安监部新定考核标准

《安监部新定考核标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安监部新定考核标准（34页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、安全管理部月度百分考核奖惩规定一、安全管理部月度百分考核由办事员王风喜负责，考核中务必坚持原则，按制度执行，秉公办事，不得浮现徇私舞弊和工作失误，否则，一次扣5分。二、安全管理部月度百分考核由如下人员提供根据：王风喜提供有关工程质量方面的根据，陈永增提供有关考试方面的根据，何涛提供有关查处“三违”、工作写实方面的根据，张森提供有关对干部、职工罚款方面的根据，王凤喜提供有关停头停面、责任追究方面的根据，王守河提供安监员平常行为、平常考勤方面的根据，孟广彦负责提供有关绩效考核、旷会、临时交办任务和井上卫生检查方面根据，张维海负责提供有关对安监员工作责任心、井下环境卫生考核、扣款方面的根据，有关本职

2、工作和上级考核方面的根据由部长负责提供。每月2日前把所有根据交与部长，部长审核后交予办事员负责考核贯彻，凡不按规定规定提供根据者，迟交一天罚款10元，影响当月考核的一次惩罚100元。三、凡月度综合考核分数名列最后一名的罚款200元。四、实行重点工作加分考核。每多抓一人次驻班“三违”加10分，每多责任追究一次加5分。为全矿或部门做出奉献的，受到矿表扬的一次加5分，命名表扬的一次加10分。五、本规定从7月1日起执行。安全管理部 7月1日安全管理部管理人员月度考核原则和细则序号项 目工 作 标 准 考 评 细 则1廉洁自律10分坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章惩罚权钱交易，不向基层吃拿卡要，

3、不索取工人的财物。凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查证，事实确凿，调离工作岗位。2业务考试5分安全管理部每月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分。考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。3停头停面10分下井转地区或参与各类检查中,发现不具有安全生产条件的头面，必须立即下达停头停面整治书。以现场确认本和信息卡为根据，所到地区发现不具有安全生产条件的头面未责令停头停面整治的，本项不得分。4干部罚款10分管理人员每月对干部罚款1000元完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。5工人罚款10分管理人员每月对工人罚款1000元。完不成罚款数额，每少100元扣1

4、分，扣完为止。6责任追究10分管理人员每月必须对基层单位进行一次责任追究惩罚。完不成本项不得分7查处“三违”10分管理人员每月必须查处1人次驻班“三违”。完不成本项不得分，并免除当月安全风险抵押金。8卫生管理5分管理人员下井必须检查井下文明卫生，发现问题，及时解决，每月至少对不尽心的包区域安监员惩罚一人次。并认真搞好井上卫生。发现井下脏乱差不执行惩罚者，一次扣5分；未完毕，对不尽心安监员惩罚一次扣5分，办公室卫生被惩罚每有10元扣1分。9交办任务10分听从指挥，服从安排，保质保量完毕领导和当天值班人员交办任务，无漏掉，无耽误。不服从指挥扣10分，浮现较大失误一次扣10分，情节较轻的一次扣2分。

5、10本职工作20分立足本职，勤奋工作，认真完毕责任范畴内工作任务，无受领导批评，不受职能部门扣分惩罚。无旷勤无旷会无迟到、无早退。本职工作未干好受到矿上批评的一次扣2分，因工作失误被矿扣分的每有1分扣2分。受到惩罚的每有100元扣5分。旷勤旷会一次扣5分，迟到早退一次扣2分。安全管理部文秘月度考核原则和细则序号项 目工 作 标 准 考 评 细 则1廉洁自律10分坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章惩罚权钱交易，不向基层吃拿卡要，不索取工人的财物。凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查实，事实确凿，调离工作岗位。2业务考试5分安全管理部每月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分。

6、考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。3入井检查10分每月下井必须达到15个，每次检查问题必须达到6条以上。完不成入井每少一次扣5分，每少1条问题扣1分。4文献起草10分按照矿上批示规定，保质保量完毕各个时期的文献起草和打印下发工作。并按照文献规定做好基层多种材料的审核收集。文献起草一次完不成扣5分，浮现较大失误本项不得分。对基层上交资料收集不及时，制度执行不到位一次扣5分。5通讯报道10分认真宣传本矿安全生产先进事迹和做法，每月投稿10篇以上，见报2篇以上。完不成本项不得分。6屏幕管理10分每旬更换1次大屏幕教育内容，保证质量和效果。每少1次扣5分。7三级隐患排查10分

7、认真搞好三级隐患排查工作，保证及时、精确、无耽误。每有一次漏洞和失误扣5分。8卫生管理5分下井必须检查井下文明卫生，发现问题，及时解决，每月至少对不尽心的包区域安监员惩罚一人次。并认真抓好井上卫生，每月至少检查两次。发现井下脏乱差不执行惩罚一次扣5分，未完毕对不尽心安监员惩罚一次扣2分。井上卫生检查每少1次扣2分。9交办任务10分听从指挥，服从安排，保质保量完毕领导和当天值班交办任务，无漏掉，无耽误。不服从指挥扣10分，浮现较大失误一次扣10分，情节较轻的一次扣5分。10本职工作20分立足本职勤奋工作，认真完毕责任范畴内党小组、工会等工作任务，无受领导批评，不受职能部门扣分惩罚。无旷勤无旷会无

