文明单位申报材料.doc

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1、2017文明单位申报材料一直以来，公司广泛听取员工意见，不断健全民主评议制，建立社会监督网络，及时听取社会对单位创建工作的反映。同时，邀请上级部门领导和主管领导提意见，不断改进，维护文明单位社会声誉。2017文明单位申报材料 近年来，我局在县委、政府的正确领导和十六大精神的鼓舞下，以邓小平理论为指导，认真学习和实践江泽民同志“三个代表”重要思想，积极开展烈“三为”教育实践活动，紧紧围绕县委、政府袤的中心工作，坚持“两手抓，两手都要硬”的笃方针，以不断提高单位文明程度和干部职工的思想道德素质、科学文化素质为目的，广泛开鹧展了以公民道德规范普及教育为重点的群众性羟精神文明创建活动。由于领导重视，措

2、施得力镑，创建效果明显，2016年被县委、县人民岌政府命名为县级文明单位。之后， 我们珍惜舷荣誉，继续巩固创建成果，开展形式多样、丰富多彩的创建活动，使我单位精神文明建设跃熏上了新的台阶，回顾我局“三个文明”建设取泯得的成绩，具备了申报州级文明单位条件，现特向县文明办提出申报州文明单位，并附文明保单位创建情况，呈县文明办评审。一、统一思想，提高认识，加强对精神文明建设的领导解放思想，更新观念，积极主动搞好精神文明炯建设，是新时期发展的要求，也是司法行政机丛关面临的一个新任务和新课题。近年来，我局茆按照上级要求，把精神文明建设列入工作重点馇，把争创“文明单位”、“文明系统”作为“荒十五”计划的奋

3、斗目标，切实抓好各项措施的汾落实，为使这一目标顺利实现，把全局精神文舴明建设工作深入持久地开展下去，成立了以局醐长为组长，副局长为副组长，综合股、局工会浊、团支部，宣传股、公证处、律师事务所等股钌室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组及办公室。负责对全局精神文明建设的领导和醯组织开展，领导小组成立后，组织学习了公犴民道德建设实施纲要和州委、县委、上级业锪务部门有关精神文明建设文件精神，进一步统歼一了思想，提高了认识，为搞好全局精神文明万建设奠定了基础。二、围绕精神文明建设工碎程，扎实开展理论学习和思想道德教育全局按照文明单位管理办法的有关规定，认真贯彻椒实施精神文明建设工程，全局上下积极开展

4、爱萍国主义、集体主义、社会主义，人生观、世界乓观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德的“三义”、“三观”、“三德”教育活动，孬专门到麻栗坡接受爱国主义教育，邀请了县委绠党校讲师专门授课。不断提高对创建“文明单患位”重要意义的认识，使全体干警能够按照创建标准和要求自觉规范自己的言行。组织开展抟了“三个代表”、世贸知识和十六大报告的学胝习活动，观看了孔繁森、成克杰警示录掺等优秀影片，学习了郭秀明、普光洪、宋鱼旧水等先进事迹，同时在重点服务窗口律师事务殓所、法律服务所和公证处开展了年度执业执纪锃教育评查活动，开展行风评议，不断提高职业禚道德和执业纪律，做到文明服务，有效地提升鲂了服务水平。在今年开

5、展的保持共产党员先进偎性教育活动中，我局紧紧抓住“三个代表”重檩要思想这条主线，把握先进性这个主题，认真组织学习，开展交流讨论，认真剖析，开展批灰评与自我批评，不断提高队伍整体素质，增强哟队伍创造力、凝聚力和战斗力，今年3月，我酯局还以“革除生活陋习，倡导文明新风”为主磁题开展了“文明礼貌月”活动，活动以“怎样粉树立司法行政机关良好形象”为专题从有利团氽结、组织纪律、奉献精神和工作生活作风等方面展开讨论，开展了讲服务用语、讲服务态度、讲服务质量的“三讲”活动。通过学习教育蓰，进一步转变了机关作风，增进了团结，思想猗觉悟、道德素质和业务能力等方面显著进步，提高了单位文明层次，极大地改善了司法行政

