《矛盾纠纷排查工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《矛盾纠纷排查工作计划（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、【仅供参考】矛盾纠纷有E查工作计划部门：姓名：年月日（此文内容仅供参考，可自行修改）矛盾纠纷排查工作计划财务工作计划开展矛盾纠纷排查工作是贯彻“三个代表”重要思想，维护广大人 民群众根本利益的一项重要举措。实践证明，开展矛盾纠纷排查工作， 是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护 稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。为使这项工作能 够规范化、制度化、经常化，结合我局实际，特制定本工作计划。一、指导思想以党的十七大精神为指针，以维护社会稳定为目标，不断完善矛盾 纠纷排查责任制，建立健全各项工作制度和工作职责，进一步加大社会 矛盾纠纷排查力度，充分发挥职能部门的中
2、坚力量，全面掌握了解建设 系统存在的各种不稳定因素和群众反映强烈的热点、难点问题，及时化 解各类矛盾纠纷；群众集体上访、越级上访、重复上访得到有效控制； 不发生影响稳定的重大群体性事件，保护人民群众根本利益和把矛盾纠 纷解决在萌芽状态的原则，为我县的经济建设和社会发展创造一个良好 的法制环境。二、组织领导矛盾纠纷排查活动，要继续坚持实行“党委统一领导、党政齐抓共 管、各部门各司其职、积极配合”的工作机制。坚持“属地管理”和“谁 主管、谁负责”的原则实行分级负责，归口调处，把责任落实到部门、 单位和个人。矛盾纠纷带有综合性，单靠一个部门解决不了，要综合地 加以解决。要在党委的统一领导下，建立矛盾
3、纠纷排查工作办公室。要 逐级明确排查重大矛盾纠纷和群体性事件的目标任务、责任单位和责任 人、完成任务期限和奖罚措施。对重大疑难矛盾纠纷排查工作实行挂牌 督办制，对挂牌督办的矛盾纠纷，必须上报办理进度和结果。三、工作制度1、矛盾纠纷排查责任制度。实行首问责任制，就是第一个接待矛 盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。2、联席会议制度。建设系统矛盾纠纷排查工作联席会议主要研究 重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，联席会议成员指定专人作为矛盾纠纷 排查调处工作联络员。联席会议一般每二个月召开一次，因工作需要， 可临时召开，联席会议议定的事项，下属各部门和单位应当认真贯彻， 建设局将加强
4、督查，及时解决本系统的矛盾纠纷。3、领导接访制度。联席会议成员单位要根据各自实际，建立、健 全领导接访、下访制度，听取群众意见，妥善解决群众反映的合理要求， 及时化解容易引发矛盾纠纷的各种因素。领导接访原则上每月二次以 上，由建设局党政领导轮流接待，必要时可组织有关下属单位负责人参 加。4、信息报送制度。一旦发生突发性、群体性和其他影响社会稳定 的重大矛盾纠纷，所在部门应立即向局里报告，建设局在向县综治办报 告矛盾纠纷排查工作情况。经排查没有发现矛盾纠纷的，也应当记录在 案。6、检查评比制度。建设局将矛盾纠纷排查工作作为社会治安综合 治理目标管理的重要内容，每年组织1-2次专门检查或结合综治目
5、标管 理检查对下属各部门、单位矛盾纠纷排查情况进行检查考评。矛盾纠纷 排查结果作为综治评先表彰的重要依据。四、工作要求1、强化领导责任。建设局党政一把手作为矛盾纠纷排查工作的第 一责任人，要自觉地对本系统的矛盾纠纷排查工作负总责，分管领导要 具体抓。要建立健全领导干部抓矛盾纠纷排查工作的机制，采取有效措 施，把矛盾纠纷化解在萌芽状态、避免矛盾纠纷激化或酿成群体性事件。2、强化部门责任。各部门要切实重视矛盾纠纷排查工作，按照“谁 主管、谁负责”的原则，充分发挥职能作用，在建设局党委的统一领导 下，积极主动做好本部门的矛盾纠纷排查工作。3、强化基层责任。建设局党委各党支部要有专人抓矛盾纠纷排查 调处工作，治保会、调解会要把排查工作纳入工作职责，广泛发动群众 参与排处，使每一起矛盾纠纷都能做到早发现、早报告、早控制、早化 解。4、强化责任追究。建设局局要加强对各部门的矛盾纠纷排查工作 的督促、检查，并定期通报情况。对因领导不重视，措施不到位，导致 应排查的矛盾纠纷未得到及时排查或对排查出来的矛盾纠纷疏于调处， 造成矛盾激化，以致发生重大矛盾纠纷或群体性事件的，问题严重，造 成恶劣影响的，要对主要领导和责任人实行责任追究。感谢您的浏览！仅供参考部门：姓名：年_月日（此文内容仅供参考，可自行修改）
矛盾纠纷排查工作计划
