生产用水节约管理办法

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1、生产用水节约管理办法制度名称生产用水节约管理办法受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条 为了进一步消除生产区的用水浪费现象，严格控制生产区的水资源消耗，提高公司的整体经济效 益，根据本市相关文件精神，结合本公司的实际情况，特制定本办法。第2条 本办法适用于公司各分厂厂区、车间等生产场所的用水管理。第3条 为更好地指导各分厂做好节水工作，加强对生产用水的监管，特设节水办公室。第2章 生产区节约用水管理措施第4条 节水办公室每年根据本市节水办公室下达的用水指标，制订本公司用水计划，并明确生产用水计 划和生活用水计划。第5条各分厂根据公司节水办公室制订的生产用水计划，按车间（或产品）细

2、化用水计划，并组织各车 间、班组研究节水措施。第6条 节水办公室需要完善节水管理办法，建立节水激励机制。1明确专人负责节水工作，根据生产用水计划，制定分厂内部各车间、各班组的耗水指标。2组织开展节水先进个人、先进班组的评比活动，定期对节水标兵及先进班组予以表彰和奖励。第7条 普及节约用水意识和先进的经验、做法，具体措施如下。1节水办公室在生产区、车间等场所张贴节约用水宣传挂图、条幅和彩旗等，宣传节约用水的生产方式和 生产活动。2根据本公司的实际生产情况，结合同类企业节约用水的经验和有效做法，印制生产节约用水手册或 宣传单，人手一册，介绍在生产过程中节水的好方法和基本知识。3介绍与企业相关的节水

3、型设备和产品以及采用先进的节水技术和生产工艺的经验。4各厂可根据本厂区自身节约用水的需要，加强员工节水技术及政策的培训，组织开展节约用水法律、法 规讲座。5组织开展企业员工节约用水知识竞赛。6在生产车间及班组中开展“我为节约用水献计献策”的活动，征集员工对节水工作的建议，并对合理化 建议给予奖励。第3章 生产区节约用水技术措施第8条 公司节水办公室或生产车间定期派人检查自来水管道、水龙头，消除跑、冒、漏、滴、长流水等 各种浪费现象。第9条 改善供水管道、水龙头及配套设施1.调整供水水压，在保证生产需求的前提下，尽量降低水压。2改造自来水管道根据各班组的用水情况，选择重点部位安装水表、阀门，既方

4、便统计用水量，也利于控制出水量。3更换或改造较费水的水龙头(1) 拆除多余的水龙头。(2) 从专业厂商处采购节水型水龙头。(3) 在水龙头外接一根水管，防止水四处喷溅。第10条 在经济效益较为可观的前提下，在生产区推广经济适用的节水技术，如生产用水重复利用、高效 冷却水、干洗清洗、喷淋清洗等节水技术，并对重点工艺采取节水措施。第4章 生产用水的计量和监督检查第11条 公司节水办公室设立浪费用水、污染环境的举报电话和投诉箱，积极发挥基层员工的监督作用。第12条在生产区普及水表计量，以便如实统计各作业单位的用水量和落实节约用水的定量考核。第13条 公司节水办公室指定专人定期统计生产区各作业单位的用

5、水量，并如实反馈。第14条公司节水办公室定期或不定期地巡视生产区的各用水点，从跑、冒、漏、滴、长流水、重复利用 等各个方面进行检查，确保各单位严格贯彻公司的节水措施。具体检查内容如表3-20所示。表3-20 生产用水节约情况检查表项目检查要点检查结果备注是否生产用水节约情况自来水是否漏水水龙头的垫衬是否做定期检查水龙头夜间是否关好多余的水龙头是否被废除用过的水是否被重新利用是否利用工业用水是否定期检查水表自来水栓是否旋塞栓第15条 公司节水办公室检查人员若在检查过程中，发现不合理用水、浪费水的现象，有权对当事人及其 主管人员进行指正。第16条上述检查结果作为各作业单位或人员的日常考核项目之一，

