中级经济师《人力资源》试题模拟卷及参考答案（第42版）

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1、中级经济师人力资源试题模拟卷及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄【正确答案】B2.（）不是绩效计划的制订原则。A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则【正确答案】D3.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元月上升到2500元月，其劳动力供给总时间上升5，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.04B.025C.02D.01【正确答案】C4.三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成

2、共识。A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作【正确答案】C5.上大学的收益不包括（）。A.收入的提升B.声誉和地位的提高C.欣赏能力的提升D.考试压力带来的精神负担【正确答案】D6.下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力资源计划D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证【正确答案】B7.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.仲裁委员会之间存在行政

3、隶属关系【正确答案】D8.【真题】在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应【正确答案】C9.【真题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升【正确答案】A10.下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。A.由舒斯特提出的B.

4、由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究提出的D.反映了组织的环境气氛状况【正确答案】C11.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.实事求是，有错必纠D.上位法的效力高于下位法【正确答案】D12.关于非全日制用工的说法，正确的是()。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同【正确答案】C13.对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争

5、议B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D.以上都不对【正确答案】A14.要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则【正确答案】A15.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定【正确答案】B16.劳资协议自治是（）劳资关系领域的

6、基本制度。A.日本B.德国C.美国D.俄罗斯【正确答案】B17.【真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B竞争性B.技能性C.垄断性【正确答案】A18.对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行业为导向的绩效考核方法【正确答案】A19.【真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权【正确答案】B20.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连

7、的节点的人力资源信息系统类型是（）。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型【正确答案】B21.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位【正确答案】C22.在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。A.集体协商B.集体合同C.集体协议D.团体协议【正确答案】A23.关于绩效监控表述错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发

8、现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题【正确答案】D24.下列不属于个人歧视的是（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.职业歧视【正确答案】D25.关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变【正确答案】B26.评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估【正确答案】D27.【真题

9、】上大学的总收益是指()。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和【正确答案】C28.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【正确答案】D29.绩效改进的方法不包括（）。A.六西格玛管理B.ISO质量

10、管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准【正确答案】C30.在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过（）的方式取得的。A.重点调查B.社会调查C.抽样调查D.家庭调查【正确答案】D31.雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.雇主歧视【正确答案】C32.用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.0.5B.1C.1.5D.2【正确答案】B33.劳务派遣单位()未延续，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。A.行

11、政许可有效期B.工资协议有效期C.集体合同有效期D.劳务派遣协议有效期【正确答案】A34.【真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法【正确答案】B35.用法律手段调整劳动关系的目的是（）。A.减少社会不公平B.提高社会经济效率C.救济处于弱势地位的劳动者D.以上都不是【正确答案】C36.下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C.协商双方

12、拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效【正确答案】B37.职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/职能能力型【正确答案】A38.关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制订B.劳动规章制度应当经过民主程序制订C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订【正确答案】B39.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。

13、A.3%B.4%C.5%D.6%【正确答案】B40.【真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【正确答案】B41.【真题】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务但不关心人B.关心人但不关心业务C.既关心任务又关心人D.既不关心任务又不关心人【正确答案】C42.关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平

14、等的B.在集体谈判中，国家是直接参与的C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】B43.以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（）。A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义【正确答案】D44.一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率【

15、正确答案】A45.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。A.20B.30C.45D.60【正确答案】C46.下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。A.一般适合于人力总额的预测B.参与的专家人数一般不少于30人C.采用匿名形式进行，避免了从众行为D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字【正确答案】D47.下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测【正确答案】A48.劳动争议诉讼是指劳动

16、争议当事人不服()仲裁，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理活动。A.劳动保障部门B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政部门【正确答案】B49.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚【正确答案】C50.管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅导【正确答案】A51.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A.人力资源具有边际报酬递减性B

17、.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿【正确答案】C52.产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变D.以上都不对【正确答案】A53.传统的物质理论认为，领导者（）。A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D.只因为拥有某些特质

18、就是领导【正确答案】A54.【真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问【正确答案】C55.有些企业喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为她们提供大量的培训，然后指导她们在特定的领域从事各种专业化的工作，具有这种组织文化特点的组织被称作()组织A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【正确答案】A56.质量监督小组是一种常见的（）模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理【正确答案】D57.战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理

19、工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持【正确答案】A58.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性【正确答案】C59.在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（）。A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人【正确答案】D60.【真题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡

20、供需的计划D.预测公司的人员供给【正确答案】A61.【真题】关于工作设计的说法，正确的是（）。A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B.工作设计可以使工作更加人性化C.工作设计应以工作评价为基础D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法【正确答案】B62.组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命【正确答案】D63.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。A.大,少B.大,多C