8、迟到无早退。本职工作未干好受到矿上批评的一次扣2分，因工作失误被矿扣分的每有1分扣2分。受到惩罚的每有100元扣5分。旷勤旷会一次扣5分，迟到早退一次扣2分。安全管理部井口信息员月度考核原则和细则序号项 目工 作 标 准 考 评 细 则1廉洁自律10分坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章惩罚权钱交易，不向基层吃拿卡要，不索取工人的财物。凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查实，事实确凿，调离工作岗位。2业务考试5分安全管理部每月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分。考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。3入井检查10分每月下井必须达到10个，每次检查问题

9、必须达到6条以上。完不成入井每少一次扣5分，每少1条问题扣1分。4考勤管理10分认真搞好全矿三管人员和本部门的入井登记和考勤工作，无漏洞，无失误，发现问题，及时报告，并按制度执行惩罚。凡浮现考勤漏洞或失误一次扣5分，情节严重的本项不得分。5信息管理10分认真筛选、考核登记当班安全信息隐患，对下井不写信息隐患按规定执行惩罚，较大隐患及时向值班或部长报告。做不到一次扣5分，情节严重的本项不得分。6屏幕播放10分每天早5:00-9:00，中班12：30-16:30，夜班21:00-24:00。周一大检查和上级检查大班7:3012：00准时播放大屏幕，声音合适，保证效果。做不到每有一次扣5分。7传达指

10、令10分认真接听电话，准时传达和贯彻矿长和本部门指令。不准时接听电话一次扣5分，未贯彻好矿长和本部门指令本项不得分。8卫生管理5分认真搞好责任范畴内环境卫生，每天必须打扫1次。保证干净整洁，无灰尘。环境卫生差，受到惩罚每有10元扣1分。9交办任务10分听从指挥，服从安排，保质保量完毕领导和当天值班交办任务，无漏掉，无耽误。不服从指挥扣10分，浮现较大失误一次扣10分，情节较轻的一次扣5分。10本职工作20分准时上交各类报表，认真完毕职责范畴内工作任务，未批评，未惩罚，未扣分。无旷勤无旷会无迟到无早退。本职工作未干好受到矿上批评的一次扣2分，因工作失误被矿扣分的每有1分扣2分。受到惩罚的每有10

11、0元扣5分。旷勤旷会一次扣5分，迟到早退一次扣2分。安全管理部包头面安监员月度考核原则和细则序号项 目工 作 标 准 考 评 细 则1廉洁自律10分坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章惩罚权钱交易，不向基层吃拿卡要，不索取工人的财物。凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查实事实确凿，调离工作岗位。2业务考试5分安监部每月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分。考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。3停头停面10分严格管理，超前防备，杜绝所包保头面停头停面现象发生。发现隐患安监员事先未停头，而被集团公司及以上停头停面本项不得分，被本矿停头停面一次扣5分。4干

12、部罚款10分安监员每月对干部罚款500元完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。5工人罚款10分安监员每月对工人罚款元。完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。6责任追究10分安监员每月必须对基层单位进行一次责任追究惩罚。完不成本项不得分7查处“三违” 10分安监员每月必须查处1人次驻班“三违”。完不成本项不得分。8卫生管理工作质量15分根据各头面地质条件，所保头面质量必须达到矿规划目的以上。规划目的由部长结合安全矿长制定。认真监督好井下责任区域的文明卫生和井上卫生。达不到规划目的，以所包头面平均分计算，每少1分扣1分。浮现质量严重滑坡，被矿通报惩罚的，本项不得分。文明卫生未搞好，

13、近两天未对基层单位惩罚，而被矿领导或部门领导查出一次扣2分。井上环境卫生差，受到惩罚每有10元扣1分。9交办任务10分听从指挥，服从安排，保质保量完毕领导和当天值班交办任务，遵守纪律，保证无旷勤、无旷会、无带打卡、包卡、无早升坑。不服从指挥、带打卡、包卡一次扣10分，旷勤旷会一次扣5分，迟到早退一次扣2分。10工作写实10分规定从下井到地区积极查处隐患，按规定提问职工，升井写联单，单位签字，全过程写实，时间间隔段为30分钟。做不到，一次扣1分。安全管理部质量组安监员月度考核原则和细则序号项 目工 作 标 准 考 评 细 则1廉洁自律10分坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章惩罚权钱交易，不

14、向基层吃拿卡要，不索取工人的财物。凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查实，事实确凿，调离工作岗位。2业务考试5分安监部每月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分。考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。3停头停面10分严格管理，超前防备，杜绝所包保头面停头停面现象发生。发现隐患安监员事先未停头，而被集团公司及以上停头停面本项不得分，被本矿停头停面一次扣5分。4干部罚款10分安监员每月对干部罚款500元完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。5工人罚款10分安监员每月对工人罚款元。完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。6责任追究10分安监员每月必须

15、对基层单位进行一次责任追究惩罚。完不成本项不得分7查处“三违”10分安监员每月必须查处1人次驻班“三违”。完不成本项不得分。8卫生质量工作质量15分按照规定规定一丝不苟的完毕每旬的质量验收工作，同步，搞好责任区域的卫生治理和井上卫生。未准时完毕每旬的质量验收工作每有1个头面扣5分，验收把关不严导致质量低劣被上级领导查出一次扣10分。文明卫生未搞好，近两天未对基层单位惩罚，而被矿领导或部门领导查出一次扣2分。井上环境卫生差，受到惩罚每有10元扣1分。9交办任务10分听从指挥，服从安排，保质保量完毕领导和当天值班交办任务，遵守纪律，保证无旷勤、无旷会、无带打卡、包卡、无早升坑。不服从指挥、带打卡、

