脱密措施与岗位调动

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脱密措施与岗位调动 导读：劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该条规定是劳动者提出解除劳动合同的一般规定；在特殊情况下，劳动法第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 案情介绍双方理由：评析：但是，劳动法第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，该条款对当事人在劳动合同中约定保守用人单 位商业秘密的事项作了授权性规定，对约定的“有关事项”赋予了法律效力；上海市劳动合同条例第十五条第二款规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的 劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可 以采取相应的脱密措施”。上海市劳动合同条例的该条规定，是对劳动法规定的细化，是对“保守用人单位商业秘密的有关事项”中有关“解除劳动合同提 前通知期”的专设条款。根据该条款，当事人可以在保密协议中对劳动者解除合同提前通知期作出约定， 用人单位可以在该提前通知期内采取相应的脱密措施。所谓的脱密措施，就是用人单位依法针对保密要求采取的措施，当然是包括对需保密资料的封存和需保密岗位的变换。： 竞业禁止合同的法定内容是什么 竞业禁止协议与保密协议,怎么辨别?