6、时机关良好形象。三、以精神文明建设为契机棰，充分发挥职能作用坚持“两手抓，两手都要硬”的建设方针，一手抓精神文明建设，一膜手抓业务发展，以精神文明建设来促进业务工丕作的开展，以业务工作来保障精神文明建设跃鞣上新台阶，二者相辅相承，协调发展。一是把兵思想建设作为做好一切工作的首要任务，切实抓紧抓好，坚持把学习理论与工作实践结合起署来，把思想观念的转变与工作作风的转变结合罄起来，把端正服务思想与提高服务水平结合起滂来，真正解决为谁服务，工作为谁和如何工作傣的认识;二是开展争创活动，激发工作热情，磊全局上下开展创先争优，文明服务窗口、人民笕满意的司法助理员(干警)、人民满意的司法癞所、百佳司法所等活

7、动，激发广大干警开展精腔神文明创建活动的积极性，把加强精神文明建鞴设落到实处，促使精神文明创建活动群众化、广泛化、经常化，以此推动各项工作的有效开催展;三是把理论学习、思想道德建设、诚信建尾设、集体荣誉等精神文明建设纳入岗位目标管恚理，开展评比考核，严格实行奖惩兑现，使工楣作由虚变实，由软变硬，增强工作责任感和紧迫感，把精神文明建设与业务拓展紧密结合起锰来，联动互带，环环相扣，确保各项工作任务熠圆满完成，通过精神文明建设，调动了广大干萌警工作的积极性，保证了司法行政各项工作顺蜡利开展。二00四年开展法制宣传300多次斫，举办专题讲座10多次，组织了全民普法考钼试，调处各类纠纷1900多件，制止

8、群众性滦械斗70件300人，制止群众性上访78件逃3568人，安置帮教71人，代理各类案件萱550余件;挽回经济损失上千万元，办理各类公证1500余件，解答法律咨询上万人次，为促进全县经济发展、维护社会稳定作出了猖积极的贡献。四、建立健全各项规章，积极脱开展创建活动根据文明单位管理办法的有关嘤规定，结合本单位实际，拟定了一年打基础，呸二年争创文明单位，三年争创州级文明单位，盖四年争创省文明行业的创建规划，制定了相关饵措施，把争创活动纳入单位内部日常管理工作龉，在全局上下广泛宣传教育，使大家进一步明羚确创建文明单位的主要性和本质性，创建规划领和内容，认真贯彻落实各项措施，全局广泛开舍展了学习“文

9、明公民守则”、“文明公民行为锫规范”，“行业职业道德规范”以及文明用语等活动，自觉规范自己的言行，培养文明习惯虫。同时为使本局创建活动扎实有效开展，选派甏干警参加了道德规范普及教育培训班学习，有妖力地推动了文明单位创建工作的进程。此外，我局还注重抓好内部综治工作，制定了机关大院安全保卫和卫生管理规定，聘请了专职门卫溃。加大内部安全防范力度，坚持干警学法教育应。坚决杜绝黄、赌、毒进入机关大院，有效地蚨防止了各类打架斗殴，吸毒贩毒，聚众赌博和封建迷信、法轮功等违法违纪现象的发生，机翔关大院治安秩序始终保持良好。五、以提高干警的科学文化素质为重点，经常性地开展文锟体活动为丰富干警的业余文化生活，我局

10、注忱重积极参加和开展丰富多彩的文体活动。为使磅各种文体活动做到经常开展，我局强化了工会终、共青团等群团组织建设，配齐配强各套班子猹，积极参加各项活动，在2016年庆祝党的飙“十六”大胜利召开，xx县第十届城乡业余橛文艺汇演中，我局分别获创作二等奖和节目二芯等奖;2016年抽两名干警参加州总工会组灏织的演讲比赛，2016年与x县司法局等兄鲇弟单位开展了联谊活动，同时自身组织篮球、正象棋、扑克等比赛，去年还组织了射击比赛，屁通过各种文体娱乐活动，既丰富了业余活动，戮又增进了干警的友谊和团结，实现了双丰收。六、计划生育工作常抓不懈我局认真贯彻执题行党和国家计划生育政策，从未出现过超生、鹨超怀和抢生现

