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1、劳动争议处理制度基本内容是什么？ 双方当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。 在现实生活中，我们劳动者和企业之间可能会发生一些无法自行协商解决的事。这种情况下，我们可以申请仲裁，当对仲裁裁决不服的时候可以申请诉讼。国家制定的各项相关法律都是为了维护大家的合法权益，下面我们来了解一下劳动争议处理制度基本内容。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：1、双方当事
2、人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。不愿调解
3、或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。6、对劳动争议仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉，用人单位可以在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤消。对劳动争议仲裁委员会非一裁终局的仲裁裁决不服的，劳动者和用人单位可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。7、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。 劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：(1)对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
4、;(2)用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的;(3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的;(4)用人单位未按规定缴纳社会保险费的;(5)法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不予受理;已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不再重复处理。 仲裁和劳动仲裁有什么区别?从本质意义上说，中华人民共和国仲裁法所规定的仲裁制度与企业劳动争议处理条例规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。仲裁法所规定的仲裁制度，是我国按照国际
5、通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。中华人民共和国仲裁法第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包
6、括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会;而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力;而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。通过上面对劳动争议处理制度基本内容的详细解答，我们可以知道，当我们作为劳动者，在工作中受到企业的不公平待遇的时候。经过协商，和企业无法达成共识无法解决的时候，我们应该申请仲裁，如果不服裁决。我们还可以申请诉讼。为了维护社会的和谐安宁，我们都应该要懂法守法。雇主和雇员之间应该互相尊重，才能共创双赢。
劳动争议处理制度基本内容是什么？
