续签5年以上员工自己主动离职有补偿金吗
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1、续签5年以上员工自己主动离职有补偿金吗 导读:员工主动离职的这种行为是没有任何的补偿金的,而且公司和员工续签5年以上的劳动合同的这种行为也不违法,除非员工离职的原因是受到了用人单位的胁迫,或者用人单位有拖欠工资等其他侵犯合法权益的行为,不然任何情况下主动离职都不能要赔偿金。 一、续签5年以上员工自己主动离职有补偿金吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动
2、者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、员工可以随时辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提
3、供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。如果员工是单纯的接受不了续签的劳动合同时间就有5年这么久的话,可以跟公司协商,协商无果的情况下,就算是员工在这种状态下主动离职了,那么公司要做的就是结清当事人的工资。这种时候是员工不续签,并不是公司要辞退员工的。
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