2142事故管理制度

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1、 湖南衡利丰陶瓷有限公司管理制度事故管理制度1 目的为了及时报告、调查、处理安全事故，积极采取预防整改措施，防止人身伤害和财产损失，同时关注在职员工工作以外的人身安全，制定本规定。2 范围本规定适用于公司下属各生产车间、职能部门，销售公司参照执行。3 定义3.1 事故：本规定所称事故，是指在生产经营活动过程中发生的人身伤害和急性中毒、设施设备损毁、火警、化学品泄漏等事故，被认定为工伤事故范围的事故、非乘驾公司车辆的在职员工交通事故（包含非工伤认定范围）、在职员工各类意外伤亡事故（非工伤认定范围）、外来基建施工、设备安装、供应商、来访参观等在公司范围内出现的各类事故。3.2 非乘驾公司车辆的在职

2、员工交通事故（包含非工伤认定范围）、在职员工各类意外伤亡事故（非工伤认定范围）按照要求如实上报，事故仅限于统计使用，不做它用。3.3 部门：本规定中部门泛指职能部门、车间、工序等相对独立单位。3.4 被认定为工伤事故范围的事故根据事故人员伤害程度及财物损失情况，将事故分为以下级别，具体见附表一。表一：事故分级类型定义举例安全事件A级惊吓事件指人员未受到或受到非常轻微伤害，财物未受到损失，但生产活动受到影响的事件，工伤事故治疗费用S500元的事件如机件突然从设备中飞出，但并未伤到人、物，或刮伤需要到医疗单位门诊治疗轻微事件指人员受到轻微伤害，工伤事故治疗费用500S1000元的事件如某人脚被划伤

3、，但并未伤及筋骨，到医院做简单等处理，且不影响正常工作。安全事故B级较小事故指人员受到伤害，工伤事故治疗费用与赔偿费用1000元S2000元的事故如某人脚被划伤，并未伤及筋骨，但需到医院做清创、缝合、包扎等处理，入院治疗。一般事故指人员受到伤害，工伤事故治疗费用与赔偿费用2000元S5000元的事故如某人手指骨折，入院治疗。C级较大事故指人员受到伤害，工伤事故治疗费用与赔偿费用5000元S50000元的事故如某人脚踝粉碎性骨折，入院治疗。D级严重事故指人员受到伤害，工伤事故治疗费用与赔偿费用S50000元如肢体严重伤残、失明等，将来会造成严重残疾。E级死亡事故指发生人员在事故中死亡事故如某次事

4、故中死亡1人或以上。4 应急处理及报告4.1 一旦发生事故，现场人员要保持冷静，正确抢救受伤害人员、排除险情，避免事态进一步扩大或恶化。事故当事人或现场目击人应立即向上级报告，不得隐瞒、拖延，各级人员接收到事故报告后，应按如下规定逐级报告。详细报告程序和要求见附表二。表二：事故报告程序和要求类型口头（含电话等）报告要求正式书面报告要求安全事件A级惊吓事件S500元立即上报直接主管、部门，如产生费用的必须立即上报公司行政部产生费用的事件、事故部门将书面报告在三日内上报公司行政部，公司行政部在下一月份3号前汇总上报集团行政部。集团行政部将汇总数据与集团相关职能部门共享。轻微事件500元S1000元

5、必须立即上报直接主管、部门、公司行政部安全事故B级较小事故1000元S2000元必须立即上报直接主管、部门、公司行政部一般事故2000元S5000元必须立即上报直接主管、部门、公司行政部C级较大事故5000元S50000元必须立即上报直接主管、部门、公司行政部D级严重事故S50000元必须立即上报直接主管、部门、公司行政部，公司行政部上报集团行政部（视情形同时上报集团法务部、监察部等相关职能部门）E级死亡事故1、除按上述要求报告外，还应及时报告公司相关的职能部门，如建筑设施事故要立即报告公司基建主管部门等，机、电、气设施事故要立即报机电部、煤气站等部门；2、如事故后果不明（可能会导致严重后果）

6、或事故性质较为严重时，应按以上要求向更高一级的部门或领导报告；3、如果某一级的事故已按要求报告，但后来事故恶化演变为更高级的事故后，应立即按更高级的事故补报；4、法律法规有规定的，按法律法规规定上报当地政府主管部门。4.2 部门、公司负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，按相关的应急处理措施或启动应急预案要求组织应急救援工作。4.3 如情况紧急应立即拔打119（火警）、120（急救）、122（交通）、110（综合报警）等电话寻求外部援助。5 事故调查及处理5.1 事故发生后，事故部门应保护好事故现场，在取证完毕前，除要进行必要的抢救抢修等紧急处理外，不得破坏与事故发生有关的物体、痕迹和标志等。

7、5.2 安全事件、较小、一般事故由部门组织调查，较大及以上事故由公司组织调查（调查组人员组成及职责见附表三）。如法规有规定的，依法报地方政府主管部门组织调查处理。表三：事故调查、分析人员组成类型事故调查组成员及职责组织者组长组员协助组长召集会议、整理事故调查资料、草拟事故调查报告组织调查、召开事故分析会、组织完成事故调查报告参与调查、参与事故分析会。安全事件A级惊吓事件S500元部门安全员部门经理部门经理、技术员、安全员，可增加员工代表参加。轻微事件500元S1000元部门经理、技术员、安全员，可增加员工代表参加；公司安全专员、相关的公司安全专项小组组长、工会代表视情况参与事故调查。安全事故B

