初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案（第69版）

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1、初级经济师人力资源试题模拟训练含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_ 成绩：_一.单选题(共100题)1.下列说法错误的是（）。A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易【正确答案】A2.下列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.团体思维【正确答案】D3.【真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.

2、观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【正确答案】A4.下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁【正确答案】C5.【真题】下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【正确答案】D6.【真题】角色扮演法主要用于（）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工在工作中的人际关系C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【正确答

3、案】B7.如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【正确答案】A8.组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺【正确答案】A9.培训的效果评价的最直接形式是比较（）。A.受训人中把培训评价为好和不好的人数比B.标尺行为和最终行为C.培训前后上司的评价D.培训前后其工作态度的比较【正确答案】B10.【真题】用人单位招用劳动者，应当到当地（）备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【正确答案】B11.下列关于社会保

4、险的表述正确的是()。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【正确答案】D12.下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是()。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【正确答案】C13.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【正确答案】C14.在沿海一些地区，高级技术工

5、人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于()。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别【正确答案】D15.下列关于竞业限制的说法，错误的是()。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个

6、月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年【正确答案】B16.【真题】熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（）间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【正确答案】B17.下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【正确答案】A18.在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培

7、训与开发的方法是()。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【正确答案】C19.领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。A.服务意识B.成就和行为C.管理才能D.个人效能【正确答案】B20.下列不属于基本的培训与开发的是（）。A.对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D.对管理者进行能力提高的培训与开发【正确答案】D21.【真题】关于绩效的说法，正确的是（）。A

8、.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【正确答案】B22.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。A.节约时间、精力和费用B.为了确保分析结果的质量C.以保证分析活动的协调D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义【正确答案】D23.中华人民共和国劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【正确答案】D24.在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么()。A.这可能是由于该项工作

9、的薪资超出了所在工作等级的最高点B.并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致D.以上全部正确【正确答案】D25.在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【正确答案】A26.关于冲突处理方法的说法,正确的是（）A.当冲突双方势均力敌且理由都很合理,应当采用教育的方法B.当员工间的冲突是因双方一时冲动引起

10、的时候，应当采用协商的方法C.当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当釆用和平共处的方法D.在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时,应当采用上级仲裁的方法【正确答案】D27.【真题】招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（）。A.招聘单价B.录用比率C.应聘比率D.招聘时间【正确答案】A28.下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是()。A.组织结构图B.工作流程图C.职位配置图D.职位的职责界定说明书【正确答案】C29.【真题】相对于内部招聘而言.外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.南于缺乏对应聘者的了解而更易发生

11、招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【正确答案】B30.如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。A.社会促进B.社会管理C.社会懈怠D.社会平均劳动小时【正确答案】C31.企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了（）。A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【正确答案】B32.公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。A.选择性知觉B.认知失调C.社会促进作用

12、D.从众行为【正确答案】B33.著名心理学家里昂菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【正确答案】C34.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述【正确答案】35.员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【正确答案】D36.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性

13、D.市场公平性【正确答案】B37.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满()，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。A.1个月B.6个月C.1年D.2年【正确答案】C38.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（）左右。A.4%B.5%C.6%D.7%【正确答案】B39.【真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A.标杆超越法B.工作日志发C.强制分布法D.目标管理法【正确答案】C40.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认

14、知失调的方法是()。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【正确答案】A41.继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。A.管理决策职位B.关键技术岗位C.经营策划职位D.高素质人才【正确答案】A42.下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【正确答案】C43.（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【正确答案】A44.个人劳动力供给曲线()。A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现

15、出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低【正确答案】A45.【真题】关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（）。A.当其他条件不变时，产晶需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【正确答案】A46.工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【正确答案】C47.关于工作满意度、工作投入度和组织

16、承诺的说法，错误的是()。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【正确答案】B48.关键事件法的特点是（）。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【正确答案】C49.【真题】员工关系管理中，企业奖惩不包括（）。A.奖惩有效B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【正确答案】A50.怀

17、孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。A.病假B.劳动时间C.事假D.产假时间【正确答案】B51.招聘信息的发布不需要遵循的原则是()。A.及时原则B.层次原则C.真实原则D.准确原则【正确答案】D52.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担()。A.刑事法律责任B.损害赔偿责任C.经济补偿责任D.连带赔偿责任【正确答案】D53.下列关于录用信的说法，错误的是（）。A.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D.录用信是以