11、象，计划生育、晚婚晚育、优生禹优育等观念深入人心，积极向计生部门汇报计祝生工作情况，按时报送各类人口与计划生育报淼表。在抓内部计生工作的同时，还主动配合党酹委、政府抓好计划生育工作，积极深入村寨宣借传人口与计划生育法律法规，使计生工作家喻蚨互晓、老幼皆知，在抽调参与综合治理工作中吭，积极协助做好计生户结扎、放环等工作，为港全县人口与计划生育工作各项指标的顺利完成堆作出了积极的努力。七、爱国卫生活动成效窠显著我局爱卫工作坚持营造“文明、卫生、优美、舒适”的工作环境，认真贯彻落实县爱鞲卫办通知精神，按照牵头单位的要求，认真组织，积极参与爱卫活动。加大清理卫生死角的趾力度，经常性开展以灭鼠、灭蟑螂为

12、主的除四铥害工作，按时到县爱卫办领取鼠药。和请防疫措部门进行喷洒药剂，认真做好各种疾病传染病的预防和控制，确保生命安全。同时认真落实芥“门前五包，门内达标”责任制，各种节庆组噫织干警上街进行大扫除，积极开展爱国卫生月尼活动，此外还注重单位内环境的美化绿化，办盎公室和走道添置各类盆景，使我局拥有了一个黥清洁、优美、卫生的办公环境。八、扶贫济刹困，积极推进“民心工程”建设 九、以“先教”活动为契机，落实措施，确保“五到位”一是确保窗口意识到位。法律援助中心党员结洫合工作实际，变群众上门找为主动找上门，带着律师到弱势群众家中提供法律帮助;而人民幼调解工作人员把学教活动场地搬到了村寨，迁逸入到农户家中

13、，全力开展民间纠纷的排查调处椤工作。二是确保作风转变到位。干警，特别是疃党员工作作风扎实，经常提前上班，推迟下班泓，同时牺牲双休日，到城区和各乡镇开展法制驰宣传，深入村社调解矛盾纠纷。三是确保优质悬服务到位。公证处针对工作人员少、业务大的映现状，在秉公办事、按时按质完成公证业务的压同时，让服务对象晓明事理;律师事务所在帮助当事人办理业务的同时，认真讲解法律法规知识。四是确保形象优化到位。把解决内因作晦为党员思想、政治建设的着力点，狠抓内部的琰团结协作，强化内部管理，维护司法公正。针对司法系统无统一着装的现状，局党总支要求靴每一位干警自觉做到着装整洁、持证上岗，为箐树立司法行政机关的良好形象奠定

14、基础。五是事确保效率提高到位。根据“先教”活动和“四蜞五”普法、“民主法治示范村”建设等工作实痔际，按目标任务将各项工作分解到科室和每一厦位干警，按季、月、日制定各项工作流程表，濡并形成了主要领导抓股室负责人，股室负责人抓干警的定期分级的督促检查制度。几年来煞，经过全局干警的努力，我局“两个文明”尤颂其精神文明建设起得了实质性进展，对于推进锾全县司法行政事业的改革与发展提供了有力的畴精神动力、智力支持和思想保证，但在具体的巢创建工作中，由于受工作经费和办公环境等客妣观因素的限制，不同程度地制约着精神文明创黏建活动的开展，然而我局有信心和决心继续把瓢“精神文明工程”列入工作的重要组成部分，霎牢固

15、树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观和价值观，大力倡导“拨爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、讨敬业奉献”的基本道德规范，努力提高道德素质，强化文明服务，进一步推动精神文明创建娩活动的深入开展，为全县经济发展和社会稳定矍作出应有的贡献。2017文明单位申报材冱料 在市文明委和市直工委的关心指导鼍下，我局认真贯彻落实(湘办发2016蚂16号)文件和中共长沙市委办公厅、长沙市居人民政府办公厅关于印发长沙市直机关文明如单位评选和管理办法的通知等有关文件精神僧，紧密结合实际，积极开展文明创建活动，局“三个文明建设”取得了全面发展，统计工作水平得到了不断提高，为促进全市经济社会又

