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1、职位描述文件职位识别信息职位名称网站开发组经理所属部门资讯科技部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位页面设计师，美工，网站程序员人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数3绩效无 建议权 决定权直接管辖团队3配备无 建议权 决定权业务指导职位其它部门经理对职位产生影响的外部机构外间软、硬件供应商受到职位影响的外部机构外部软、硬件承包商 任职资格教育程度本科以上学历专业方向计算机科学、计算机工程或其它相关专业工作经验4年以上网站开发经验，2年以上团队领导经验行业经验培训经历核心能力客户导
2、向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 普通话，流利英语阅读，中级英语听、说、写，粤语听说更佳专业能力 动态、静态页面语言和技术 站点管理知识和技能 一般页面构图审美能力 一般数据库管理系统知识 网页开发设计工具一般网络知识职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）建立、维护、升级公司内部网站以及公司对外营业网站 职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面战术层面 根据战略目标制定业务网站开发计
3、划 参与资讯科技部总体战略规划的研究和制定 部分 参与 网站效果 计划预算准确性操作层面 按照技能和职位的不同，确定各类网站开发人员所需的数量和所需的资源（技术、资金、时间等） 网站开发管理： 制定内外网站开发和升级计划，包括每个计划所需环境、人员、资金、技术、开发时间等要素； 管理网站从规划、站点结构、选用平台和服务器，到页面内容编辑、页面和流程设计与更新、动态交易和安全性考虑、查询统计和交易报表生成等全过程。 跟踪网站新技术应用的最新动态，选用合适的和需要的技术加以实施。 努力开发和维护一个新颖的、快捷的、方便的、安全的和具有影响力的大型交易网站 全部 部分 全部 全部 全部 队伍的技术水平和实际表现 网站完成的时间和质量； 网站升级的相应时间管理类 参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准，以建立完善的部门运作体系 参与本部门员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围 部分 部分 全部 部分 运作效率 员工士气 执行情况 员工士气
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