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1、. 领导科学与艺术-第三次形考任务开始时间04月30日 星期一 21:21状态完毕完毕于04月30日 星期一 21:27耗时6 分钟 49 秒成绩仍未评分窗体顶端题目1对的获得4.00分中的4.00分标记题目题干选举制应成为国内人才选拔的唯一方式。选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目2对的获得4.00分中的4.00分标记题目题干领导艺术具有时代性。选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目3对的获得4.00分中的4.00分标记题目题干领导者在领导活动中的主体地位和主导作用选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目4对的获得4.00分中的4.00分标记题目题干以问代令法容易削弱下属工作的积
2、极性选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目5对的获得4.00分中的4.00分标记题目题干领导工作具有个性化的特性，因而它是无规律可循的。选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目6对的获得4.00分中的4.00分标记题目题干领导者效能是领导活动的出发点和归宿选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目7对的获得4.00分中的4.00分标记题目题干互为领导法对所有被领导者均有效选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目8对的获得4.00分中的4.00分标记题目题干领导在单位时间内解决的事情越多，其工作的效率越高。选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目9对的获得4.00分中的4.00分标记题
3、目题干所有的领导者都处在管理岗位。选择一项：对错反馈对的的答案是“错”。题目10对的获得4.00分中的4.00分标记题目题干因事择人，视能授权。这是授权的主线原则。选择一项：对错反馈对的的答案是“对”。题目11完毕满分30.00标记题目题干某县一位年富力强的青年县长工作不力。她对记者说“我没有安排时间的积极权，进了会议室有开不完的会议，进了办公室有看不完的文献，特别是有接待不完的来访者。上级领导来视察要接待，有关部门来了人要寒暄，下级报告工作要决断，甚至基层单位的具体问题也会越级找到你面前。你不听，又怕骂你官僚主义。尚有亲朋好友，同窗老乡都不断来找你办事，你不理，就会挨骂。成天忙忙碌碌，感觉主
4、线不能履行一县之长的职责。” 根据上述材料，请分析该县长为什么不能较好地履行职责？1.导致该县长工作不利的一种最重要的因素是她作为领导者，没有建立一种高效的组织机构和一套科学的规章制度，如会议制度，上访制度等等。2.同步她也没有调动和发挥好职能部门的作用，以至跃级报告，自己事必躬亲，而陷于琐事的缠绕之中，不能较好的履行领导者的指责。3.因此，现代领导必须注重和搞好领导体制的组织建设和规范制度建设，并能使制度正常运转，充足发挥职能部门的作用，尽量减少自己的事务性工作，认真履行县长职责。题目12完毕满分30.00标记题目题干县委常委在讨论一名副县长候选人。摆在常委面前的是如下两个人的基本状况： （
5、一）曾某，48岁，初中文化限度，在本县工作已27年，现任经委主任，曾分别在地委胡副书记、地委宣传部长手下工作过，很受两位领导的器重。为人比较灵活，善于协调上下左右之间关系。经济上，曾有人反映，她在营建私房中向基层单位索要了大批原材料，尚有人向组织、纪检部门揭发她有作风问题，但未查实。 （二）冯某，41岁，大学毕业，工程师，1975年从外地调回本县工作，曾任县乳品厂厂长，任职期间，大搞技术改造，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖。此后，被提拔为商业局副局长，县财贸副主任。因曾同前妻离婚，受到了某些非议。工作方面，曾有人反映她在乳品厂期间，虚报浮夸，骗取荣誉，但也未查实。 请根据上述案例，结合领
6、导学的有关内容加以评述。答：在这2名候选人中，我觉得冯某较适合担任副县长一职。理由如下：1）从年龄构造上看，曾某48岁，冯某41岁。而年龄在30至45岁之间的人，不仅其精力是最为充沛，才华最为横溢的，并且体格也最为完善，任用这一时期的人才就能避免人才的挥霍，使投入与产出的比值达到最优。此点冯某的先决条件优于解某。2）从文化限度上看，曾某初中文化，而冯某是大学毕业，且为工程师。两者从资源上来讲存在较大差别，冯某的文化素质明显高于曾某，可以说冯某的内在素质明显高于曾某；同步，冯某是大学毕业，且为工程师，就这一点，就决定着她有一种高层次的人力构造网，如她的同窗，同窗的同窗、同事，她的教师，教师的同窗
7、、同事等。这都是曾某无法拥有的高层次人力资源构造网，在此后的发展中，这些好的外部环境将会对冯某的领导作用起到更好的效果。而人力资源状况决定着社会生产力水平状况，人力资源是社会生产力的第一要素，人力资源自身的运用限度是受到人的内在素质和外在环境的影响和制约的，因此拥有高素质的人力资源构造，就会在很大限度上影响社会事务的管理和管理效果。3）为职者受领导器重是必须的，是一种合格员工的体现。为人灵活，善于协调上下、左右之间的关系，是为领导者所必备的条件。也就是说曾某仅仅满足作为领导人员的基本条件，其他无过人之处，较为平庸。冯某曾任县乳品厂厂长，就阐明此人自身已具有领导人员的基本条件，如沟通之类等。在其
8、任厂长期间，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖，这阐明其人在管理上和技术获得了较好的成绩，具有敢于创新、敢于创新的精神，并拥有使其目的实现的执行力。拥有决策到位，执行到位，检查到位等实际能力。如此这些都是曾某无法比拟的。4）有关2人均有未查实的问题，领导在选用人才时应尊守诚信不疑的原则，根据人才的特点。把其放到合适的位置，让其大胆地开展工作，发明业绩。5）曾某是从基层一级一级予以提高至今的，属阶梯式人才。而冯某从厂长提拔为商业局副局长，已属破格选用，若再变为副县长，对冯某来说，并非一级一级提高，而是由公司管理转变为政府管理，这属破格选用。而对于特别优秀的人才，应当打破那些有关台阶的陈腐观念，敢于在胆地破格选用人才。窗体底端
领导科学与艺术第三次形考任务