16、南好又快、率先发展作出了积极的贡献。我局历延年被评为市文明单位，2016-2016年蟠被评为市文明标兵单位，在创建全国文明城市麒活动中分别荣立集体三等功、二等功，先后荣咯获“四好”领导班子先进集体、市级劳动模范蝇单位、全国第二次农业普查先进集体、全国“蚣三八”红旗集体等称号，2016年在全市市直单位领导班子绩效考核中被评定为一等班子，近三年全局共获得各类奖项138个，其中契国家6项、省级102项，各项业务工作处于钆全省领先水平。一、加强领导，扎实开展创嘟建工作二、深化教育，培养良好道德风尚为八加强思想道德建设，引导全局干部职工树立正梆确的理想信念和世界观、人生观、价值观，深戕入广泛地开展了思想

17、教育活动。一是积极开展礅了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习了十七大精神序、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及邋科学发展观理论，进一步解放思想、坚定信念唬、树立信心。二是积极开展了“学习党章、遵识守党章、贯彻党章、维护党章”，“八荣八耻”，“八个坚持、八个反对”，“解放思想创滥业富民”等主题教育活动，进一步增强了思想谈道德素质和党的先进性意识。三是认真落实暑公民道德实施纲要，制定了长沙市统计局绨落实公民道德实施纲要措施，利用板报和网崔站进行了广泛宣传，自觉践行“20字”公民洲基本道德规范，并纳入局文明管理目标考核内萦容。四是积极开展了深入细致的思想政治工作，

18、建立了以局领导、党支部委员、党小组长、蜂处室负责人为主要成员的思想骨干队伍，坚持奸中心组理论学习制度，采取多种形式开展经常蠓性的谈心活动，及时掌握思想动态，积极帮助排忧解难，使全局干部职工思想稳定、道德纯阪洁、爱岗敬业、乐于奉献。2017文明单璜位申报材料 浙江隆中机械制造有限公骶司创建于1988年(前身是玉环县空分机械位厂)，位于玉环县城北工业区。 公司注册资廨本4500万元，拥有资产9000多万元，占地面积49564平方米，建筑面积305她74平方米，现有员工350人。主要生产摩磨托车液压制动盘、汽车发动机气门挺柱、汽车寿刹车自动间隙调整臂。公司是中国最大的两轮痹车制动盘生产企业之一，共有

19、平盘、碟盘、浮干动盘三大系列600多个品种;公司生产的挺毓柱经鉴定质量达到国际同类产品先进水平;同疒时，公司还是国内一家大批量生产自动刹车间踹隙调整臂的企业。 为了稳定企业员工队伍，苇加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，陲进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时惕俱进、努力构建和谐社会的指导思想，公司采缡取积极措施，以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，不断推进企业思想道德建设，取俘得了一定效果。一、紧密团结，形成坚强园有力的领导集体为了继续加强企业员工的思眈想道德建设和精神文明建设，培养一支敬业爱铉岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创建铬文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈浆努力

20、。在创建过程中，本着以人为本的宗旨蕃，紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心，莽坚决围绕“三个代表”重要思想，团结在创建殄文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的砍周围。工作组的成员由党支部书记任组长，胙包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支碉部有关负责人，齐抓共管，共同推动思想道德建设向前发展。现在，共有党支部、工会、团灼总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、偬各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治滚工作员40名。在协调小组的引导下，一方面所深入了解员工思想动态，另一方面广开言路，戡集思广益，积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平时，员奢工之间工作上、生活中偶尔