6、由公司节水办公室呈报行政部。第5章附则第17条 本办法由公司节水办公室负责制定，报公司主管副总审批确认后，自颁发之日起生效。修订、废 止时亦同。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期34 保护用品管控制度制度名称劳动保护用品管控制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为认真贯彻执行国家有关劳动保护的法规和制度，保障生产人员的作业安全和身体健康，规范公司劳动保 护用品的管理，更好地适应公司快速发展的需要，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于本公司生产用劳动保护用品（以下简称“劳保用品”的采购、发放、使用与回收管理，主 要包括但不限于工作服、防护服、雨衣、防护手套

7、（如布手套、线手套、胶皮手套等丄护袖、防护鞋（如 高温鞋、绝缘鞋、防水防腐蚀的胶鞋等）、防护帽、防护镜、卫生用品（如毛巾、洗衣粉、肥皂等）以及防 暑降温用品等。第3条管理职责划分1人力资源部的职责（1）负责按国家及本行业的规定，结合本公司生产人员的岗位现状，编制劳保用品需求计划（2）负责对生产部申领、使用劳保用品的情况进行监控。2生产部的职责保证生产人员使用的劳保用品符合安全、卫生的规定，负责审核本部门劳保用品的申领工作。3总务后勤部的职责（1）下设劳保用品采购科，负责按需求实施劳保用品的采购事宜。(2) 负责修订劳动保护用品管控制度拟订劳保用品的发放标准、发放范围、使用年限和折旧办法等 相关

8、事宜。(3) 监督劳保用品的申领、发放和使用情况。(4) 下设仓库，负责按规定实施劳保用品的采购、保管工作，并办理发放手续等。4财务部的职责(1) 负责劳保用品采购款项的审核、报销等事宜。(2) 负责公司在劳保用品方面所支出的费用核算、分摊及相关的会计处理。第2章 劳保用品的申购与采购控制第4条 劳保用品由公司总务后勤部采购科负责购置，争取做到“零库存”管理。第5条 劳保用品的申购及审批，必须严格遵照劳保用品领用控制流程执行。第6条 临时性生产用劳保用品的申购，必须填写临时采购通知单经生产部经理、总务后勤部经理会 签后方可采购。第7条 劳保用品的采购，必须遵循下列要求。1劳保用品的选购，尤其是

9、特殊工种的劳保用品，如电焊工的绝缘鞋、电焊手套等，必须按规定到指定的 劳保用品厂商处购买，以保证安全、可靠。2劳保服装用品、安全防护用品等需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合GMP规定要求和生产 要求。第8条 购进的劳保用品要办理入库手续，采购人员凭入库单及发票到财务部办理报销手续。第3章 劳保用品的发放控制第9条 生产部新员工入职后，由生产部经理根据该岗位的劳保用品发放标准，填写劳保用品领用申请 单，新员工本人凭生产部经理核准签名的劳保用品领用申请单交总务后勤部仓库管理员，仓库为其开 设个人劳保用品发放登记卡(如表3-23所示)，办理劳保用品的领用手续。表3-23 个人劳保用品发放登记

10、卡姓名部门工种工号劳保用品名称数量发放日期使用年限签收备注第10条生产部新员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件）按两套（件）使用时间计算，以便替换。第11条 因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由生产部经理书面提出申请，说明用途，经总务后勤部 批准后，仓库方可以发放。第12条对从事多样工种操作的员工，按其岗位所需发放适合的劳保用品。第13条换发、领用劳保用品，须缴旧换新。劳保用品使用期满后，能用的继续使用，不能使用的凭生产 部经理核准签名的劳保用品领用申请单及旧劳保用品一起交给仓库管理员办理领用手续。第14条仓库管理员根据生产人员劳保用品发放标准进

11、行审核，确认符合标准后再发放。第15条 发放劳保用品时，仓库管理员在劳保用品领用登记表上登记领用日期、品名、规格和数量， 领用人及时在劳保用品领用登记表上签名，予以确认，如表3-24所示。表3-24 劳动用品领用登记表序号品名规格数量领用日期使用年限使用人工种领用人签收备注第16条对于特殊工种的劳保用品，其发放情况应由总务后勤部仓库管理员据实登记造册。第17条 生产员工可根据岗位变化享受相应的劳动保护权利。工种改变以后，生产员工可按新的工种标准 领取劳保用品。第18条 下列人员，不予发放劳保用品1长期休病假、产假等未上班的人员不予发放。如有多领或未上班而发放的，一经查实，将追究生产部劳 保用品

