《企业先进人物宣传应避免不利于安全生产的几个误区》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业先进人物宣传应避免不利于安全生产的几个误区（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、企业先进人物宣传应避免不利于安全生产的几个误区 在企业发展进程中，一批批先进人物被推出，经过宣传，产生了“拨亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应，起到了很好的引导作用。特别是企业基层直接参与生产的先进人物，给广大一线员工以鼓舞、激励和鞭策， 极大的调动他们的工作积极性，使他们学有榜样，干有劲头，有效的促进了企业安全生产工作。但也有些先进人物的事迹材料中，受传统思想影响，在宣传内容上存在着一些不利于安全生产的误区，不附合现代企业安全文化理念，违背了科学发展观要求，主要有以下几种类型：一、带病上岗型。 在很多先进人物的事迹材料中，我们常常会见到这样的内容：带病坚持工作，结果病倒在岗位上；长时间坚持工作
2、，结果累倒在岗位上等等，这种奉献精神我们应该提倡吗？我们都知道，机器设备不能“带病”工作，否则就会出事，甚至会出大事。却很少重视员工带病工作的现象，甚至还把此视为一种吃苦耐劳的精神而加宣传。“以人为本”的观念在实际生产工作中就是“健康第一、生命第一”的科学安全理念。诚然，在生产工作当中，奉献精神是不能丢的，但是，安全工作更需要严谨科学的态度，来不得半点马虎。员工带病坚持工作，注意力很难集中，行动也变得迟缓。不仅工作质量会大打折扣，而且极易造成事故，给企业带来损失，给他人带来危害，从这个角度说，带病上岗、疲劳工作是事故隐患，我们不应该提倡。长期以来，在企业员工的是非判断标准中，“轻伤不下火线、带
3、病坚持工作”是爱岗敬业、勇于奉献的老黄牛精神的具体表现，是体现模范人物先进性最有说服力的典型实据之一。“某某同志带病坚持工作”，往往被员工们认为是领导对员工的高度评价，也成了大家对那些以工作和事业为重的好员工的共识。然而，在落实科学发展观、大力提倡以人为本、实行人性化管理的今天，这不利于劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，不附合企业安全生产的要求。 安全生产是建立在操作人员身体健康的基础之上的，安全工作只有规定动作，没有自选动作。任何人都必须严格按照操作规程要求执行，员工也必须具备安全生产条件才能上岗。带病坚持工作是应该严格禁止的。二、岗位受伤型。 在生产一线模范人物的事迹报告会中，常常会听到
4、受到自己受伤了（一般不是重伤），还忍着痛继续工作。比如在我们供水行业，如果先进人物中有在加氯车间工作的员工，就不难听到该员工被氯气伤害的事情，轻者是被氯气呛咳，重者住院治疗，好像不受到伤害事迹就不感人似的。其实，这是一种严重的安全责任事件，受伤害的员工不仅不应该受到表扬，还应该受到批评或是处罚。在每个生产车间，特别像加氯消毒这样的有重大危险源的车间，都应该有严格的安全管理操作规范，如果平时的管理制度完善，严格按操作规程操作，员工具有较强的自我防护意识，这种受到氯气伤害的现象是可以避免的。之所以受到伤害，是因为平时的安全措施不到位，安全检查没跟上，安全隐患治理不彻底，才会有这种被伤害事情的发生，
5、这样的事，是不应该当事迹展示给其它员工的。三、非我莫能型。有些先进人物的报告中，有时会听到这样的情况，无论是休息日或是深夜雨天，单位里生产上有了事，非得本人到场，否则问题就解决不了。这大多出现在生产管理岗位上的基层管理人员，比如工段长或中层管理者。诚然，单位离不开，一种原因是该员工技术高超，拥有自己独到的技术，离开了他，别人都玩不转。再一种原因就是面对问题，值班人员没有处理能力，或是不敢自作主张，非领导到场才能处理。单位生产上有问题，管理者及时到现场，这是一种责任感和敬业精神的体现，是我们应当提倡的。但另一方面，作为管理者，首先，在自己拥有某项技术后，应积极主动地培训其它员工，让更多的人掌握，
6、这样才能更有利于及时处理安全生产中出现的问题。把某些安全技能保障押在某一个人身上的做法是不科学的，如若出了突发性的生产事件，这个人又不能及时赶到，岂不延误处理，甚至还可能会造成更大的事故。因此，安全生产技能应该有多人多方面的保障。其次，单位里离不开另一种情况，就是管理者的安全管理工作没做好，员工的岗位责任划分不明确，员工培训不到位，这样的管理者，不附合现代企业的要求，也不附合科学发展观的要求，是需要加强学习提高自身管理水平的。四、盲目勇敢型。 这种类型的先进人物责任感都比较强，生产上出了问题自己勇于承担，特别是有危险的时候，总是第一次冲上去。这种勇敢担责任、不怕危险的精神是值得我们学习的。但安
7、全生产要的安全第一，其中人的安全是第一位的，在你勇敢冲出去的时候，你做了应有的防护吗？安全生产，需要胆大，更需要心细。如果做不到，还是胆小一点较好。记得在开封水司三水厂扩建时，澳方来人调试，在安装现场，即使在我们看来没有危险的时候，他们也戴着安全帽、手套，穿着紧身工作服，安全帽扣着下额的带子拉得板板整整，一幅小心谨慎、一丝不苟的样子，其间某设备发出异常响声，他们立即警觉地远远离开。旁边有人说：“外国人真胆小！”与我们有些职工安全帽随便往头上一扣，带子从来不系，手套戴得松松垮垮，对一些险情不以为然相比，他们确实胆小。但就是这种胆小谨慎对保证人身安全，避免事故发生起到了重要作用。 意识决定行为，行为产生后果。没有强烈的安全意识，就没有规范的安全行为。安全意识的培养，在平时的点点滴滴中，在先进人物的榜样示范中，因此，在企业基层先进人物选拔和宣传过程中，要尽可能避免以上的几种误区，以科学发展观作为依据，以人为本，保护人的身心键康，尊重人的生命安全，把安全管理工作做为一项重要的考察指标并扩大宣传力度，为企业安全生产营造良好的安全文化氛围。
企业先进人物宣传应避免不利于安全生产的几个误区