16、包卡一次扣10分，旷勤旷会一次扣5分，迟到早退一次扣2分。10工作写实10分规定从下井到地区积极查处隐患，按规定提问职工，升井写联单，单位签字，全过程写实，时间间隔段为30分钟。做不到，一次扣1分。安全管理部小分队安监员月度考核原则和细则序号项 目工 作 标 准 考 评 细 则1廉洁自律10分坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章惩罚权钱交易，不向基层吃拿卡要，不索取工人的财物。凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查实，事实确凿，调离工作岗位。2业务考试5分安监部每月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分。考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。3停头停面10

17、分严格管理，超前防备，杜绝所包保头面停头停面现象发生。发现隐患安监员事先未停头，而被集团公司及以上停头停面本项不得分，被本矿停头停面一次扣5分。4干部罚款10分安监员每月对干部罚款500元完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。5工人罚款10分安监员每月对工人罚款元。完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。6责任追究10分安监员每月必须对基层单位进行一次责任追究惩罚。完不成本项不得分7查处“三违”10分全月查处驻班“三违”必须达到10人次。完不成本项不得分8卫生管理工作质量15分认真监督检查所到头面的工程质量，发现质量低劣头面，从严追究惩罚。认真监督好井下责任区域的文明卫生和井上卫

18、生。所到头面工程质量低劣，没有从严追究惩罚的每有一人次扣5分。文明卫生未搞好，近两天未对基层单位惩罚，而被矿领导或部门领导查出一次扣2分。井上环境卫生差，受到惩罚每有10元扣1分。9交办任务10分听从指挥，服从安排，保质保量完毕领导和当天值班交办任务，遵守纪律，保证无旷勤、无旷会、无带打卡、包卡、无早升坑。不服从指挥、带打卡、包卡一次扣10分，旷勤旷会一次扣5分，迟到早退一次扣2分。10工作写实10分规定从下井到地区积极查处隐患，按规定提问职工，升井写联单，单位签字，全过程写实，时间间隔段为30分钟。做不到，一次扣1分。安全管理部职教人员月度考核原则和细则序号项 目工 作 标 准 考 评 细

19、则1廉洁自律10分坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章惩罚权钱交易，不向基层吃拿卡要，不索取工人的财物。凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查实，事实确凿，调离工作岗位。2全矿考试10分负责全矿和安全管理部平常出题考试和判卷，严细认真，无漏洞，无失误，无漏题，跑题。工作耽误和泄漏考试试题本项不得分，判卷判错每有1人次扣2分，3周五培训10分认真监督检查好每周五基层安全技术培训，查人数，查培训效果，准时向部长递交考核成果。监督检查不严，被基层举报的一次扣5分，未准时向部长递交考核成果的一次扣5分。4职工办证10分按照规定规定认真做好各工种办证工作，不得迟延耽误。每耽误一人次扣5分。5驻班“三

20、违”管理10分认真搞好驻班“三违”教育管理，保证质量，保证效果，按规定进、出班。不按规定对驻班“三违”教育管理，徇私舞弊或管理混乱教育流于形式者，每查出一人次扣5分。6资料管理10分。按照上级批示规定，认真完毕各类报表上报，不得耽误延误。准时完毕业务范畴文献起草和打印下发，培训资料齐全无漏洞。一次未完毕扣5分，情节严重的本项不得分。7上级检查10分认真做好上级检查前的多种准备工作，保证准时参与，资料完整，达到矿既定目的。做不到本项不得分。8卫生管理10分认真搞好责任范畴内环境卫生，每天必须打扫1次。保证干净整洁，无灰尘。环境卫生差，受到惩罚每有10元扣1分。9 交办任务10分听从指挥，服从安排

21、，保质保量完毕领导和当天值班交办任务，无漏掉，无耽误。不服从指挥扣10分，浮现较大失误一次扣10分，情节较轻的一次扣5分。10绩效考核10分按照绩效考核原则准时完毕责任范畴内工作任务，未批评，未惩罚，未扣分。无旷勤无旷会无迟到无早退。责任范畴内工作未干好受到矿上批评的一次扣2分，因工作失误被矿扣分的每有1分扣2分。受到惩罚的每有100元扣5分。旷勤旷会一次扣5分，迟到早退一次扣2分。安全管理部出勤管理措施一、所属本部门大班管理人员和大班安监员上班每天早8点前到考勤机进行指纹考勤，到信息站在考勤本上划“到”；下午5点后到考勤机进行指纹考勤，并到信息站盖章考勤；否则，不支付当天工资。二、当天入井的

22、管理人员和安监员必须身穿井下工作服到信息站填写走动式巡逻卡和隐患信息登记本，信息站以巡逻卡和隐患信息登记本，对照井下打卡进行考勤。三、大班管理人员、各班长、大班安监员、职教中心人员、小分队成员休息在通过主管班长容许的状况下再向部长请假，批准后方可休息，否则，视为旷勤。小班安监员休息三天（含三天）以上必须经部长批准。四、小班安监员休息两天如下，由小班安监员班长到信息站打休。其她人员休息由信息站工作人员找部长登记休假状况，根据部长提供状况进行打休。五、部门干部职工休息三天（含三天）以上，必须写出书面假条经各级领导批准后，交予信息站登记备案。否则，视为旷勤。六、当天不下井的人员，考勤由个人负责；当天

