医院人事处工作制度

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1、医院人事处工作制度医院人事处工作制度一、人事处工作人员要严格遵守医院规章制度和劳开工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退，不得随意脱岗、串岗。要严格遵守请销假制度，工作时间要坚守岗位，外出办事要向上级领导报告去向、时间并保持工作联络，出差要按规定要求办理手续。二、严格履行岗位职责，对工作积极主动，认真负责，及时、准确地完成所承当的工作，做到工作有目的、有方案，当天工作当天完成，不推诿、拖延。三、要加强工作创新，不断改良工作方法，改善工作态度，进步工作质量，保证工作效果。四、要保持良好的工作秩序，不得在办公室打闹、喧哗，做与工作无关的事情。五、要严格工作程序，坚持请示汇报制度，但凡在职责、职权

2、范围内的事情要积极解决，解决不了的要逐级向领导请示汇报。六、要严格遵守人事工作纪律，认真做好人事保密工作，做到不该说的不说，不该问的不问，以高度的政治责任感标准和约束自己的言语和行为。七、要加强学习，掌握和理解国家人事工作方针政策，熟悉相关业务理论知识，不断进步自身的政治和业务素质。八、要认真处理好各种关系，搞好与同事之间、与其他部门之间的团结协作，谦虚慎重，积极请教，互帮互助，齐心协力配合做好各项工作。九、待人接物要讲究文明礼貌，热情效劳。答复各项问题要有政策根据，不得信口开河制止随意性，对拿不准的问题，要及时向上级主管请示报告。十、要保持个人清洁卫生，做到衣帽整洁、仪表大方。办公室内物品摆放要整齐有序，创造优美舒适良好的工作环境。十一、要增强工作的积极性和主动性，认真做好人事处职责范围以及领导交办的各项工作任务。第 2 页 共 2 页