《员工年度加薪考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工年度加薪考核（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、年度加薪员工综合考核员工姓名： 工作部门： 工作岗位： 直属上级： 入职日期： 填写日期：综合能力评分评价原则和操作阐明：请在合适的栏内填写级别相应的字母。A. （5分） 杰出，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规原则规定B. （4分） 优良，工作绩效常常超过本职位常规原则规定C. （3分） 一般，工作绩效常常维持或偶尔超过本职位常规原则规定D. （2分） 勉强，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规原则规定E. （1分） 不良，工作绩效明显低于常规本职位正常工作原则的规定N. (不评分) 此项目不合用于此人1.积极性和发明性自评上级1.1 积极开展工作而非一味被动服从或等待指令1.2 善于挖掘
2、资源，从有限的资源中发明出尽量多的成果1.3 积极开展工作力求超越预期目的1.4 积极提出建议，并将有发明性的建议加以完善1.5 积极发现问题并提出，积极谋求解决方案2.一切以顾客（商业客户）为中心自评上级2.1 理解我们的服务对象，对的定义目的顾客（商业客户）2.2 故意识关怀顾客（客户）数据信息，分析顾客（客户）行为2.2 从顾客（客户）角度，改善自身的产品及服务2.3 对顾客（客户）的需求和问题进行积极响应和反馈，及时改善、解决2.4 挖掘顾客（客户）潜在需求，提供让顾客（客户）产生依赖感的产品和服务3.沟通能力自评上级3.1 在工作中可以与工作同伴保持良好融洽的人际关系3.2 可以简要
3、顺畅地向她人描述工作环节中的需求，获得配合3.3 善于倾听，可以征求意见并做出积极的回应3.4 有外部良好的人际网络，谋求更多资源的支持3.5 说服能力，口头体现清晰并赋有吸引力，善于得到她人承认与支持 4.工作责任心自评上级4.1 对工作布满热情，以积极向上的态度面对工作4.2 守信，言行一致，被工作同伴及上级信任，工作能力得到各方承认4.3 乐意接受工作任务及为完毕工作投入全心，有始有终4.4 工作认真细致谨慎，无重大失误或频繁错误4.5 浮现问题，不推诿责任，敢于承当，及时纠正 5.筹划性自评上级5.1 可以有效制定自我工作筹划或安排项目筹划5.2 为完毕筹划作充足的准备，拟定人力配合、
4、信息、物资等各方面资源5.2 可以精确划定工作项目的期限，在规定期间内完毕任务5.3 预测工作项目难度或也许浮现的问题，谋求协助和制定预案，保证可执行性5.4 可以分清工作项目的主次及先后，合理安排解决紧急和重要事件的顺序6.执行力自评上级6.1 对工作中的细节及精确度予以应有的注重6.2 具有急切感，时时提示自己准时高质量地完毕工作6.3 应变能力，迅速有效应对紧急事件或解决突发状况6.4 有解决问题的能力，排除障碍完毕任务，不因坎坷而悲观等待或放弃6.5精确完毕工作并体现出应有的专业水平7.团队精神自评上级7.1 可以与工作同伴一起有效地工作并共同完毕工作目的7.2 可以与她人分享信息，乐
5、于协助同伴解决工作中的问题7.3 可以以行动体现对她人需求的理解以及成就的赞赏7.4 积极参与团队活动，有团队意识7.5 乐于与其她人共事并提供协助8.个人成长自评上级8.1 对自己的能力和判断有信心，乐意尝试有挑战性的工作任务8.2 对自己提出新的规定和目的，乐意承当更大的责任8.3 有清晰的个人职业发展筹划和培训需求8.4 运用个人时间以提高专业技能8.5 与上一年工作能力相比有较大成长与进步八项指标平均分：自评与上级评分权重各占50%（人力资源填写）主 动用 户沟 通责 任计 划执 行团 队成 长 工作状况自检1. 每天一般进入公司时间为_:_A.M 离开公司时间为 _:_P.M 外勤通
6、道，弹性工作时间2. 你每天工作时间占上班时间的比率是多少（不涉及午饭时间）？ 100%以上，超负荷，需要加班完毕 90%，工作量接近饱和，几乎无闲暇时间聊天或看个人喜好的网页 80%，工作量较满，可承受，每天约有1.5小时可作休息调节 70%，工作未感到急切，工作之余约有2.5小时可作休息调节 60%，工作轻松，每天工作时间在5小时左右 50%如下，工作与闲暇的时间分派平分甚至更低3. 有无加班状况？ 无 有，每月加班约_次，需要加班的一般因素是：_4. 对目前工作量或工作指标分派与否满意？ 工作（指标）超负荷，请安排人手 虽然工作量较多（指标较高），但还能应付 工作（指标）安排合理，但愿保
7、持现状 工作量（指标）合适，但愿挑战自我，更上一层，乐意接受其她任务 工作轻松，乐意分担更多的任务 工作迷茫，请直接报告人予以明确的工作安排5. 请画出工作任务完毕率饼图，并注ABC标记及比例：A.提前完毕的工作任务B.准时完毕的工作任务C.延时完毕的工作任务D.未完毕的工作任务请阐明未完毕任务或延迟的一般因素：_6. 请给自己所完毕的任务质量打平均分（10分满分，6分合格）_分7. 你觉得近一年内自己与否有值得喝采的成功任务？ 是，请写出让你觉得有成就感的事例：_ 否8. 一年内与否有工作失误？如何解决？ 是，请具体阐明：_ 否9. 在近一阶段工作过程中，与否遇到困难，需要协助？ 是，请具体
8、阐明：_ 否10. 具体工作内容及成果梳理：l 常规工作状况小结：l 工作成果：直属上级评语1. 点评该员工工作体现：（工作自检状况与否属实）2. 予以该员工盼望与建议：3. 对该员工特别嘉奖或惩罚的建议：(原由和方式)直属上级签字： 日 期：考核成果分析1. 个人综合能力分析：2. 工作量及工作体现分析：人力资源签字： 日 期：加薪批准 通过对该员工综合能力与工作体现考核，批准其周年加薪申请，加薪幅度为_%。 该员工综合能力与工作体现考核不合格，周年加薪暂不通过，其工作体既有待观测。 特别嘉奖： 特别惩罚：总经理签字： 日 期：员工确认已清晰本次考核成果，并接受上级领导的意见，对本次加薪调节成果无异议。 员工签字： 日 期：
员工年度加薪考核