21、.小,多D.无法确定【正确答案】B64.【真题】组织结构三要素不包括（）。A.虚拟化B.规范性C.集权度D.复杂性【正确答案】A65.由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业【正确答案】B66.关于组织设计的陈述，正确的是（）。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度【正确答案】A67.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A.保健因素不能

22、起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度【正确答案】C68.根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是()A.能够得到及时的反馈B.选择高回报、高风险C.较强的责责任感D.选择适度的风险【正确答案】B69.战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。A.确定战略B.确立使命说明C.确定目的与目标D.组织自我评价【正确答案】C70.造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够

23、得到充分的实现B.经济学通常重视弹性的绝对值C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量【正确答案】C71.在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能【正确答案】A72.人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。A.80%B.75%C.70%D.60%【正确答案】B73.关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生

24、产率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【正确答案】A74.【真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。A.关键事件法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.因素比较法【正确答案】B75.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织【正确答案】D76.领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是（）。A.决策者

25、具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会B.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会C.决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身D.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身【正确答案】C77.下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。A.佣金B.奖金C.福利与服务D.基本薪酬与加薪【正确答案】A78.目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。A.感知力B.记忆力C.技能D.综合素质【正确答案】D79.【真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规律

26、的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变。C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差【正确答案】D80.采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法【正确答案】A81.如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（）元

27、。A.24B.16C.23.2D.16.8【正确答案】A82.在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除主管的偏见D.建立起对事不对人的观念【正确答案】C83.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机、需要C.社会角色D.知识、技能【正确答案】D84.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【正确答案】B85.劳动合同法律关系的客体主要指的是（）。A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C.劳动权利D.劳动义务【正确

28、答案】A86.劳动关系的主体包括（）。A.劳动者和用人单位B.行为和财富C.劳动者和行为D.用人单位和行为【正确答案】A87.管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。A.正比B.反比C.无比例D.既可正比，也可反比【正确答案】B88.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯并不是完全固定不变的【正确答案】C89.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略【正确答案】C90.下列争议中

29、，属于劳动争议的是（）。A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议【正确答案】D91.目前我国经营者年薪制有()种模式。A.1B.2C.3D.4【正确答案】C92.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论【正确答案】C93.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性【正确答案】C

30、94.韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。A.集体行动理论B.产业民主理论C.革命行动理论D.劳动关系系统理论【正确答案】B95.【真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平【正确答案】A96.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A.特殊

31、性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性【正确答案】B97.用人单位的权利不包括（）。A.提请劳动争议处理的权利B.工资奖金分配权C.依法解除劳动合同的权利D.劳动用工权【正确答案】A98.劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。A.5B.7C.10D.15【正确答案】A99.在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。A.48B.24C.12D.8【正确答案】A100.下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调

32、整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】C二.多选题(共70题)1.在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。A.历年的绩效计划B.员工职位说明书C.员工近期的绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的目标【正确答案】ABCD2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A.仲裁时效中断B.仲裁时效中止C.劳动报酬争议的仲裁时效D.仲裁时效终止E.仲裁时效延续【正确答案】ABC3.在影响劳动关系的环境因素中，社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的（）组成。A.教育水平B.主流传统习惯C.价值观D.信仰E.社会道德【正确答案

33、】BCD4.根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作取向E.人际取向【正确答案】ABC5.有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A.系统化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息【正确答案】BCDE6.明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段【正确答案】ABD7.劳动力需求自身工资弹性主要有（）。A.工资率变动反映敏感性B.富有弹性的情况C.缺乏弹性的情况D.单位弹性的情况E.自身工资的弹性【正确答案】BCD8.关于我国的平

34、等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同E.集体合同规定对平等协商和集体合同制度进行了规范【正确答案】BCDE9.社会保险法律适用的基本要求是（）。A.公平B.合法C.准确D.及时E.公正【正确答案】BCD10.【真题】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。A.两者存在反比的数最关系B.两者存在正比的数量关系C.两者存在倒u型的关系D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用E.两者相

35、互制约，其中管理幅度起主导作用【正确答案】AE11.人力需求预测的步骤包括：估算各职能工作活动的总量；预测组织未来生产经营状况：确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，排列顺序不正确的是（）。A.B.C.D.E.【正确答案】ACDE12.矩阵组织形式的优点包括（）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现【正确答案】ACDE13.以下属

36、于动机要素的是（）。A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态【正确答案】ACD14.西蒙认为决策过程包括（）。A.确认阶段B.选择阶段C.智力活动D.设计活动E.选择活动【正确答案】CDE15.劳动保障监察机构的职责主要有（）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为【正确答案】ABCE16