23、上班不考勤视为休息，信息站监督执行；入井考勤由信息站负责，考错一次罚款10元。七、凡没有请假或请假不到位的擅自休息者，视为旷勤。旷勤1天内部罚款50元，超过三天按矿规定进行惩罚，持续旷勤达到10天以上调离单位，持续旷勤达到15天报矿除名。八、凡由于工作没有做好，影响部室形象者，一律停止工作；停止工作期间必须到部进行学习，不到者视为旷勤。停止工作期满，必须交罚款200元方可上班，情节严重者，取消当月奖励。九、安监员每月出勤至少22个班，井下工数至少21个班，其中跟班8小时至少6个，其她为每天6个小时，值班和其她特殊状况（必须部长承认）可觉得3小时。十、管理人员每月出勤不少于25个班，有关入井带班

24、指标，按照矿有关文献的规定进行考核。十一、小分队每月出勤不少于22个班，井下工数至少21个班，其中跟班8小时至少3个，6小时至少3个，其她为3个小时。十二、当月出勤少一天，罚款100元；井下工数时间不够的一次罚款50元，井下工数少一天罚款100元。十三、以上制度由信息员、办事员负责监督执行；内部罚款一律交钞票，由办事员负责收留登记保管。安全管理部科务会管理措施一、每日上午的科务会开会时间定在部长散了矿务会后来召开，原则上定为上午7：45。二、参与人员：大班管理人员、大班和夜班安监员、职校负责人（负责人有事，要指定人员参与）。三、参与人员准时参与科务会，有事告假一次交钞票10元，迟到一次交钞票1

25、0元，无端不参与罚款50元。四、每周二专项科务会，时间暂定于8：30，告假休息交钞票50元，迟到一次交钞票50元，旷会一次交钞票100元。五、特定状况组织的会议比照专项科务会相应惩罚。六、每次会议都要作好有关记录，针对性地贯彻会议内容，凡安排没有贯彻的事项，根据状况的严重性，一项次罚款2050元。七、准时参与每月1日安全活动日，早7点必须报到，无端不到罚款100元，告假休息、迟到一次交钞票50元。八、以上规定由文秘孟广彦监督执行。 安全管理部井上卫生考核管理措施一、卫生责任区划分1、部长办公室由孟广彦负责2、张维海办公室由张维海本人负责3、会议室及办事员办公室由王凤喜负责。4、技术员办公室由何

26、涛负责；里间值班室由张森负责。5、安监员办公室：周一郭子华 苑胜利；周二赵保安 赵昕；周三张玉亮 刘春海；周四孟凡美 索保金；周五吴矿明 郭连雨；周六付立新 孙玉海；周日李雪山 栗春林。若有人员变更，由小班安监员班长孟凡美负责排定卫生执勤。6、培训中心卫生由程永增总体负责，路俊刚、高娟分管负责。 7、信息站由站长王守河总负责，当天坐台值班人员分管负责。8、楼道卫生由当天值班人员监督负责。二、考核惩罚原则1、卫生区内卫生必须坚持每天一打扫，保证室内地面干净无污垢、桌面整洁不杂乱、无灰尘，窗户、窗台、门和柜子上下无灰尘、无杂物。2、每有一处做不到罚卫生负责人10元，当月考核扣1分。如果负责人可以找

27、出直接责任者的就对直接责任者考核惩罚。3、当天值班负责值班室、安监员公办室换领纯净水，若换取不及时一次惩罚10元。4、安监员办公室凡正常出勤的安监员所用办公桌由自己负责擦洗打扫，休息两天及以上的由当天值勤人员负责。三、卫生区检查与考核卫生检查考核由孟广彦负责，其她管理人员配合，每周不少于两次检查，否则，每少一次罚款20元。安全管理部值班人员管理制度 一、当天值班人员严格按照值班表进行值班，如有特殊状况需要换班时，必须经部长批准，否则，擅自换班一次惩罚200元。二、值班必须坚守岗位，无论吃饭还是下井，必须由一人留在值班室，解决平常工作或事务。否则，脱岗一次罚款50元，浮现性质严重的，从重处分。三

28、、值班期间不准饮酒、更不准参与赌博等多种非法活动，否则，一次惩罚200元，情节严重的调离工作岗位。四、值班期间必须随叫随到，认真安排好井上下各项工作和任务，并做好值班交接工作，漏掉失误一次罚款50-200元。五、认真搞好组织好当天分析，保证善始善终无后患，否则，一次惩罚50-200元。六、值班人员务必在第二天早6;50前，将报告本所有记录填写完毕，保证报告数量和质量，否则，一次惩罚20元，受到矿务会批评的，惩罚50100元。七、值班人员在第二天科务会上阐明值班期间的所有事项，漏掉一项罚款20元，并做好交接班工作。安全管理部工伤事故和违章分析管理措施一、工伤事故分析由当天值班人员负责，部长（部长

29、不在，由值班人员）指定人员参与，安排做好现场和有关人员调查取证，保证事实确凿，解决公正合理，无反弹。调查取证失误的一次惩罚100元，情节严重的予以重罚。二、安监员查处的“三违”分析，按照“谁查处、谁分析”的原则进行，但值班人员必须参与，组织召集有关人员，基层单位值班（或正职）、负责人以及有关人员参与，否则，不准分析，改定期间再分析。三、矿领导查处的“三违”分析或责任追究项，由当天值班人员根据条款负责组织分析，必须规定基层单位的值班人员和有关人员参与，负责人不到，改定期间再分析（值班人员不能换）。四、所有的责任追究和“三违”分析，必须重事实，凭根据，告知当事人参与，不得依道听途说或基层单位申报定

