管理学经典定律汇粹(

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1、管理学典型定律汇粹一、 素养 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时也许会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理 ：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家卢维斯 点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。 托利得定理： 测验一种人的智力与否属于上乘，只看脑子里能否同步容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。 提出者：法国社会心理学家托利得 点评：思可相反，得须相成。 二、统御 刺猬理论 ：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。 点评：保持密切的重要

2、措施，乃是保持合适的距离。 鲦鱼效应 ：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其她鲦鱼却仍像从前同样盲目追随。 提出者：德国动物学家霍斯特 点评：1、下属的悲剧总是领导一手导致的。 2、下属觉得最没劲的事，是她们跟着一位最差劲的领导。 雷鲍夫法则 ：在你着手建立合伙和信任时要牢记我们语言中： 1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误 2、最重要的七个字是：你干了一件好事 3、最重要的六个字是：你的见解如何 4、最重要的五个字是：我们一起干 5、最重要的四个字是：不妨试试 6、最重要的三个字是：谢谢您 7、最重

3、要的两个字是：我们 8、最重要的一种字是：您 提出者：美国管理学家雷鲍夫 点评：1、最重要的四个字是：不妨试试； 2、最重要的一种字是：您 洛伯定理 ：对于一种经理人来说，最要紧的不是你在场时的状况，而是你不在场时发生了什么。 提出者：美国管理学家洛伯 点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时她们就不懂得应当听谁的了。 三、沟通 斯坦纳定理 ：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。 提出者：美国心理学家斯坦纳 点评：只有较好听取别人的，才干更好说出自己的。 费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应当多听少讲。 提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺 点评：说得过多了，说的就会

4、成为做的障碍。 牢骚效应 ：但凡公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。 提出者：美国密歇根大学社会研究院 点评：1、牢骚是变化不合理现状的催化剂。 2、牢骚虽不总是对的的，但认真看待牢骚却总是对的的。 避雷针效应 ：在高大建筑物顶端安装一种金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，运用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。 点评：善疏则通，能导必安四、协调 氨基酸组合效应 ：构成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量局限性，其她七种就无法合成蛋白质。 点评：当缺一不可时，一就是一切。 米格

5、-25效应 ：前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反映等方面成为当时世界一流。 点评：所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。 磨合效应 ：新组装的机器，通过一定期期的使用，把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。 点评：要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。 五、指引 波特定理 ：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的某些，其他就不听了，由于她们忙于思考论据来辩驳开头的批评。 提出者：英国行为学家波特 点评：总盯着下属的失误，是一种领导者的最大失误。 蓝斯登定律 ：跟一位朋友一起工作，远较在爸爸之下工作有趣得多。

6、提出者：美国管理学家蓝斯登 点评：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。 吉尔伯特法则 ：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该如何作。 提出者：英国人力培训专家吉尔伯特 点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。 权威暗示效应 ：一化学家称，她将测验一瓶臭气的传播速度，她打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。 点评：迷信则轻信，盲目必盲从。 六、组织 奥尼尔定理 ：所有的政治都是地方的。 提出者：美国前众议院院长奥尼尔 点评：只有能切身体会到的，群众才觉得那是真实的。 定位效应： 社会心理学家曾作过一种实验：在召集会议时

7、先让人们自由选择位子，之后到室外休息半晌再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择她们第一次坐过的位子。 点评：但凡自己认定的，人们大都不想容易变化它。 艾奇布恩定理 ：如果你碰见员工而不认得，或忘了她的名字，那你的公司就太大了点。 提出者：英国史蒂芬约瑟剧院导演亚伦艾奇布恩 点评：摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。 七、培养 吉格勒定理 ：除了生命自身，没有任何才干不需要后天的锻炼。 提出者：美国培训专家吉格吉格勒 点评：水无积无广阔，人不养不成才。 犬獒效应 ：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一种没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩余一只活着的犬，

8、这只犬称为獒。据说十只犬才干产生一只獒。 点评：困境是造就强者的学校。 八、选拔 近因效应 ：近来或最后的印象对人的认知有强烈的影响。 提出者：美国社会心理学家洛钦斯。 点评：成果往往会被视为过程的总结。 洒井法则 ：在招工时用尽浑身解数，使出多种措施，不如使自身成为一种好公司，这样人才自然而然会汇集而来。 提出者：日本公司管理顾问酒井正敬。 点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。 美即好效应 ：对一种外表英俊美丽的人，人们很容易误觉得她或她的其她方面也很不错。 提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔。 点评：印象一旦以情绪为基本，这一印象常会偏离事实。 九、任用 奥格尔维法则 ：如果我们每个人

9、都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。 提出者：美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维。 点评：如果你所用的人都比你差，那么她们就只能作出比你更差的事情。 皮尔卡丹定理 ：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。 提出者：法国出名公司家皮尔卡丹。 点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配备。 十、鼓励 马蝇效应 ：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。 点评：有对的的刺激，才会有对的的反映。 倒u形假说 ：当一种人处在轻度兴奋时，能把工作作得最佳。当一种人一点儿兴奋都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一种人处在极度兴奋时，随之而来的压力也许会使她完不成

