自动离职有工资吗
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1、自动离职有工资吗 劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 自动离职不同于辞职或被辞退的情况,通常情况下是职工擅自离职的一种行为,往往会给单位造成一定的经济损失。那么自动离职是否还有工资呢?请大家阅读下文了解。一、什么是自动离职?自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待
2、遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。二、自动离职有工资吗? 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。三、5种自动离职有补偿1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益职工自动离职是否发工资还需要看具体情况,如果是因为单位存在违法行为而自动离职的话,那么单位还是要支付相应工资与赔偿金的。而还这些情况之外,如因为员工未说明原因不辞而别的,那么单位是不用支付工资的。更多这方面的法律知识,欢迎你到网站咨询了解。:
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