30、“三违”、定惩罚。五、以上分析浮现问题，根据责任大小，对负责人罚款20100元；经矿上仲裁推翻分析解决成果的，对查处人（或值班人员）罚款1000元。 安全管理部廉洁自律管理规定 一、积极参与矿和部门组织的廉政建设教育活动，认真学习廉洁自律方面的知识，努力做到自警、自省、自励，做廉洁自律的模范，不参与活动者，对照专项会议进行惩罚。二、坚持原则，秉公办事，不得向基层单位吃拿卡要，更不得以查处“三违”或违章惩罚向当事人索要钱财或物品进行私下交易。三、严禁运用工作性质之便，运用婚丧嫁娶之时，明示或暗示向基层单位和个人收受财物或礼物。四、凡被人举报者，扣除当月廉洁自律方面的分数；经查证事实清晰的，上报矿

31、上调离岗位，并予以党政纪处分。五、向基层单位吃拿卡要的，轻微者一次惩罚100-500元，情节严重的从重惩罚。六、每月2日准时上交给部长月度廉政和工作总结及下月工作安排，晚交月度廉政和工作总结有下月工作安排的，每推迟一天罚款20元，合计计算，被矿考核扣分的，每有1分联挂负责人100元。七、月度廉政和工作总结及下月工作安排必须结合实际，亲自撰写，质量不主同，不切合实际，弄虚作假者，根据撰写状况，扣分25分。 安全管理部安全信息管理规定一、凡下井的管理人员和安监员必须书写走动式巡逻卡、信息本和联单，每次所提问题必须达到六条以上，否则，不得计算入井工数，信息站值班员负责考核；因没有完毕规定进行考勤的，

32、予以信息员一次罚款10元，合计计算。二、所写联单由责任单位签字后，上交值班人员排查登记，交班时转交信息站保管。不写联单一次对安监员惩罚50元，由当天值班监督惩罚，否则，每漏掉1人次对当天值班惩罚50元。三、每日填写信息必须有针对性，有参照价值，没有价值视为得过且过者，一次惩罚20元。四、实行台账式销号管理，即要认真搞好联单问题的复查工作，对已解决的问题打对号，未按规定期限解决的问题必须按规定进行追究惩罚，每周抽查一次，做不到每有1条惩罚5元，合计计算。五、管理人员和安监员，一定要按规定提取信息费，凡不按规定提取被基层单位举报提出意见的，每有一次罚款20-100元。六、信息员要密切关注安监员的动

33、态观测，不能当老好人，发现问题不报告，根据状况的严重性，一次予以50100元的惩罚，非常严重者，调离信息站或调离安监部。安全管理部有关对带打卡、包卡惩罚规定一、凡安全管理部干部职工必须认真遵守矿有关入井打卡管理规定，任何人不得代打卡、包卡。二、凡浮现代打卡的内部查处一次惩罚200元，情节严重的调离岗位，上交矿上解决。三、浮现包卡的一次惩罚100元，两次以上调离岗位，从重处分。四、安全小分队每日上午安排义务负责井下维持秩序人员，一次没有安排，对队长罚款20元，安排不执行，对责任者罚款100元。五、当班信息员每日监督本部门所有人员的打卡状况，发现问题及时报告，否则，一次罚款50元。六、管理人员张维

34、海、何涛每周不少于两次对安监员打卡和升入井状况进行检查，检查状况及时向部长报告，否则，每少一次惩罚10元，检查状况要留有记录备查，没有记录视为没有检查。七、信息站当班信息员，每日报告小班安监员、小分队人员的升入井状况，弄虚作假一次惩罚100元，情节严重调离岗位。八、实行井口义务维持秩序制，即在井口维持秩序的人员不准让别人带卡，但要轮流坐庄，此项工作由值班负责安排。安排不到，罚值班20元，安排不执行，对责任者罚款100元。有关加强三级隐患排查工作管理的补充规定 为进一步搞好三级隐患排查工作，努力推动安全质量健康发展，针对我矿此项工作中存在的问题和局限性，特制定如下补充规定。一、各单位必须明确一名

35、责任心强的技术员负责此项工作，人员拟定后，以书面形式报安全管理部。二、基层单位三级隐患排查日报表必须于次日上午10点交予安全管理部技术员办公室，并标有“基层单位三级隐患排查日报和旬报表缴纳处”字样的档案盒中，凡不按规定地方缴纳的视为未交，遇有特殊状况打电话阐明。三、基层单位旬报表由负责此项工作的技术员亲自上交，每月3日、13日、23日先把电子文档发到share网旬报表缴纳文献夹中，每月5日、15日、25日再交由主管矿长签字的书面报表。四、日报和旬报表必须按规定期间上交，否则，每推迟一天对主管此项工作的技术员罚款100元，超过五天对党政领导、主技予以5001000元的责任追究惩罚。五、日报表必须

36、由区长亲笔签字把关，并盖印章，旬报表必须由主管矿长签字把关。凡发现替代签字的第一次罚款1000元，第二次上报安全办公会予以党纪、政纪从重论处。 六、本规定从下发之日起执行。 冀中能源峰峰集团大淑村矿有关管理人员查制“三违”的规定为有效发挥好管理人员查制“三违”的职能作用，规范员工安全操作行为，遏制违章，保证安全。经矿研究，制定本规定。一、“三违”界定1一般“三违”，指违背矿安全生产奖惩管理规定、员工行为守则等矿规矿纪的惩罚项。2较重“三违”，指违背矿安全生产奖惩管理规定和有关文献规定的驻班“三违”项。3严重“三违”，指违背矿安全生产奖惩管理规定中“十八条禁令”及矿有关文献规定符合解除劳动合同项