12、领用人、生产部经理的责任。2对于高温天气里未上班的人员，不予发放防暑降温用品。如有多领或未上班而发放的，一经查实，将追 究生产部劳保用品领用人、生产部经理的责任。第19条劳保用品发放标准、发放范围的变更管理1 如生产部劳保用品的发放标准、发放范围需要更改，需由车间主任填写劳保用品更改申请单（如表3-25所示），经生产部经理批准后，报总务后勤部登记，方可按新标准、新范围发放劳保用品。表3-25 劳保用品更改申请表间所属分厂姓名工种更改理由工段长（车间主任）分厂厂长生产部经理意见总务后勤部批准2因生产需要临时使用劳保用品时，由车间主任根据生产任务填报，经生产部经理审批、总务后勤部登记 后发放。第4

13、章劳保用品的使用控制第20条 员工必须爱护劳保用品，劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得做作其他用途。第21条 各区域的生产、工作人员需按规定穿戴符合GMP要求的工作服。第22条 员工在离开生产场地时，必须脱去工作服和换鞋，不得穿着工作服装走出生产区。第23条 发放到员工手里的劳保用品，由员工自行妥善保管。劳保用品在使用期内如有遗失，由员工个人按折后价格（折后价格=用品价格-用品价格使用期限x已使用时间）予以赔偿；如有损坏，按损坏程度酌情处理。第24条 劳保用品的清洁必须按照安全生产卫生管理规定的清洗周期和清洗方法进行。由总务后勤部指定 专人对劳保用品的卫生情况进行检查，保证符合安全、卫生

14、规定。第25条 员工在生产工作场所作业时，必须按规定穿戴符合安全、卫生标准的劳保用品，违者予以50 100元的罚款。第26条 生产部经理、车间主任、质量监督员和工艺员应随时按安全卫生规定检查所辖范围人员的劳保用 品穿戴是否符合规定、穿着的工作服是否符合卫生要求和标准，督促所辖人员严格执行，并有权按第25条 的规定开立处罚单。第27条 公司领导、工艺技术部负责人、质量管理部负责人应不定期进行检查，对违反者及被罚者直接主 管负责人予以扣罚，对责任人违反规定的予以双倍扣罚。第28条因违反劳保用品使用规定造成工伤事故的，不予报销医药费，误工期间做事假处理。第5章劳保用品的回收管理第29条 员工在本公司

15、范围内调动或在本部门内变换工作岗位的，其劳保用品如适用，可继续使用不做更 换；如不适用，需退回仓库，并按调整后的岗位标准另领所需劳保用品。第30条 仓库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，继续发放使用；不能继续使用 的，应定期进行销毁处理。第31条员工辞职时，其未达到使用期限的劳保用品，仓库管理员应进行回收，并按折后价格（计算方式 参考第23条规定）收回损耗费用；对未达到使用期限又不交还仓库的，按折后价格计算。第32条 对于未达到使用期限，因人为原因造成破损、污迹的劳保用品，仓库不予回收，按折后价格（计 算方式参考第23条规定）计算。第33条 生产用劳保用品，因不同的岗位，其

16、使用年限的规定也有所不同。具体可参考劳保用品使用年 限参考表（如表3-26所示）。劳保用品使用年限参考表使品 用 名 、期、驴工种、弋单工作服（1套）防寒工作服（1套）工作鞋或防水胶鞋（1双）雨衣（1套）安全帽（1顶）手套（1双）护袖（1对）生产部经理12个月36个月36个月36个月以残损换新6个月生产主管12个月36个月36个月36个月以残损换新6个月24个月机电主管12个月36个月36个月36个月以残损换新6个月24个月r-口工乙贝16个月24个月36个月24个月以残损换新6个月24个月物料员12个月36个月36个月24个月以残损换新6个月24个月机电工6个月24个月36个月24个月以残损换新以残损换新6个月班组组长6个月24个月36个月24个月以残损换新以残损换新6个月操作工人6个月24个月36个月24个月以残损换新以残损换新6个月第6章附则第34条 本制度由总务后勤部负责制定、修订及解释。生产部在执行过程中，如遇到本制度有不完善或错漏之处，应及时向总务后勤部做书面汇报。经批示后，可做特殊情况予以办理。第35条 本制度自年月日起实行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期