18、信函的方式传递录用信息的方法【正确答案】C54.劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。A.劳动者本人B.用人单位C.公共就业服务机构D.劳动行政部门【正确答案】C55.组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略【正确答案】A56.【真题】茹照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）能力。A.语言B.空间认知C.演绎D.直觉【正确答案】A57.下列关于职位评价概念理解错误的是（）。A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过

19、程B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价【正确答案】B58.货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【正确答案】B59.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下

20、C.3000元以上8000元以下D.5000元以上9000元以下【正确答案】A60.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满()的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。A.5年B.10年C.15年D.20年【正确答案】C61.根据我国劳动法的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【正确答案】D62.【真题】张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。

21、A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【正确答案】B63.下列选项中，不属于中华人民共和国劳动合同法规定的用工形式的是（）。A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工【正确答案】C64.（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【正确答案】A65.精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的()。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【正确答案】C66.【真题】由于生产过程

22、相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。A.补偿陛B.技能性C.竞争性D.效率性【正确答案】A67.下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【正确答案】C68.认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【正确答案】B69.提建议属于员工表示不满的()方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C

23、.建设性且消极的D.破坏性且积极的【正确答案】A70.()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进【正确答案】A71.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【正确答案】C72.发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。A.标杆超越B.目标管理C.平衡记分卡D.关键绩效【正确答案】A73.民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要

24、优先招收（）。A.就业困难人员B.少数民族人员C.国有企业下岗职工D.残疾人员【正确答案】B74.【真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()。A.链状沟通B.丫型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【正确答案】D75.公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的()。A.公益性服务机构B.非营利性职业介绍机构C.职业培训机构D.社会团体【正确答案】A76.【真题】泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理

25、因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【正确答案】D77.()是企业对职工劳动补偿的辅助形式。A.职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利【正确答案】A78.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【正确答案】B79.以人为本的管理思想出现在()。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【正确答案】C80.防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.

26、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【正确答案】A81.西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、（）、情绪性和创造性。A.开放性B.公正性C.忠诚性D.独立性【正确答案】B82.关于绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控【正

27、确答案】C83.通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【正确答案】A84.【真题】在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【正确答案】C85.累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【正确答案】D86.【真题】企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）歧视。A.个人B.雇主C.员工D.统计性【正确答案】A87.【真题】关

28、于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【正确答案】B88.（）通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。A.情绪衰竭B.职业倦怠C.人格解体D.个人成就感丧失【正确答案】B89.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员【正确答案】D90.当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织

29、内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【正确答案】A91.【真题】关于职位说明书的说法，正确的是（）。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【正确答案】C92.设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经()批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【正确答案】B93.下列关于员工请假管理制度的说

30、法，正确的是（）。A.病假工资不低于最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【正确答案】D94.人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【正确答案】A95.认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型【正确答案】C96.按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性

31、工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【正确答案】A97.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【正确答案】A98.下列不是培训与开发原则的是（）。A.理论联系实际B.前瞻性与持续性C.严格考核和择优奖励D.企业文化在前，专业知识技能在后【正确答案】D99.【真题】关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源【正确答案】B100.【真

32、题】组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺【正确答案】A二.多选题(共70题)1.以下是价值观的特点，其中()是错误的。A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E.从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象【正确答案】BC2.【真题】关于培训与开发的说法，正确的有（）。A.培训与开发的首要环节是需求分析B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C.需求分

33、析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难【正确答案】ACDE3.采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括()。A.所有成员参与机会均等B.决策时间得到严密的控制C.决策程序灵活D.讨论不受任何一个成员的左右E.有机会从其他人那里获得灵感，得到启发【正确答案】ABD4.目标管理法的优点（）。A.有效性B.目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性C.目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作D.目标管理法较为公平E.管理成本低【正确答案】ABCD5.绩效管理在人力资源管理中的作

34、用有（）。A.为人员配置提供依据B.更有针对地进行人员开发C.有助于组织内部的沟通D.评估人员招聘结果E.有利于进行成本控制【正确答案】ABD6.企业薪酬的竞争性体现在（）。A.较高的薪酬水平B.正确的价值取向C.灵活多变的薪酬结构D.优越的工作环境E.艮好的人际关系【正确答案】ABC7.我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。A.职工B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.企业E.劳动行政部门【正确答案】ABD8.【真题】泰罗的科学管理原理的主要思想是()。A.由人工自己挑选工作，自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训