37、。二、查制“三违”规定1副总以上主管安全、生产的矿领导每人每月至少查制较重“三违”1人次，主管后勤、政工工作的矿领导每人每月至少查制“三违”1人次。2基层单位管理人员每人每月至少查制“三违”3人次，多者不限，所查制“三违”以本单位为主，“三违”惩罚不得少于1000元，所有罚款要全额上缴财务管理部，统一管理，需支出时，提出申请，经矿长、财务管理部部长审批执行。3生产技术部、瓦斯治理科副科级以上管理人员每人每月至少查制1名较重“三违”；主管技术员每月查制“三违”4名，罚款元，且必须是违背规程措施方面的违章；一般管理人员每人每月至少查制“三违”3名，多者不限，“三违”惩罚不得少于1000元，查制“三

38、违”要突出重点，以各自主管专业生产过程中的“三违”为主，罚款数额不够的差一罚一。4安全管理部副科级以上管理人员每人每月至少查制1名较重“三违”，安监员及一般管理人员每人每月必须查制5名“三违”（一般“三违”4人次，较重“三违”1人次），多者不限。5井上机关部室负责人每人每月至少查制“三违”1人次。6所有管理人员查制的“三违”必须是工作场合和工作过程中的“三违”人员。7安全管理部负责“三违”的记录考核，人力资源部、财务管理部负责兑现。三、查处“三违”教育培训规定：所有被查制的“三违”，必须进行过“五关”程序化教育。一般性“三违”在本单位教育培训，并在单位班前会和职工会上做检查，现身讲述“三违”的

39、危害性。较重“三违”，必须当天分析并下达驻班“三违”告知书，责任单位负责告知家属，责任者接到告知书后，停止工作，办理驻班手续，并在安全管理部照“三违”曝光相，然后，进行“五关”程序化教育。四、“三违”惩罚（一）一般“三违”:对被查制的一般“三违”人员，按矿安全生产奖惩管理规定等有关制度规定进行惩罚，责任者到财务管理部全额缴纳钞票。（二）较重“三违”:对被查制的较重“三违”人员，一次性向财务管理部缴纳安全抵押金元（钞票），并免除当月所有奖项（只影响当月）。（三）严重“三违”:违背矿“十八条禁令”及矿规定符合解除劳动合同项，经矿务会研究，解除劳动合同。五、较重“三违”罚款返还规定。1较重“三违”从

40、出班第二个月起，持续三个月不发生“三违”的，逐月返还80%抵押金（第一种月30%，第二个月30%，第三个月20%）。2一年内发生两次较重“三违”的，一律不再返还。3一年内发生3次较重“三违”的，一律解除劳动合同。4“三违”人员在15天内未缴纳罚款的，月底从工资中加倍扣除。六、查制“三违”的考核。1完不成一般“三违”指标的，将按每人次300元惩罚。2凡完不成查制驻班“三违”指标的，免除个人月度风险抵押金。七、本规定自下发之日起执行，解释权属矿安全管理部。 冀中能源峰峰集团大淑村矿安全技术培训与考核管理措施第一条：根据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局、河北省安全生产监督局和河北煤矿安全

41、监察分局，以及集团公司有关安全生产培训的管理规定，制定本规定。第二条：大淑村矿安全技术培训，认真贯彻国家“安全第一、避免为主、综合治理”的安全生产方针和“管理、装备、培训并重”的安全工作原则，培训工作立足大淑村矿安全生产，为大淑村矿安全生产服务，为提高员工安全技术素质和安全生产意识服务。第三条：安全技术培训坚持公司、矿厂、区科三级培训的运营机制，全员培训，按需施教，教考分离，注重实效。第四条：分级培训的管理1副总工程师以上职务的矿级生产管理人员，由省级安全生产管理部门指定的安全培训机构培训。2区科级安全生产管理人员和从事生产技术管理的专业技术人员由集团公司安全培训中心按规定的程序组织培训。3各

42、类特种作业人员和特种设备操作人员，由集团公司安全培训中心按规定组织培训。4各单位的生产岗位班组长，由集团公司安全培训中心组织培训。5各单位上述人员以外的从业人员，颁发、换发安全资格证的安全培训以及新工人入矿安全培训，由矿安全培训机构按规定组织培训。6全员常常性的安全技术培训和安全教育，各单位在矿安全培训机构的指引下，按规定组织培训。 7各单位必须在当月5日前将当月培训筹划报矿安全培训机构，以备核查，每月培训后来必须填写员工培训档案。第五条：安全培训的教学管理1安全技术培训的教学，必须认真执行上级规定的培训大纲，按规定的学时组织教学与培训。2集团公司组织的煤矿安全生产管理人员初次培训不少于90学

43、时，复训不少于48学时。3安全生产管理人员每月组织一次安全质量原则化知识考试，考试成绩低于80分的，罚款500元，三天内补考，补考不及格者，停止工作，进行脱产培训，直至考试合格后，方可上岗。4集团公司组织的煤矿班组长培训，不少于90学时，地面单位的班组长培训，不少于48学时，三年轮训一次。5煤矿新工人入矿培训不少于72学时，区科培训不少于24学时，班组培训不少于16学时，培训后在老工人的带领下，进行不少于4个月的跟班实习；地面新工人入厂培训不少于48学时，车间培训的不少于16学时，班组培训不少于12学时，培训后在老工人的带领下进行不少于30天的跟班实习。6转岗或离岗6个月以上重新回原岗工作的培