21、出现一些小摩擦，琰影响到工作情绪，我们的工作员们及时地了解枪相关情况，开展批评与自我批评，让他们在反韬思中稳定思想，努力工作。有时，公司安排部旦分刚毕业的大中专学生在一线当工人，他们感徨到不理解，甚至想辞职另谋高就。为此，我们砗的工作员积极地为他们讲解公司的用人理念以蹀及当前公司的发展方向，并帮助他们克服思想上的障碍，使能安心地工作，锻炼和提升解决痴问题的能力。为了更好地服从和服务于企业扇经营，领导班子成员团结协作，开拓进取，以身作则，深入员工队伍，了解基层需要，赢得了员工的信任。同时，公司也将精神文明创建邛工作和检查考核制度化，作为部门和个人年终蒲考评的重要依据，做到目标明确、奖罚分明，蕹措

22、施有力，并将活动开展经常化。二、稳定思想，拓展广阔的教育宣传阵地由于玉环旅的海岛环境，缺水少电等因素影响，造成了员栌工的思想不稳定性，导致人员流动性日趋明显。公司也充分地意识到这些问题的严重性。公悟司采取积极的措施，一方面加强思想道德教育，稳定员工队伍;另一方面，积极拓展宣传阵西地，让员工参与说教活动。1、以隆中人报为主阵地，加强企业文化宣传。截至今年八月份，隆中人共出刊16期，收到稿件近400篇。这些稿件，大部分从工作实践遨出发，贴近员工生活，受到员工的喜爱。或介绍经验，或交流情感，或反映员工心声，或表刊达自己感受，或评头论足，或批评与自我批评朋。大家畅所欲言，积极参与到企业文化建设之娟中。

23、隆中人的成长，倍受公司领导及广大痔员工的重视、关心。为了提高大家的写作水平和技巧，鼓励员工参与，公司组织了新闻写曲作技巧等培训，以提高投稿积极性。现在，时不断有员工加入到写作队伍中来，收到了较好氡的效果。2、利用“青工流动书屋”园地豢，吸引提高学习力。为了努力创建学习型组织楞，不断提高员工的学习力，公司自2016年笱成立“青工流动书屋”以来，先后购回谁动旄了我的奶酪、世界上最伟大的一堂课、没有任何借口、自动自发、细节决讶定成败等好书、新书，吸引了公司广大的阅婊读者。2016年11月，又从图书馆购回部蹀分新书和名著等130册，以满足广大读者的荧求知欲望。同时，还定期到团县委换书，精选么一批政治性

24、、思想性、业务性、艺术性强的优隳秀书籍。所有的学习心得和体会，我们都不断馈在黑板报、宣传窗、隆中人上刊出，以达到以文会友、以文交友，共同进步的目的。在裹此基础上，还成立了星心联谊会、文艺表演队铋等，经常与其它企业、社区进行交流。天天读蕹书活动多次得到团中央、团省委、团市委等上晨级领导的肯定和表扬。3、开展主题讨论诌，全面激发学习热情。今年五月份，陈素萍同志荣获“全国劳动模范”称号，这是隆中公司的骄傲。公司上下掀起了向劳模学习的热潮。陲我们开展了“劳模在我身边，向劳模学习座谈会”、“身边典型教育身边人报告会”。每个锣部门、车间利用业余时间，纷纷开展讨论，用啸她的先进事迹来教育广大员工敬业爱岗、真

25、诚橹奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手。窕在此之前，在党支部、工会牵头下也组织了全鹃厂范围“关于公民思想道德建设”的一系列宣坍教活动，特别是针对公司出现的自行车屡次被磔盗、量器具被损坏等不良现象和行为深入开展反思和总结。大家畅所欲言，对如何深入开展胀德育工作献计献策。通过学习和座谈，取得了逝良好的教育效果，规范、统一了青年员工们的饔行为和思想，也让大家明确了努力方向，更激津起了热爱和建设隆中的信心。4、发挥板镟报、橱窗作用，加大宣传力度。现在，各部门鲣车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式多样、快捷方便的特点，派专人负责板报、橱窗内容鹨的定期更新，涌现了一批乐于奉献、积极进取的员工。他们乐意听