35、练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工【正确答案】CDE9.【真题】在招聘中，采用内部人推荐法的优点有（）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员丁能得到推荐人的培训与指导【正确答案】BCDE10.群体培训与开发的方法主要有()。A.讲授法B.讨论法C.操作示范与案例研讨法D.角色扮演、管理游戏与视听法E.头脑风暴法【正确答案】ABCD11.宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。A.引导员工重视个人技能和能力的提高B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C.能够更好地支持扁平化组织

36、结构D.能够使员工更多的参与薪酬决策E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平【正确答案】ABC12.职业中介违法行为的法律责任有（）。A.地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用B.未经许可和登记擅自从事职业中介活动C.职业中介机构提供虚假信息D.职为中介机构扣押劳动者居民身份证E.以上说法都不对【正确答案】ABCD13.威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.数学能力E.关系类比能力【正确答案】ABC14.【真题】艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（）等维度。A.抑郁B.乐群C.外倾D.敏感E.神经质【正确答案】CE15.智力是个体从事心智活动

37、的要素，包括()。A.记忆力B.推理能力C.社交技能D.关系处理能力E.空间感觉能力【正确答案】AB16.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【正确答案】ABCE17.关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。A.心情好的人，容易被说服B.认知需求高的人不容易被说服C.被说服者的介入程度越深，态度改变越困难D.智商与说服的关系很大E.过多的预先说服使得态度的改变更加

38、容易【正确答案】DE18.以下是对工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是()。A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程B.由于组织活动的不断变化及时地对工作分析文件进行调整和修订就会成为必然C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出【正确答案】ABC19.工作分析在人力资源管理中的作用有（）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据【正确答案】ABCD20

39、.为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的技术措施有()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.民主集中制D.阶梯技术E.马尔可夫矩阵转换模型【正确答案】ABD21.工作价值观包括()。A.工作倾向性B.工作需求C.工作态度D.职业道德取向E.工作动力【正确答案】ABD22.【真题】在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的报酬体系E.实施长期薪酬【正确答案】CE23.人力资源的能动性主要表现在()。A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B.人力资源如果长期不用，就会荒

40、废和退化C.人力资源在活动过程中可以被激励D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E.人在生产活动中处于主体地位【正确答案】CDE24.小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要【正确答案】AB25.【真题】工作分析方法中的观察法适用于（）。A.标准化、重复性的操作类工作B.非操作类工作C.基层文员工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作【正确答案】AC26.能够对劳动者的实际劳动能

41、力产生影响的因素包括()。A.劳动者的年龄、性别B.劳动者受教育年限C.劳动者的工作经验和所接受过的培训D.劳动者的性格特点和工作价值观E.劳动者是否加入工会【正确答案】ABCD27.劳动者应该承担的义务包括()。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举D.执行劳动安全卫生规程E.履行法律法规【正确答案】ABDE28.【真题】为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括（）A.合理调节作业速率B.改善生产条件和作业环境C.改进操作方法D.尽量避免采用轮班制，确保休息日制度E.采用不平衡的作业姿势【正确答案】ACD29.下列有关特质论的陈述，正

42、确的是()。A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B.特质论有点类似于贴标签，没有深入揭示行为背后的原因和机制C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性E.没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性【正确答案】ABCE30.奥尔波特认为人格结构主要有（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.乐群性E.稳定性【正确答案】ABC31.通常培训与开发需求分析来自()方面。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.能力分析E.设备分析【正确答案】ABC32.

43、威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平【正确答案】ACE33.影响作业能力的主要因素有()。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.企业文化E.员工情绪【正确答案】ABC34.员工对工作不满的表达方式有（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.调查E.忽视【正确答案】ABCE35.企业人员招聘的原因主要有（）。A.新公司成立B.公司多样性C.现有职位发生空缺D.公司业务不断扩大E.调整不合理的职工队伍【正确答案】ACDE36.下列各项中，属于职工个人福利的是()。A.带薪假期B.工伤赔偿金C.加班费D.冬季取暖补贴E.上下班交通费补贴【正

44、确答案】ADE37.人力资源的作用主要体现在（）。A.人力资源是财富形成的关键B.人力资源是社会发展的关键C.人力资源是经济发展的主要力量D.人力资源是企业的首要资源E.人力资源是经济发展的充分条件【正确答案】ACD38.外部招募相对于内部招募的优点在于()A.扩大了候选人的选择范围因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者B.不需要过多的岗前引导和培训从而能够为组织节约一些成本C.有利于优化员工与职位之间的匹配D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念有利于组织的业务创新和管理创新E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛【正确答案】ADE39.传染病病原携带