44、训，不少于24学时。7井下从业人员每年的复审培训不少于24学时，地面从业人员每年的复审培训不少于20学时。8特种作业人员培训严格执行国家统一规定的培训大纲和考核原则，获得证书后三年复审培训一次，培训时间不少于48学时。9特种设备操作人员培训，严格执行国家质检总局规定的培训大纲和考核规定，获得证书后，两年复审培训一次，培训时间不少于48学时。第六条：职教中心和各单位必须建立完善的培训教学档案和学员档案。1教学档案为一期一档，内容涉及：培训筹划（或文献、告知）、培训方案、教学筹划和教学安排表，培训教师教案审核记录、学员名册、教师教学质量反馈、学员培训质量反馈、培训考试与考核成绩登记表、培训班总结等

45、内容。2学员档案为每人一档，内容涉及：三级培训登记表、身份证、学历证复印件、考试和考核记录（计算机考试的要登记考试时间及试卷封存记录，非机考的试卷一并存档）、发证记录。特种作业人员的档案除上述资料外，还应有取证审批表、复审登记表、体检表等。3矿鼓励各单位建立电子档案，电子档案的内容需符合纸质档案的资料内容，并能实现与人员台账的信息链接，便于查询。第七条：安全培训的考核算行统一原则、归口管理、分级负责、教考分离的原则，安全培训的考试考核一律实行闭卷考试。第八条：安全管理部是安全培训考核的主管部门，安全培训接受安全管理部的监督和检查，安全培训的考核在安全管理部的管理和指引下进行。第九条：安全培训的

46、考试和考核的具体实行，按照分级培训的管理范畴，报安全管理部审核和审批，批准后方可组织考试与考核。第十条：安全培训的考核，分为理论考试和实际操作考试两部分，理论考试时间一般为6090分钟，试卷内容不少于50道小题，满分100分，80分合格；实际操作考试每人次时间不超过20分钟，可采用答辩、实际操作、模拟操作或试题笔答形式，满分100分，80分合格。第十一条：各级负责考试、考核的部门，要认真做好监考、巡考、阅卷、登分等工作，考场安排一般为3040人，每场监考人员不少于2人。第十二条：组织各类安全培训考试，必须制定有关的考场纪律，监考守则等有关制度，严格按规定组织考试，对替考、作弊等现象必须当场解决

47、。并做好相应的记录，考试结束后，及时报送考试组织部门。第十三条：安全培训考试或考核不合格的人员，应在三个工作日内告知其补考一次，再次考试不合格者，必须重新培训。第十四条：安全培训每年度的复审考试要严格按照有关规定组织，年度复审考试考核的试题，不得与上年度试题完全反复，至少要有一半的新考试考核内容。第十五条：大力推广计算机信息化考试，凡能用计算机考试的，所有采用上机考试，取消纸质试卷。第十六条：安全培训考试的阅卷、评分、登分实行专人负责制，纸质试卷和操作考核的阅卷评分，必须有阅卷人签字。第十七条：安全培训的发证与管理1根据分级培训的原则，按照“谁考核、谁发证、谁负责”的规定，经相应培训机构培训后

48、考核合格的人员，由相应的安全生产管理部门颁发证书。2安管部是各类安全资格证书的管理部门，各类安全资格证书必须加盖安全管理部印章，方可生效。3集团公司的特种作业人员、特种设备操作人员、各级安全生产管理人员的证书，统一使用国家规定的安全资格证书。4集团公司安培中心培训的班组长和非特种作业人员，经考核合格后，使用集团公司统一印制的安全工作资格证。5一般从业人员安全证书，统一使用集团公司印制的安全培训合格证证书。证书实行正本和副本，正本存入员工培训档案，副本由本人持证上岗使用。第十八条：集团公司严格执行国家持证上岗的规定，凡上岗人员必须持有相应岗位的安全资格证书，不持证上岗的，按违章作业解决。第十九条

49、：严格严禁从业人员未经培训无证上岗，安排无证人员作业的按违章指挥解决。第二十条：从事兼职岗位作业的人员，必须通过规定的程序培训，获得相应的兼职岗位安全资格证书，每个员工除拟定的工种外，兼职岗位操作不得超过三个。第二十一条：每个员工除特种作业证书外，不得办理两个及以上的证书，违背规定的按严重违章解决。第二十二条：员工持证上岗，除特种作业人员可使用证书复印件外，其他从业人员须持证书原件上岗。第二十三条：员工证书遗失、损毁的，由本人提出补证或换证申请，经发证部门审核后，予以补办证书。补办证书以发证时间为准。第二十四条：安全生产管理人员、特种作业人员和特种设备操作人员和班组长证书到期前一种月必须参与复

50、审，证书超期的须重新参与取证初训，使用超期证书的按无证上岗解决。第二十五条：一般工种岗位证，每年组织一次复审换证。第二十六条：为保证各类培训人员的相对稳定，减少反复办证，各类到期证书复审率不得低于75。第二十七条：安全培训工作列入安全生产的检查考核范畴，每季度由集团公司组织一次考核，并按照考核原则（考核原则另发）进行奖罚。第二十八条：有下列行为之一的，吊销安全合格证书1编造培训记录、培训档案的。2骗取安全资格证书的。3复审证书周期内浮现严重违章的。4特种作业人员、特种设备操作人员复审周期内浮现身体不适应相应岗位作业的。第二十九条：本规定由大淑村矿职教中心负责解释。第三十条：本规定自下发之日起执

