《股份公司劳动合同(doc 6)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《股份公司劳动合同(doc 6)（8页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、股份有限公司劳动合同日期 先生/女士：我司快乐地按如下条件和条款邀请您受雇于 股份有限公司（如下简称公司）。本劳动合同解释了您受聘的基本条件。本劳动合同和公司与公司工会间签订的集体合同（如下简称集体合同）共同构成对您和公司有约束力的合同。第一条 受聘开始日您将受聘为 ，有关 或公司也许告知您的其她日期开始工作。本劳动合同附件A更具体地阐明了您职位的内容。第二条 薪水和资金您在试用期和正式受雇期间的薪水见附件A之规定。公司实行“工资与体现挂钩”的制度。公司根据工作价值和体现评估支付员工工资，并根据每位员工体现水平加薪。依奉献大小而定的奖金或加薪由公司决定，并按您的工作体现支付给您。公司向您支付工
2、资、资金、津贴和其她费用，如依中国法律须缴纳的个人收入调节税、个人所得税或其她税赋，所述税赋应由您承当并由公司代为扣缴。第三条 医疗检查您获聘任的条件是您必须顺利通过公司指定的医生进行的医疗检查。医疗检查具体状况会保密地另行告知您。医疗检查可在您受雇前或受雇后进行。在您受雇期间，公司可规定您定期接受医疗检查。第四条 试用期您应完毕6个月试用期，并且状况必须使公司满意。试用期内，公司可以合适理由终结与您的雇用关系，但会发给您相等于半个月工资的解雇费。您有权在试用期内任何时候终结与公司的雇用关系，但是，除截止终结之日为止您实际所得工资外，无权得到任何解雇费或其她付款。第五条 职责公司会根据需要决定
3、您的职责。您必须服从公司的批示和安排，并根据您的主管的批示和公司的工作规章竭力履行自己的职责。您批准遵守公司的所有规章制度，以及由公司工会与公司签订的日期为 年 月 日的集体合同的条款和条件及本劳动合同的条款和条件。公司可根据业务发展的需要对您进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度等方面的教育培训，如您培训不合格，公司有权对您进行经济惩罚或将您解雇。本劳动合同有效期内，您应遵守国家的各项法律规定及公司随时制定的各项规章制度，热爱公司，维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如您违背公司的规章制度，公司有权视情节给您以经济或行政惩罚，直至开除。如您触犯刑律，公司将把您开除。第六条 福利待遇您有权享
4、有的有薪节假日、年假、其她事假、病假和其他福利将根据集体合同（本劳动合同和集体合同共同构成对您与公司有约束力的合同）的规定以及根据合用的法律规定而享有。公司将留出或向政府有关部门或其他授权单位支付中国法律和政府规定的医疗、社会保险、退休金、教育和其他支付给您或以您为受益人的补贴等金额。您将从这些基金中得到按合用法律和规定拟定的金额。公司已为您安排使用北京某单位的医务所和食堂。您的家庭成员也可获准使用北京某单位的医务所和托儿所。第七条 劳动保护公司按生产和工作的需要，根据国家规定为雇员提供劳动防护用品。公司为经期、怀孕、产期和哺乳期女雇员提供相应的劳动保护。第八条 工作条件劳动合同已规定了公司的
5、工作规章，您对此必须时刻遵守。如果您违背了工作规章或本劳动合同的条款，公司有权按劳动合同规定对您进行处分。如果您严重违背或多次违背本劳动合同或公司的工作规章，公司就有权将您解雇。第九条 终结、变更和续订公司可根据集体合同 之规定，在任何时候经提前30天予以书面告知，终结与您的雇用关系。如果公司根据您个人劳动合同中本款规定，终结与您的雇用关系，公司将按合用法律规定支付给您解雇费；但是，如根据集体合同 和 规定及本劳动合同前一款规定，以及因违背公司的工作规章而被终结雇用关系或被解雇，则不会发给您解雇费。经双方批准并以书面为之，可对本劳动合同作出变更。聘任期限和个人劳动合同有效期为 年，如一方不拟续
6、订个人劳动合同，该方应于个人劳动合同到日前30天书面告知另一方，否则聘任期限和个人劳动合同有限期将自动延续 年。第十条 保密如果您因任何因素终结受雇，您应立即归还给公司您从公司处得到或在您处的所有的公司文献、记录、设备、制服和其她财产，涉及但不限于您所掌握的公司的所有图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料。如果您未归还任何该等物品，公司会从应付给您的最后款项中作合适扣除，并采用其她合适措施。您批准在本合同期限内以及在您与公司的雇用关系终结后的5年之内，您应对有关公司产品生产、开发，或公司管理措施、推销筹划、不动产或财务状况，以及有关公司或公司的任何关联公司的经营的任何其她保密资
7、料严守机密；并且，除经公司事先批准或在您以雇员身份履行职责过程中，您不应向不是公司管理人员的任何人泄露这些资料。您批准在受雇于公司期间以及在终结受雇后6个月内，而不管此终结受雇出于何种因素，不会从事与公司竞争的任何业务活动或受雇于这种业务。第十一条 生效日本劳动合同经您签字后立即生效。对个人劳动合同的任何修订或修改应以书面作出，并应经您和公司双方签字。如果本劳动合同内容与中国政府有关政策和法律相抵触，本劳动合同应及时按中国政府的规定修订。第十二条 开放政策公司在雇用关系的各个方面均奉行开放政策。任何见解、建议、设想或问题可与您的主管商讨。如果在商讨后您觉得问题仍未得到解决，欢迎您与更上一级主管
8、商谈。第十三条 本劳动合同签订一式二份，公司和雇员个人各执一份，并由公司有关部门和人事部门监督实行。如果您批准本劳动合同中规定的条款和条件，请在本劳动合同上签字。 股份有限公司总经理：接受并确认本劳动合同 姓名：日期：附1： 职位内容和报酬A. 职位内容：B. 报酬：试用期间：每月 元人民币。试用期后：每月 元人民币。*试用期结束后再予填写数额。附2：股份有限公司劳动合同阐明股份有限公司是指其所有资本分为等额股份，股东以其所持有的股份对公司承当责任，公司以其所有资产对公司的债务承当责任。股份有限公司分为上市公司与不上市公司。大多数股份有限公司是不上市公司。股份有限公司招用劳动力，也要遵守劳动法和国家其她法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。公司和劳动者要依法签订劳动合同。本格式是根据劳动法和有关规定而制定的参照文本。签订合同步应当注意如下问题：第一，要在公平、平等基本上，协商各项条款。公司不应凭借其所处的主导位置，提出不合理、不公平的规定。第二，对工作岗位的规定要写明确。按劳取酬重要体目前岗位责任与薪金所得的一致性上。第三，对劳动者的规定，涉及身体状况、学业状况、能否适应本岗位的工作等，应一一写明。如不符合条件的，或者条件发生变化应如何解决亦要协商明确。
股份公司劳动合同(doc 6)