37、.面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（）。A.员工知道改变的意义B.员工知道自己应该做什么C.员工知道绩效评价的标准D.员工跨越了绩效改善的障碍E.员工知道自己应该怎么做【正确答案】ABDE17.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案

38、时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的【正确答案】ACDE18.家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（）。A.市场工作时间B.家庭消费时间C.家庭娱乐时间D.做家务时间E.家庭生产时间【正确答案】AE19.女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。A.女性的相对工资率上升B.女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率下降，离婚率上升E.工作机会的增加【正确答案】ABCDE20.下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C.改

39、进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生搭便车效应【正确答案】CE21.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A.评价薪酬的含义B.收集相关数据C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价【正确答案】ACDE22.根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。A.检查用人单位是否存在非法使用童工B.是否按照国家标准缴纳社会保险C.招用无合法证件的人员D.向求职者收取招聘费用E.扣押被录用人

40、员的身份证等证件【正确答案】ACDE23.下面选项中属于用人单位义务的是（）。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D.工资、奖金分配E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间【正确答案】ABCE24.工伤保险的原则包括（）。A.无过失免责原则B.无过失责任原则C.损害补偿原则D.效率原则E.预防、补偿和康复相结合原则【正确答案】BCE25.失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保

41、险待遇的情形包括（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.发生疾病的【正确答案】ABCD26.下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【正确答案】BCDE27.【真题】关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度、

42、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效【正确答案】ABDE28.下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则E.着重调解的原则【正确答案】ABCE29.不属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷【正确答案】ABD

43、30.关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效【正确答案】ABDE31.在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A.加薪的时间B.加薪的规模C.工时数量D.员工数量E.员工的覆盖面【正确答案】ABE32.薪酬对员工的作用有（）。A.塑造个人性格B.心理激励功能C.个人价值体现D.基本生活保障E.改善个人绩效【正确答案】BCD33.按照巴尼的观点

44、，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（）。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性【正确答案】ACE34.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革【正确答案】BCD35.劳动争议调解遵循的原则是（）。A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则【正确答案】AE36.仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。A.曾

45、任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的【正确答案】ABCD37.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（）。A.灵活性B.激励性C.战略性D.沟通性E.敏感性【正确答案】ABCD38.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括()。A.在使用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的E.被依法追究刑事责任的【正确答案】A

46、BDE39.违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照【正确答案】ABCD40.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模【正确答案】BCDE41.下列属于短期奖励计划的有（）。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月季度奖金D.现股计划

47、E.期股计划【正确答案】ABC42.社会保险法律适用的主要基本规则有（）。A.两审终审制B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D.原则上不溯及既往E.上位法的效力高于下位法【正确答案】BCDE43.为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。A.专家人数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量简化D.要取得专家们的理解和支持E.不必取得决策层领导的支持【正确答案】BCD44.关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动

48、者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务【正确答案】BCE45.资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分【正确答案】BC46.按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.病假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗费用【正确答案】DE47.影响运输线路布局的要素有()。A.运输线路的走向B.运输线路的类型C.运输线路的长度D.运输线

49、路的技术标准E.运输企业结构【正确答案】ABD48.下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（）。A.社会保险法律适用具有国家强制性B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.同位法中新的规定与旧的规定不-致时，适用新的规定D.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书E.社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时【正确答案】ACDE49.如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。A.向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬B.降低自己的工作努力程度C.跳槽到另一家公司D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较E.向上司提出提高待遇的

50、要求【正确答案】ABCD50.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大【正确答案】ABC51.领导者技能包括（）。A.技术技能B.推理技能C.人际技能D.翻译技能E.概念技能【正确答案】ACE52.劳动争议处理的一般程序有（）。A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼【正确答案】ABCE53.集体谈判的特征有（）。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和

51、灵活性C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段E.集体谈判是通过民主协商进行的【正确答案】AB54.存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.对仲裁裁决不服的B.适用法律、法规确有错误的C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.裁决所根据的证据是伪造的E.违反法定程序的【正确答案】BCDE55.绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备【正确答案】B

52、CDE56.关于参与决策的说法，正确的有()。A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域【正确答案】ABD57.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化【正确答案】ABCE58.下列

53、属于人力资本投资活动的有（）。A.工作流动B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.在职培训【正确答案】ABDE59.要使参与管理有效必须符合的条件有（）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理E.员工参与的问题必须与其自身利益相关【正确答案】BCDE60.【真题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度【正确答案】CDE61.人力资源信息

54、系统在组织中主要服务的目标有（）。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性人力资源管理E.有助于降低人力资本的开支【正确答案】CD62.【真题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计【正确答案】BC63.下列事项，不能申请行政复议的有（）。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的