51、行。有关井下单位包头面区长、跟班管理人员及安监员安全质量月度考核管理措施为进一步强化安全、质量管理，增强包头区长、跟班管理人员及包头安监员的责任心与积极性，结合我矿实际，制定月度考核管理措施如下： 一、安全目的：承包地区或跟班地区杜绝轻伤及二级以上非伤亡事故、质量原则化达到一级水平。二、人员范畴:井下单位包头区长、跟班管理人员及安全管理部包地区安监员。三、考核奖项范畴:井下管理人员季度安全质量目的奖、安全质量风险抵押金和月度安全质量目的奖。四、考核措施（一）井下单位包头（面）区长、跟班管理人员考核1.井下单位所有地区必须按专业、按地区进行责任分工。2.发生一人次轻伤及以上事故，免除包头区长、当

52、班跟班管理人员考核范畴内所有奖励。其她管理人员按原文献执行。3.发生一人次较重及严重“三违”，减免包头区长、当班跟班管理人员月度安全质量风险抵押金及月度安全质量目的奖励20%。4.质量原则化达不到一级质量原则化规定，每低于规定分数1分，减免包头区长月度安全质量风险抵押金及月度安全质量目的奖励10%。5.承包地区或专业被矿或集团公司及以上部门停产整治一次，减免包头区长月度安全质量风险抵押金及月度安全质量目的奖励20%。（二）安全管理部包头（面）专业安监员考核1.安监部对井下地区按专业、按地区进行责任分工。2.发生一人次轻伤及以上事故，减免包地区安监员月度安全质量风险抵押金及月度安全质量目的奖励5

53、0%。3.质量原则化达不到一级质量原则化规定，每减少1分，减免包地区安监员月度安全质量风险抵押金及月度安全质量目的奖励5%。4.所承包地区或专业被矿或集团公司及以上部门停产整治一次，减免包地区或专业安监员月度安全质量风险抵押金及月度安全质量目的奖励10%。 本措施从下发之日起执行。冀中能源峰峰集团大淑村矿“三违”人员程序化教育管理措施为进一步加大对“三违”人员安全教育的力度，增强“三违”人员的安全意识、法规意识和自主保安意识，减少和杜绝各类“三违”的发生，特制定本规定。第一条 教育的原则：坚持党、政、工、团齐抓共管，对严重“三违”人员进行系统的安全教育。第二条 教育方式：思想教育与经济惩罚相结

54、合，运用政治、经济、行政等手段进行全方位“大剂量”的安全教育。第三条 严重“三违”的界定，按照矿文献规定执行。第四条 但凡被界定为严重“三违”者，一律进驻矿“三违”学习班，通过“红、黄、绿”三卡管理，接受过“五关”程序化教育和培训。第五条 “三违”学习班每月开办2期，分别于每月5日和20日开班，每期学习时间为5天（周六、日不休息）。由职教中心人员组织工会、人力资源部、党群工作部、综合办公室和安全管理部有关人员对“三违”人员逐日进行安全教育培训。第六条 发生“三违”行为的员工，当天持书面检查和个人上岗资格证书交到安全管理部，随后领取填写有违章事实、违章损失测算内容的驻班“三违”人员程序化教育告知

55、表（黄卡）和“三违”程序化教育登记表（红卡），持表按下列程序接受过“五关”教育和培训。1、直接因素查找关：所在班队的班队长与“三违”员工谈话，从规程措施或安全制度的现场贯彻方面查找直接因素，解决规程措施或安全制度的现场执行不到位的问题。2、综合素质剖析关：所在单位、部门的行政正职或支部书记与“三违”员工和家属谈话，从思想素质和业务素质方面进行剖析，找出主线因素，解决安全教育不到位的问题。3、安全意识、业务技能培训关：“三违”员工在矿职教中心“三违”学习班接受安全意识、业务技能培训和考试，解决安全意识差、“会说不会干”和“会干不规范”等问题。4、“三违”算帐警示关：由单位党政正职组织“三违”员工

56、及家属，接受主管矿长从个人经济损失到酿成事故后果方面进行触及灵魂的警示教育谈话。5、亲情谈话感化关：由单位党政正职组织“三违”员工及家属，接受矿长或党委书记从个人平安到家庭幸福方面的亲情感化谈话。第七条 负责与“三违”员工谈话的各级人员，要对“三违”员工提出的问题予以明确答复，并亲自认真填写“三违”程序化教育登记表（红卡）所设的相应规定内容。第八条 “三违”员工应按本措施规定程序逐级接受过关安全培训和教育，不容许发生越关现象。第九条 “三违”员工所在单位或部门在未收到安全管理部签发的“三违”复工告知书（绿卡）此前，任何人不得安排“三违”员工上岗作业，否则，按违章指挥论处。第十条 “三违”员工按本措施规定接受程序化安全培训和教育后，应将驻班“三违”人员程序化教育告知表（黄卡）和“三违”程序化教育登记表（红卡）交安全管理部存档备查。安全管理部及时为“三违”员工开具“三违”复工告知书（绿卡），并交还其上岗工作证书，准予其上岗作业。