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1、匹夫有责，每个员工都应当关怀公司的兴亡 作者： 综合部公司发展的过程是非常复杂和多变的，水远不也许有一帆风顺的奇迹出目前公司发展过程中，除了需要管理人员长期不断地保持苏醒的头脑，认真学习市场经济，奋力拼搏，努力向前外，还需要依托全体员工的密切配合，才干保证公司长期、稳定、健康、迅速地发展。一只野狼卧在草丛中勤奋地磨牙，狐狸看到了.就对它说：“天气这样好，人们都在休息娱乐，你也加入我们的队伍中吧!”野狼没有说话，继续磨牙，把牙齿磨得又利又尖。狐狸奇怪地问道：“森林这样静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，已经没有任何危险了，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了消磨
2、时间。你想想如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时我想磨牙也来不及了。平时就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。”身在职场，做事就应当像这头狼同样居安思危、未雨绸缪，这样在考验忽然来临时，才不至于手忙脚乱。“书到用时方恨少”，平常若不充实学问，临时抱佛脚是来不及的。许多人抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，却只能哀叹自己平时没有积蓄足够的知识、培养相应的能力.以致不能胜任，只得懊悔莫及。因此，我们必须像上例中的野狼那样树立危机意识，时刻不忘提高自己的胜任力。胜任力是指员工胜任本职工作的能力，胜任力涉及的内容十分丰富，不仅涉及从已经完毕的任务中学习知识和积累经验，还涉及为未知的考验作准备，每一位员工
3、都必须具有这种胜任力。对胜任力的规定随着时间和岗位的变化而变化，我们必须步步紧随公司的需求不断学习和充实自我在加入新的公司时，我们必须尽快理解公司的需求，以此为原则提高工作能力从而提高自身素质，提高胜任力.作为员工，老板和公司就是我们的顾客，是以发薪水的形式购买“产品”者。员工有必要自动自发地努力满足顾客的多种合理需求。员工要常常用老板的眼光看自己我能为“顾客”提供什么样的“产品”？“顾客”需要什么样的“产品”？我具有何种价值？作为“产品”的我们还应当发明哪些价值？不要由于自己是一般员工，就没有发言权，我们应当自发地与管理层交流，“我应当如何做，才干把工作做得更好？”要让老板这位顾客觉得我们物
4、超所值，我们就必须不断努力，一方面要清晰地懂得老板和公司需要的东西，进而让自己更好地为“顾客”服务，发明更多的价值。要懂得，我们拥有的和公司想要的往往是不一致的。你虽优秀但不具有特定的素质，也也许事与愿违。如果不懂得老板真正需要的东西是什么，那么在必要的时候我们可以去和老板推心置腹地谈谈。没有哪个老板不喜欢积极上进的员工，这是一条在职场迅速发展的捷径。关注顾客需求才干提高自己的价值。诸多人都想懂得超级推销员和平庸推销员之间的区别究竟在哪里，通过比较我们发现超级推销员在卖别人想要购买的，而平庸推销员在卖自己想卖的；超级推销员用耳朵倾听顾客的需求，而平庸的推销员用嘴巴体现自己的见解；超级推销员喜欢
5、用问问题的方式来引起顾客的注意，而平庸的推销员喜欢不厌其烦地向顾客推介自己的产品。作为“产品”的员工，我们是向超级推销员学习，还是效仿平庸推销员？如果想把自己“卖”得好，我们就应当像超级推销员那样，十分关注老板最想“买”的是什么。我们必须懂得公司和老板需要什么样的员工，由于她们就是我们的“顾客”。如何做到从公司的需求出发呢，核心一点是，协助她们得到她们想要的。一位员工要获得职业生涯的成功，一方面要赢得老板和公司的承认，也就是赢得她们的心。如何去做呢，就是协助她们实现梦想。为了真正做到从公司的需求出发，我们可以从如下方向努力:为公司提供我们的能力和经验为公司提供我们的创意努力为公司收集有用的信息
