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1、封 闭 式 工 作 分 析 调 查 问 卷姓名职称现任职务（工作）工龄性别部门直接上级进入公司时间年龄学历月平均收入从事本工作时间工作时间要求 正常的工作时间每日有时开始至时结束。 每日午休时间为小时，%的时间可以保证。 每周平均加班时间为小时。 事实上下班时间与否随业务状况常常变化（总是，有时是，偶尔是，否）。 所从事的工作与否忙闲不均（是，否）。 若工作忙闲不均，最忙时常发生在哪段时间。 每周外出时间占正常工作时间的%。 本地出差状况每月平均几次，每次平均需要天。 本地外出状况平均每周次，每次平均需要天。 外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序： 本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序
2、： 其她需要补充的问题：工作目标重要目的：其她目的： 工 作 概 要用简洁的语言描述一下您所从事的工作：工作活动程序活 动 名 称作 业 程 序依据管 制 基 准工作活动内容名称成果或形成的文档占所有工作时间的比例（%）权限承办需 报 审全权负责失误的影响经济损失阐明12345轻 较轻 一般 较重 重公司形象受损其她状况：经济管理损害其她损害（请注明）若您的工作浮现失误，会发生下列哪种状况？ 不影响其她人工作的正常进行。 只影响本部门内少数人。 影响整个部门。 影响其她几种部门。 影响整个公司阐明：如果浮现多种状况，请按影响限度由高到低依次把编号填写在下面括号中。（）内 部 接 触 在工作中不
3、与其她人接触。 只与本部门内几种同事接触。 需要与其她部门的人员接触。 需要与其她部门的主管接触。 需要同所有部门的主管接触。（）（）（）（）（）将频繁限度级别填入左边的括号中偶尔 常常 非常频繁1 2 3 4 5外 部 接 触 不与我司以外的人员接触。 与其她公司的人员接触。 与其她公司的人员和政府机构接触。 与其她公司、政府机构、外商接触。将频繁限度级别填入左边的括号中偶尔 常常 非常频繁1 2 3 4 5监督 直接和间接监督的人员数量。（） 被监督的管理人员数量。（） 直接监督人员的层次：一般职工、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员。（） 只对自己负责。 对职工有监督指引的责任。
4、对职工有分派工作、监督指引的责任。 对职工有分派工作、监督指引和考核的责任。工作基本特征 不需对自己的工作成果负责。 仅对自己的工作成果负责。 对整个部门负责。 对自己的部门和有关部门负责。 对整个公司负责。 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其她人。 在工作中时常做某些决定，对有关人员有些影响。 在工作中时常做某些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其她部门。 在工作中时常做某些大的决定，对自己部门和有关部门有影响。 在工作中要做重大决定，对整个部门有重大影响。 有关工作的程序和措施均由上级具体规定，遇到问题时可随时请示解决，工作成果须报上级审核。 分派工作时上级仅批示要点，工作中上级并不
5、时常指引，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作成果仅由上级大概审核。 分派任务时上级只阐明要达到的任务或目的，工作的措施和程序均由自己决定，工作成果仅受上级原则审核。 完毕本职工作的措施和环节完全相似。 完毕本职工作的措施和环节大部分相似。 完毕本职工作的措施和环节有一半相似。 完毕本职工作的措施和环节大部分不同。 完毕本职工作的措施和环节完毕不同。在工作中您所接触到的信息常常是： 原始的、未经加工解决的信息。 通过初步加工的信息。 通过高度综合的信息。阐明：如浮现多种状况，请按“常常”的限度由高到低依次填写在下面括号中。（）在您做决定期一般根据如下哪种资料： 事实资料。 事实资料和背景资料