45、者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括()。A.文艺、体育和特种工艺工作B.食品包装设计工作C.美容、整容等工作D.托幼机构的保育、教育等工作E.饮用水的管理工作【正确答案】CDE40.企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。A.实施统一的绩效考核标准B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字E.对全体员工进行定期考核【正确答案】BDE41.根据就业服务与就业管理规定，下列说法正确的有()。A.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业

46、后应到户籍所在地登记B.劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明C.登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况D.登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策E.登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记【正确答案】BCDE42.团体决策的常用方法包括()。A.主体分析法B.头脑风暴法C.阶梯技术D.德尔菲技术头脑风暴法E.具名团体技术【正确答案】BCDE43.使用计算机办公时间过长给劳动者带来的危害是()。A.视力损害B.听力损伤C.微波伤害D.肌肉关节损伤E.职业性中暑【正确答案】ACD44.团体决策的缺点包括()。A.团体压力难以克服B.耗费时间

47、C.创造性较差D.有时候会有少数人把持的现象产生E.责任模糊【正确答案】ABDE45.人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度B.可以增加员工作能力C.提高工作满意度D.改善工作态度E.帮助企业提升社会责任感【正确答案】ABCD46.雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。A.人事费用B.业务费用C.其他管理费用D.制造费用E.财务费用【正确答案】ABC47.由绩效评价委员会来进行绩效评价的优势是()。A.对下属的表现较为熟悉B.有助于防止晕轮效应C.有助于防止个人偏好问题D.可以有效地预测出此人将来能否在管

48、理方面成功【正确答案】BC48.绩效计划包括的内容有哪些（）。A.企业对员工工作成果的期望B.企业希望员工表现的行为C.员工使用的技能D.绩效考核成本E.组织目标【正确答案】ABC49.设计绩效考核指标权重时可以使用的方法有()。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比较法D.按照重要性排序法E.问卷调查法【正确答案】ABCD50.【真题】关于偏见的说法，正确的是（）。A.偏见与态度中的情感成分没有关系B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见E.偏见主要与态度的认知成分有关【正确答案】

49、BCD51.【真题】关于工资差别的说法，正确的有（）。A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平【正确答案】ABC52.小道消息的特点包括()。A.准确性很低B.传播速度极快C.有一定的准确性D.只有少数人知道E.容易防止【正确答案】BC53.评估培训效果时，应评估的内容包括()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估E.过程评估【正确答案】ABCD54.工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A.人

50、力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价【正确答案】ABCE55.政府促就业的宏观经济政策包括()。A.货币、财政政策B.收入政策C.人力政策D.计划生育政策E.产业政策【正确答案】ABCE56.工作日志法的缺点是（）。A.成本高B.所需费用太高C.无法对填写过程进行监控D.信息记录可能不全E.任职者可能不按时填写工作日志【正确答案】CDE57.下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是()。A.只承担对中、高层管理人员和高级技术人员的招募B.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长C.费用比较高，但如果考虑其他因素，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式D.猎

51、头服务的一大特点是推荐的人才素质高E.猎头公司拥有优质高效的人才库【正确答案】ACDE58.下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。A.技能分析B.技能考核C.技能评价D.技能定价E.技能管理【正确答案】ACDE59.以下说法正确的有()。A.当其他条件不变，资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升B.当其他条件不变，资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降C.当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相同的D.当其他条件不变，资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降E.当其他条件不变，资本价格下降的规模效应大于替代

52、效应，则最终的劳动力需求将上升【正确答案】ABDE60.下列情况会导致结构性失业的有()。A.技术变化B.国际竞争C.消费习惯的改变D.原材料的缺乏E.经济周期波动【正确答案】ABCD61.选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的（）。A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同一经签订即发生法律效力D.集体合同草案应当提交职工代表大会E.或者全体职工讨论通过【正确答案】AC62.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能【正确答案】ABCD63.下列（）争议属于我国劳

53、动争议的处理范围。A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议E.居民与物业发生的争议【正确答案】ACD64.梅约提出的人际关系理论认为（）。A.人是社会人B.人是物质资本C.生产效率的提高受职工态度的影响D.有正式团体和非正式团体E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用【正确答案】ACDE65.内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。A.招聘费用低B.选择余地大，有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E.不会导致组织内出现小团体【正确答案】ACD66.【真题】在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有（）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见D.参赛者人数应当达到四人以上E.晋升决策应吸收组织外部人员参与【正确答案】AB67.下列关于工资水平的陈述，正确的是()。A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资B.在现实中，货币工资