人力资源部主任工作职责

《人力资源部主任工作职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部主任工作职责（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、工作职责1) 协助行政副总做好有关的人力资源工作；2) 根据公司规定，操作周期性的人力资源调查，成果提交行政副总，做为参照数据；3) 员工招聘的实行3.1 及时理解各部门人员需求，制定招聘筹划；3.2 联系参与大型的人才交流会，并准时更新公司招聘网站上的招聘信息；3.3 进行简历的初步筛选；3.4 协助行政副总进行面试工作；4) 分公司人员的人事管理4.1 给新员工办理入职手续，传达有关分公司规章制度，安排就岗；4.2 协助副总协调各部门之间及与其他分公司的人员调动，进行优化组合；4.3 按期记录到期转正员工，向各部门主管理解该员工试用期的工作状况，报告行政副总进行审核签订，并办理转正员工的有

2、关手续；4.4 给辞职工工办理有关手续，审核各道有关程序；4.5 前台门禁卡系统及各部门考勤的管理和监督；5) 分公司人事档案的管理5.1 人事基本资料有关电子表格的录入；5.2 每周五按管理层的规定向总部报送人事周报表；5.3 MYCE网站人事资料的管理和维护；6) Sino-i内部管理系统分公司的开户及维护；7) 协助副总进行内部员工的考核及奖惩管理；8) 分公司劳动合同及保密合同的管理；9) 协助行政副总进行分公司员工保险的办理；10) 分公司人员的工资核算；11) 与行政部主任的配合，充足运用资源。考核规定1） 与否可以根据公司的规定进行必要的人力资源调查；2） 与否可以及时提供各个部门工作人员的基本状况；3） 与否可以提供详实的招聘成果与程序。职位规定1） 工作经验：一年以上人力资源工作经验；2） 专业：人力资源管理、计算机等有关专业；3） 学历：本科或以上；4） 年龄：22岁以上；5） 个人素质：积极热情、处事坚决、善于沟通。