6、 事实资料、背景资料和模糊的有关资料。 事实资料、背景资料、模糊的有关资料和难以拟定与否有关的资料阐明：如浮现多种状况，请按“根据”的限度由高到低依次填写在下面括号中。（）在工作中，您需要做筹划的限度： 在工作中无需做筹划。 在工作中需要做某些小的筹划。 在工作中需要做部门筹划。 在工作中需要做公司整体筹划。阐明：如浮现多种状况，请按“做筹划”的限度由高到低依次填写在下面括号中。（）在您的工作中接触资料的公开性限度： 在工作中所接触到的资料均属公开性资料。 在工作中所接触到的资料属于不可向外公开的资料。 在工作中所接触到的资料属于机密资料，仅对中层以上领导公开。 在工作中所接触的资料属于公司高
7、度机密，仅对少数高层领导公开。阐明：如浮现多种状况，请按“公开性”的限度由高到低依次填写在下面括号中。（）您在工作中所使用的资料属于哪几种，使用的比例约为多少？ 语言的（%） 符号的（%） 文字的（%） 形象的（%） 行为的（%）工作压力 在每天工作中与否常常要迅速做出决定？ 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁 您手头的工作与否常常被打断？ 没有 很少 尔 多 非常频繁 您的工作与否常常需要注意细节？ 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁 您所解决的各项任务彼此与否有关？ 完全不有关 大部分不有关 一半有关 大部分有关 完全有关 您在工作中与否规定高度的精神集中，如果是，占用工作时间的比重大概是多少
8、？ 20% 40% 60% 80% 100% 在您的工作中与否需要运用不同方面的专业知识和技能？ 否 很少 有某些 较多 非常多 在您的工作中与否存在某些令人不快乐、不舒服的感觉（非人为的）？ 没有 有一点 能明显感觉到 较多 非常多 在工作中与否需要灵活地解决问题？ 不需要 很少 有时 较需要 很需要 您的工作与否需要发明性？ 不需要 很少 有时 较需要 很需要 您在履行工作职责时与否有与员工发生冲突的也许？ 否 很也许 您常起草或撰写的文献资料有哪些？等级频率 告知、便条、备忘录 简报 信函 报告文献或报告 总结 公司文献 研究报告 合同或法律文献 其她阐明：12345极小偶尔不太常常常常
9、非常常常 您常用的数学知识等级频率 整数加减 四则运算 乘方、开方、指数 计算机程序语言 其她12345极小偶尔不太常常常常非常常常 学历规定 初中 高中 职业高中 大学专科 大学本科 研究生研究生 博士研究生任职资格要求 为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时间？培训科目培训内容最低培训时间（月） 一种刚刚开始从事本职的人，要多长时间才干基本胜任您所有从事的工作？ 为顺利履行您所从事的工作，需具有哪些方面的工作经历？约多长时间？工作经历要求最低时间要求 在工作中您觉得最困难的事情是什么？您一般是如何解决的？困难的事情：解决措施： 您所从事的工作有何体力方面的规定？12345轻较
10、轻一般较重重 其她能力规定等级需要限度（1）领导能力（2）指引能力（3）鼓励能力（4）授权能力（5）创新能力（6）筹划能力（7）资源分派能力（8）管理技能（9）组织人事技能（10）时间管理能力（11）人际关系能力（12）协调能力（13）群体技能（14）谈判能力（15）冲突管理能力（16）说服能力（17）公关能力（18）体现能力（19）公文写作能力（20）倾听敏感能力（21）信息管理能力（22）分析能力（23）判断、决策能力（24）实行能力（25）其她阐明：12345低较低一般较高高 请您具体填写从事工作所需要的多种知识和规定限度知识内容等级需要程度如：计算机知识4阐明：12345低较低一般较高高考核对于您所从事的工作，您觉得应从哪些角度进行考核？基本原则是什么？考核角度考核基本标准建议您觉得您从事的工作有哪些不合理的地方？应如何改善？改善建议？不合理处改进建议备 注您尚有哪些需要阐明的问题？直接上级确认符合事实后，签名：（如不符合，请阐明并改正）
公司职员封闭式工作分析调查问卷
