训D以人为中心构建公司的组织形态和机构E和谐的人际关系答案:A,B,C,D,E77.每一轮绩效管理活动结束时，都要对( )等各项活动过程进行进一步全面的总结。A绩效筹划B绩效监测C绩效沟通D绩效考核E绩效诊断答案:A,C,D,E