8、级较小事故1000元S2000元一般事故2000元S5000元C级较大事故5000元S50000元公司安全专员主管厂长、总监部门经理、相关的公司安全专项小组组长、成员、工会代表、部门安全员，可增加员工代表参加；集团视情况派相关部门人员参与事故调查。D级严重事故S50000元E级死亡事故公司行政总监公司总经理担任或委托公司或集团相关部门人员备注：为了保证事故调查及分析更加公平、公正，与事故调查有利害关系人员要予以回避，不能担任调查组成员，调查组可邀请集团其他下属公司专业人员或经组长批准邀请公司外的专业人员参加事故调查和事故分析会。5.3 事故调查人员有权向事故当事人及相关部门了解有关情况和索取有

9、关资料，任何部门和人员不得拒绝、干涉。5.4 事故调查小组应在规定的时间内，查清事故经过、人员伤害及损失情况，召开事故分析会，确定事故原。因、责任，并提出改进和处罚意见，形成书面报告XX事故调查处理报告。如分析会上对以上内容不能达成一致时，由上表中人员组成单数人的委员会（具体组成人员由组长确定）进行表决。5.5 事故责任人员对事故的责任分析和处理决定有异议的，可直接向事故调查小组提出申诉，如果事故调查小组仍未能解决，可向公司总经理提出申诉。5.6事故部门负责人按规定的程序和时间填写并上报新中源集团事故报告单。事故发生部门及其它相关职能部门，要严格贯彻落实事故纠正预防措施及处罚意见，开展事故案例

10、教育。5.7对事故相关人员参照附表四的标准进行处罚。5.8 对发生事故隐瞒不报（未按规定时间上报）、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或无正当理由拒绝接受调查或提供伪证的人员，一经查出，依照公司相关规定严肃处理。5.9 因违反规定迟报事故，导致保险机构无法受理，由公司行政部追究相关人员管理责任和经济责任。5.10 对相关责任人的处理结果，上报集团行政部。 表四：处罚标准事故类型相关人员处罚标准（元）直接责任人班、组长技术员、主管部门安全员部门经理部门主管（厂长、总监）安全事件A级惊吓事件S500元1、 对于主动将惊吓未遂和轻微事件上报而消除了隐患或避免了更大损失的人员，可不追究其在该事件中

11、的责任，并可给予相应奖励。2、 发生惊吓未遂事件而隐瞒不报，一经查出，按较小事故处罚，造成严重后果的加重处罚。3、 费用小于500元的，对直接责任人、班、组长各处罚50元，批评教育。轻微事件500S1000元505050/安全事故B级较小事故1000元S2000元超过1000元的工伤事故，导致事故发生的直接责任人按治疗费用的5%进行处罚，最高处罚1000元。造成重大损失的开除处理，情节严重的送司法机关处理。5080/一般事故2000元S5000元10015050200/C级较大事故5000元S50000元5000元S10000元200300100400/10000元S30000元4005002

12、00800扣除当月工资3%30000元S50000元6008003002000扣除当月工资5%D级严重事故S50000元由公司总经理进行经济处罚，处罚标准不低于较大事故处罚标准的上限。E级死亡事故1、直接责任人如无违章作业情形，受不可抗拒因素造成事故，可以免予处罚。2、对事故负次要责任的按直接责任人的50%处罚。3、当部门安全员和技术员、主管为同一人时，不作重复处罚，以最高职务级别论处。4、一起事故多人受伤，事故损失或治疗费用累加，对管理人员进行统一处罚，责任人按照各自费用比例处罚。5、较大事故以上的事故，如果管理人员不负有任何的直接责任或管理责任，则按低级别减轻处罚。6、较大事故以上的事故，

13、如果当事人或管理人员负有主要的直接责任或管理责任，则按更高一级加重处罚。7、如果一个月内连续（3次或以上）发生事故，或再次发生同类事故，则按更高一级加重处罚。8、部门发生严重事故，自事故发生之日起，部门及相关管理人员一年内取消参加各类评优、评先、晋升资格，对与事故相关的各级管理人员进行记过处分，并报集团人力资源部备案。9、部门发生死亡事故，自事故发生之日起，部门及相关管理人员二年内取消参加各类评优、评先、晋升资格，对与事故相关的各级管理人员进行记过处分，并报集团人力资源部备案。10、外来基建施工、设备安装、供应商、来访参观等在公司范围内出现费用超过10000元以上的较大事故，造成不良影响的，按照此规定对公司内部对应业务主管部门及相关人员进行处罚。11、公司安全管理人员对具体事故不负管理责任，不进行处罚，直接管理区域范围除外；其安全管理绩效由直接主管领导按照岗位考核标准对其进行考核。12、如违反国家法律法规，追究法律责任。6 附则6.1法律法规有特别规定的，依法律法规执行。6.2 2010年5月1日起实施的安全生产管理奖惩制度中安全事故损失处罚标准与本规定不符的， 以本规定为准。6.3 各车间、部门其它安全奖惩条款与本规定重复、冲突的以本规定为准，按此标准进行处罚后，不允许以其它方式重复处罚、扣分。6.4 本规定自公布之日起施行。第 6 页 共 6 页