6、，为老板做好参谋，扩大公司和老板的出名度和影响力为公司提供可以协助公司不断发展的东西。我们干万不要觉得，有学历、有能力、有经验就一定可以梦想成真。也许老板会在乎我们能否较好地融入到团队中去，而不会在乎我们的单兵作战能力，老板在乎我们目前的能力.但她们更在乎我们将来的发展潜力，有诸多公司更乐意招聘没有工作经验的新人.而不乐意吸取那些在社会上历练过许近年，一上岗就能得心应手的职场熟手。商界有一条服务定律，其内容是“无论何时、无论你的顾客是谁，你都会得到与你对顾客所提供的服务价值相对等的报酬。”其推论是“只要你不断地帮别人，别人也会不断地协助你当我们把老板当作顾客时，我们的行为就合用”服务定律洲。当
7、我们切切实实地以明民务定律“作为行为指南开展工作时，我们将赢得顾客的心.例如，协助顾客增长收入，提高其生活品质，使她们更有实力.以让你的产品或服务有更大实现价值的空间，如此.我们的收入就会增长，我们的生活品质就会提高，我们的能力也会提高，我们的事业也会更上一层楼。每个人均有自己的梦想，每个公司均有自己的目的。公司和老板购买员工的劳动力,就是为了要其协助自己成功地实现目的和梦想。员工同样有自己的梦想，要实现自己的梦想，也需要借助老板和老板的协助.老板与员工相处的最佳成果就是双赢。“站在对方的立场上思考问题”是生意场和职场上十分重要的定律。当我们协助老板和公司实现她们的目的和梦想时，我们也一定能实
8、现自己的梦想。作为一名一般的员工该如何做才叫密切配合。才是关怀公司的发展呢，可以从如下几种方面着手。一方面，从本职工作做起。公司是由诸多名员工构成的，她们分布在公司多种不可缺少的岗位上。岗位不同，工作环境和劳动限度也就相应不同。无论处干什么样的工作岗位.员工的工作状况都与公司的形象品质和发展密切有关，例如清洁工这个岗位应当是最最平凡的一种，但清洁工也和其她员工同样.她的工作状况与公司形象品质、发展密切有关清洁工勤快，公司就会干净、整洁，公司的形象就增添了许多光彩.清理出来的垃圾.通过按成分的不同进行堆放、整顿，有很大一部分还可以以旧货的形式进行发售，换钱，这样就给公司带来了经济效益。因此作为清
9、洁工.她关怀公司的发展，一种很重要的方面.就是认真做好清洁工的岗位工作。岗位是平凡的，工作也平凡得不能再平凡，可她的奉献没有比其她的岗位落后一种清洁、明快的工作环境可以让我们在一种舒服的环境中工作.给我们的客户一种非常美好的形象，为公司效益的积累增长砝码。清洁工的岗位是这样.其她的各个岗位都应当是这样。任何一种岗位，都是公司发展的有力支撑点，所有岗位上的员工，只要认认真真从本职工作做起，用脑去做.都能做得较好很杰出.这样你才干为公司发展作出很有力的奉献。另一方面，注意自身的行为规范。每个员工的行为是整体员工队伍素质的具体体现，一支高素质的队伍，在各个方面的体现都应当是很优秀的，如遵守劳动纪律、
10、严格执行操作规程、服装整洁统一、车辆停放整洁、语言文明高雅、文化素质高、文明礼让等.都是一支高素质队伍的具体体现，公司的目的是努力推动队伍朝这样的方向发展。这样的目的需要各位员工共同努力才干实现，因此.只要每位员工者吕能把自己的行为做到规范.常常检点自己，一支高素质队伍就产生了。事实上做到这一点真的是很容易的。最后.对公司的发呈现状提出多种见解。“金无足赤，人无完人。”这句格言人们都懂得，一家公司也是同样，不管规模的大小.效益的好坏.在发展的过程中，总是存在着这样或那样的问题，阻碍着公司的发展。有些问题的本源在管理人员身上，但保存在员工当中，保存在生产的第一线。由于部分管理人员存在着一种小官僚
11、的不良工作作风，往往暴露在基层的某些问题却得不到较好的反馈，使得公司的决策层在工作过程中存有盲目性、片面性.这样长期下去公司会受到很大挫折因此.需要广大的员工将你看到的、听到的某些存在的问题，向公司的领导人员反映出来。哪怕一桩很小的事情或是员工私人的家庭生活问题都是可以反映的。家庭生活、个人的感情生活等某些常用的、人人都会遇到的问题，表面上看似乎与公司没关系，但事实上关系也是很大的。一种员工脑子里老是惦记家里未解决的某些生活琐事.会影响工作，或许你提出后公司会协助你解决，这样你就可以轻松工作了。不管什么样的问题，只要你想关怀公司的发展.你就可以通过多种形式向公司的领导把问题反映出来。面谈、短信、书信等方式都可以，这也许是很简朴的某些做法，或者是你的举手之劳而已，但正是你的举手之劳协助公司变化了某些不合理的地方、正是你的举手之劳证明了你是一名优秀的员工。
匹夫有责每个员工都应该关心企业的兴亡
