《环境检测人员持证上岗考核制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《环境检测人员持证上岗考核制度（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、环境检测人员持证上岗考核制度1 总则1.1 为了做好环境检测人员上岗合格证（以下简称合格证）考核（以下简称持证 上岗考核）工作，保证考核工作的规范化、程序化和制度化，根据国家环境保护 总局环境监测质量管理规定，制定本制度。1.2 本制度适用于本公司的检测、数据分析和评价、质量管理以及与检测活动相 关的人员（以下统称检测人员）的持证上岗考核。持有合格证的人员（以下简称 持证人员），方能从事相应的检测工作；未取得合格证者，只能在持证人员的指 导下开展工作，检测质量由持证人员负责。2 职责2.1 本公司负责组织本机构环境检测人员的岗前技术培训，保证检测人员具有相 应的工作能力。2.2本公司提出考核申
2、请，并填报持证上岗考核申请表公司聘请XX省环 境监测专家组成考核组，被考核单位在持证上岗考核组（以下简称考核组）进入 现场考核之前，按照考核组的要求，做好考核准备，提供必需的工作条件。2.3考核组负责按计划实施考核，审核考核方案和编写检测人员持证上岗考核 报告（以下简称考核报告）2.4 考核组负责考核工作的具体实施，包括命题及制定参考答案、确定被考人员 的考核项目和考核方式、实施考核及阅卷和评分、向本公司提交考核报告等。考 核组工作由考核组组长负责。3 考核内容与考核方法3.1 考核内容包括基本理论、基本技能和样品分析。根据被考核人员的工作性质 和岗位要求确定考核内容。3.1.1 基本理论考核
3、内容主要包括：环境保护基本知识、环境检测基础理论知识、 环境保护标准和检测规范、质量保证和质量控制知识、常用数据统计知识、采样 方法、样品预处理方法、分析测试方法、数据处理和评价模式等。3.1.2 基本技能考核内容主要包括：布点、采样、试剂配制、常用分析仪器的规 范化操作、仪器校准、质量保证和质量控制措施、数据记录和处理、校准曲线制 作、样品测试以及数据审核程序等。3.1.3 样品分析是指按照规定的操作程序对发放的考核样品进行分析测试。3.2 基本理论的考核方式为笔试，原则上采取闭卷形式进行。3.3 基本技能和样品分析考核采取现场操作演示与样品测试相结合的方式进行， 考核项目的确定以具有代表性
4、、尽量保证覆盖被考核人的实际能力为原则，一般 考核项目数不少于被考核人申请项目的 30%。对有标准样品的项目，原则上进行 标准样品的测试考核。对没有标准样品的项目，可采取实际样品测定、现场加标、 留样复测、现场操作演示、提问、人员比对和仪器比对等考核方式。考核组根据 测定结果、实际操作规范程度以及回答问题的正确程度评定考核结果。3.4 基本技能和样品分析中没有考核的项目，由本公司自行考核认定（以下简称 自认定）。自认定情况经被考核单位核签后报考核组，随考核报告一同报主考单 位。考核组在现场考核时抽查自认定情况，抽查比例不少于5。以现场考核时 间为基准年，在同年度和上一年度参加国家和省级能力验证并考核合格者、参加 标准样品定值并被采纳者，可认为自认定合格。4 合格证的管理4.1 本公司环境检测人员的合格证根据考核组出具的检测人员持证上岗考核报 告由本公司颁发。4.2 合格证有效期为五年。4.3 检测人员取得合格证后，有下列情况之一者即取消持证资格，收回或注销合 格证：a 违反操作规程，造成重大安全和质量事故者；b 编造数据、弄虚作假者；c 调离本公司环境检测机构者。
环境检测人员持证上岗考核制度