10、本该完毕的工作。世界网坛名将贝克尔之因此被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终避免过度兴奋，而保持半兴奋状态。因此有人亦将倒u形假说称为贝克尔境界。 提出者：英国心理学家罗伯特?耶基斯和多德林。 点评：1、激情过热，激情就会把理智烧光。 2、热情中的冷静让人苏醒，冷静中的热情使人执着。 十一、调研 特伯论断 ：在数字中找不到安全。 提出者：美国经济学家特伯。 点评：数字是死的，状况是活的。 摩斯科定理 ：你得到的第一种回答，不一定是最佳的回答。 提出者：美国管理学家摩斯科。 点评：刨根得根，问底知底。 十二、预测 罗杰斯论断 ：成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前

11、看。 提出者：美国IBM公司前总裁罗杰斯。 点评：只想随波逐流，难有抱负彼岸。 萨盖定律 ：戴一块手表的人懂得精确的时间，戴两块手表的人便不敢拟定几点了。 提出者：英国心理学家萨盖。 点评：若选错误参照，必无对的比较。 隧道视野效应 ：一种人若身处隧道，她看到的就只是前后非常狭窄的视野。点评：1、不拓心路，难开视野。2、视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。 十三、目的 巴菲特定律 ：在其她人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。 提出者：美国股神巴菲特。 点评：1、善于走自己的路，才可望走别人没走过的路。2、特色不特，优势无优。 古特雷定理 ：每一处出口都是另一处的入口。 提出者：美国管理学家古特

12、雷。 点评：上一种目的是下一种目的的基本，下一种目的是上一种目的的延续。 十四、筹划列文定理 ：那些踌躇着迟迟不能作出筹划的人，一般是由于对自己的能力没有把握。 提出者：法国管理学家列文。 点评：如果没有能力去筹划，就只有时间去懊悔了。 弗洛斯特法则 ：在筑墙之前应当懂得把什么圈出去，把什么圈进来。 提出者：美国思想家弗洛斯特。 点评：开始就明确了界线，最后就不会作出超越界线的事来。 十五、参谋波克定理 ：只有在争辩中，才也许诞生最佳的主意和最佳的决定。 提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士?波克。 点评：无磨擦便无磨合，有争论才有高论。 韦奇定理 ：虽然你已有了主见，但如果有十个朋友见解和你相反

13、，你就很难不动摇。 提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥?韦奇。 点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。 2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。 十六、决策 福克兰定律 ：没有必要作出决定期，就有必要不作决定。 提出者：法国管理学家福克兰。 点评：当不知如何行动时，最佳的行动就是不采用任何行动。 王安论断 ：踌躇不决固然可以免除某些作错事的机会，但也失去了成功的机遇。 提出者：美籍华裔公司家王安博士。 点评：寡断能使好事由好变坏，坚决可将危机转危为安。 十七、执行 格瑞斯特定理 ：杰出的方略必须加上杰出的执行才干奏效。 提出者：美国公司家格瑞斯特。 点评：好事干实更好，实事办好

14、愈实。 吉德林法则 ：把难题清清晰楚地写出来，便已经解决了一半。 提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯?吉德林。 点评：杂乱无章的思维，不也许产生有条有理的行动。 十八、信息 沃尔森法则 ：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。 提出者：美国公司家沃尔森。 点评：你能得到多少，往往取决于你能懂得多少。 塔马拉效应 ：塔马拉是捷克雷达专家弗?佩赫发明的一种雷达，它与其她雷达的最大不同是不发射信号而只接受信号，故不会被敌方反雷达装置发现。 点评：善藏者人不可知，能知者人无以藏。 十九、监督 小池定理 ：越是沉浸，就越是抓住眼前的东西不放。 提出者：日本管理学家小池敬。 点评：自我陶醉不易苏醒

15、，自觉得是不喜批评。 赫勒法则 ：当人们懂得自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。 提出者：英国管理学家赫勒。 点评：只有在互相信任的状况下，监督才会成为动力。 二十、控制 横山法则 ：最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。 提出者：日本社会学家横山宁夫。 点评：有自觉性才有积极性，无自决权便无积极权 蝴蝶效应：紊乱学研究者称，南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的单薄气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。她们将这种由一种极小起因，通过一定的时间，在其她因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为蝴蝶效应。 点评：善终者慎始，谨小者慎微。 阿什法

16、则 ：承认问题是解决问题的第一步。 提出者：美国公司家阿什。 点评：你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放。 二十一、法纪 洛克忠告 ：规定应当少定，一旦定下之后，便得严格遵守。 提出者：英国教育家洛克 。 点评：简则易循，严则必行。 热炉法则 ：当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到烫的惩罚，其有如下三个特点：即时性、预警性、平等性。 点评：罪与罚能相符，法与治可相期。 二十二、改革 柯美雅定律 ：世上没有十全十美的东西，因此任何东西均有改革的余地。 提出者：美国社会心理学家柯美雅。 点评：不拘于常规，才干激发出发明力。 达维多夫定律 ：没有创新精神的人永远也只能是一种执行者。 提出者：前苏联心理学

17、家达维多夫 点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。 自吃幼崽效应 ：美国硅谷公司竞争十分剧烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。 点评：1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。 2、敢于对过去告一种段落，才有信心掀开新的一章。 二十三、创新 舍恩定理 ：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才干开花成果。 提出者：美国麻省理工学院专家舍恩。 点评：只有信之不疑，才干持之以恒。 吉宁定理 ：真正的错误是胆怯出错误。 提出者：美国管理学家吉宁。 点评：不怕错误的人，错误往往也离她最远。 卡贝定理 ：放弃是创新的钥匙。 提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝。 点评：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。