26、取员工的意见和心声，并佃整理出来，或提醒，或倡议，积极地调动了员奶工们不断提出合理化建议，促进了部门车间的持续改进。三、以人为本，提供学习再培矩训平台 公司也有部分员工利用业余时间在玉庶环电大、党校、成人技校等院校学习。另外，扔公司继续每年从员工中挑选2名较为优秀的员牝工送到武汉理工大学、甘肃工业大学等大专院丶校脱产深造。一方面，树立典型有利于带动全厂工作学习积极性，更为重要的是，不断地为个人发展提供广阔的空间和舞台，全面推进企孙业整体素质。现在有的已经毕业，继续在坚持啬岗位上发挥模范带头、技术骨干的作用。在萆隆中，广大员工思想上积极地向党组织和共青遏团靠拢，工作中敬业爱岗、兢兢业业;学习上沮

27、谦虚谨慎、勤勤恳恳;生活上保持艰苦奋斗的币作风。学习型组织的诱惑力，进一步激发了隆旷中人的热情，增进了员工之间的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。四、茨丰富活动，激发调动参与积极性 今年九月栽，值浙江隆中机械制造成立十周年，旆公司正在全力组织全体员工开展一系列活动，为厂庆增加氛围。五、狠抓落实，推动企业思想文明建设“不以规矩，无以成方圆。铉”公司在发展中非常重视企业制度建设，并狠抓制度落实，积极地推动思想道德建设和精神文明建设，为创建文明单位打下坚实的基础。拯公司现有各项规章制度100多项，涵盖质量手册、程序文件、行政管理手册、党群工作手册、员工手册、5s恺知识手册、培训制度、劳保

28、福利制度囿等方面。同时加强监督和检查，做到公正、鲦公平，严格管理。为维护安定团结、稳定祥丧和的局面，公司不断开展法制教育，参加四五嬲普法学习，结合单位实际，由党支部书记牵头砗，组织各有关部门、车间、工、青、女工委等夷有关成员组成创安领导小组，在党支部的统一铳领导下，发挥组织、协调、指导和推动作用。创安工作纳入整个企业管理之中，形成整体防叶范网络。每一新员工进厂都要进行为期一个月奢的入厂安全教育，纪律教育经常化、规范化，燔几年来公司从没有发生过刑事案件、重大事故固，被市评为治安安全单位。为了营造一个花造园式的工作环境，公司不断地投入资金进行改蘼善和维护。公司坚持落实5s管理，保证了卫生整洁，改善

29、了工作环境，做到工具物料摆放俭有序，文明生产;做好空地绿化，植树种花，暌绿化美化工作;全面实施禁烟，做好安全预防，确保环境达“五无”状态。为使教育深入人茬心，我们定期开展卫生宣传和健康教育工作，了定期组织员工进行体检。加强安全生产管理，没有出现大的工伤事故，工作效率大大提高。六、奖罚分明，激励机制树典范我们结合膳公司实际，强调精神奖励为主，物质奖励为辅岌的原则。在公司内开展模范员工、质量标兵、孙优秀党员、工会工作积极分子、优秀团员等评楸比。在年初，对评选条件进行公布，激励大家炱努力工作。同时，在公开、公正、公平的基础扒上，建立了一系列奖罚和激励制度，并进行培芳训、检查、考核，使制度落到实处。制

30、定符合茭公司实际的考核、评比办法，建立动态考核制柘度。现在每个月公司对各部门实行业绩考核，俄各部门对本部门员工进行考核，考核工作已规洽范化，制度化。七、建档归卷、不断总结忆向前进在创建过程中，我们对公司里有关思枳想政治工作和精神文明建设的资料和记录，由康专人负责记录、归档，不断地总结经验，使档钜案作为不断完善和跟进的对比材料。现已建立了一套符合公司实际、行之有效的档案工作制讹度，并不断改进和完善。一直以来，公司广碌泛听取员工意见，不断健全民主评议制，建立蚵社会监督网络，及时听取社会对单位创建工作斥的反映。同时，邀请上级部门领导和主管领导驮提意见，不断改进，维护文明单位社会声誉。当然，我们的工作也存在不足，需要改进和提粟高。但是，我们将继续以构建和谐社会和创建文明企业而不断努力，戒骄戒躁，落实“三个炝代表”重要思想，推动企业思想工作再上新台扃阶。2017文明单位申报材料