人力资源各部门岗位管理与职务分析

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1、人力资源管理类 人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1编制公司人力资源规划。 2负责选拔、配备分公司中层管理人员。 3组织公司人员招聘。 4办理员工人事变动事宜。 5建立健全公司人力资源管理制度。 6编制工资筹划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 8制定员工培训筹划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9负责公司考勤管理。 10制定公司考核制度，定期进和员工考核。 11负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供根据。 12负责公司专业技术职务的评聘工作。 13完毕上级主

2、管交办的其她工作。 权限与责任： 1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录取及安顿工作。 有权根据公司有关规定对员工进行平常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 2. 责任： 对公司人力资源的合理配备，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 发生劳动争议时，应承当协商解决责任。 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司导致损失，应负补偿责任及相应的行政责任。 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 所受指引： 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指引，具体工作任务和目的由总经理下达。 所予指引： 1指引

3、分公司健全人力资源管理制度。 2指引分公司合理配备人力资源。 3指引分公司制定并完善工资、奖励制度。 4指引分公司制定并实行员工培训筹划。 任职资格： 1年龄区间：32-38岁 2性别：无特殊规定 3教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：人事管理或有关专业 4培训 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，可以运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 7体能：无特殊规定 8晋升趋势：暂无人力资源部经理2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗

4、位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指引、指挥、监督、管理的权力，并承当执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责重要职责：1负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完毕本部职责范畴内各项工作任务； 2贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，密切与营销、筹划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻贯彻； 4负责组织公司人事、劳资记录、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实行和考核评比工作； 5负责组织制定公司各部门的员工工作原则； 6负责

5、合理配备工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，保证劳动定额的合理化和精确性，杜绝劳动力的挥霍； 7负责编制年、季、月度劳动力平衡筹划和工资筹划。抓好劳动力调配的基本管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8组织建立和健全人事、劳资记录核算原则。定期编制劳资、人事记录报表，及时择写劳动力运用、劳动报酬记录分析报告； 9负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10负责组织公司员工的招聘、录取、合同签订、建档、解雇、考勤、差假、调动、考核、考察、推荐等劳动人事系列化基本管理工作；

6、11负责核定各岗位的工资原则。认真做好劳动工资记录基本工作，负责对平常工资、加班工资的报批和审核工作； 12负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实行工作； 13配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查解决，提出解决意见； 14组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15有权向主管领导建议下属人选，并对其工作考核评价； 16准时完毕公司领导交办的其她工作。 岗位规定：1具有本科以上文化限度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作措施； 4擅长做

7、认真细致的思想工作。参与会议：1参与公司年度总结会、筹划平衡协调会及其有关重要会议； 2参与季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3参与临时紧急会议和总经理参与的有关专项会议。 4参与本部门召开的人事工作会议。 人力资源部经理3一、基本资料1. 职务名称： 人力资源部部长 2. 直接上级职位： 总经理 3. 所属部门： 人力资源部 4. 辖员人数： 10人 5. 定员人数： 1 二、工作概要工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。职务阐明：工作任务的内容及权限：1人员招聘、任用、考勤。需报审后承办2员工薪资政策制定和管理。需报审后承办

8、3福利政策制定。需报审4劳动纪律及有关规章制度建立及监督执行。需报审后承办三、任职资格1、学历规定所需最低学历：大学本科专业：管理2、所需技能培训培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验规定从事人事管理工作三年以上。4、职位关系可直接晋升的职位：副总经理可互相轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理人力资源部经理4职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司人力资源管理工作 工作规定： 工作细致、服务意识强 工作责任： 1编写、执行公司人力资源规划2招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招

9、聘、安排面试、综合素质测试3绩效考核：制定考核政策、考核文献管理、考核沟通、不合格员工解雇4鼓励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5福利：制定福利政策、办理社会保障福利 6人事关系：办理员工多种人事关系转移、办理职称评估手续 7培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8与员工进行积极沟通，理解员工工作、生活状况 衡量原则： 1工作报告的完整性 2公司其她员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理 任职资格： 1工作经验：三年以上管理类工作经验 2专业背景规定：曾从事人力资源管理工作2年以上3学历

10、规定：大专以上 4年龄规定：30岁以上 5个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允 劳资专人岗位名称：劳资专人直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源；工作目的：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发；工作职责：1服从分派，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2负责编制公司劳动报酬工资表；3负责编制公司劳动力资源开发的筹划工作；4负责办理人员招聘工作；5协助财务科搞好发放工资；6协助做好人员招聘的前期工作；7负责做好各部门人员的记录汇总工作；8协助做好其她有关事项的工作；9对所承当的工作全面负责；岗位规定：1具有大专以上的文化限度；2有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基本知

11、识；3有较强的工作责任感和事业心。参与会议：1参与每周一次的工作会议；2参与每月季度的工作评比会；3参与公司召开的年度职工大会；培训专人岗位名称：人事培训员；直接上级：人事部经理；负责对象：培训；工作目的：负责公司员工的培训工作；工作职责：1服从分派，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2全面负责公司员工的教育、培训工作；3负责对新进公司员工的教育、培训工作；4负责编制教育、培训筹划和大纲；5负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；6负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实行；7负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作；8不断向公司输送各类专业人才；9协助做好其她有关人事方面的工

12、作；10对所承当的工作全面负责；岗位规定：1具有中专以上的文化限度和培训工作能力；2有较强工作责任感和事业心；3有较强的语言体现能力和组织能力；参与会议：1参与本部每周一次的工作会议；2参与每月季度的工作评比会；3参与公司召开的年度职工大会；招聘专人职务名称：招聘专人所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理工作目的：为公司招聘优秀、适合的人才。工作要点： 1制定和执行公司的招聘筹划2制定、完善和监督执行公司的招聘制度3安排应聘人员的面试工作 工作规定：认真负责、有筹划性、热情周到 工作职责：1根据公司发展状况，提出人员招聘筹划；2执行公司招聘筹划；3制定、完善和监督执行公司的招聘制度；

13、4制定面试工作流程； 5安排应聘人员的面试工作；6应聘人员材料管理；7应聘人员材料、证件的鉴别；8负责建立公司人才库；9完毕直属上司交办的所有工作任务。衡量原则：1上交的报表和报告的时效性和建设性；2工作档案的完整性；3应聘人员材料的完整性。工作难点：如何提供详尽的工作报告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者简介公司的状况。 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。任职资格：1工作经验：三年以上大型公司工作经验；2专业背景规定：曾从事人事招聘工作2年以上；3学历规定：本科，大专以上需从事专业3年以上；4年龄规定：25岁以上；5个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于体现

14、，积极热情；四级英文，纯熟使用MSOffice。 知识和技能规定：1学历规定：本科，大专以上需从事专业3年以上2工作经验：3年以上大型公司工作经验3专业背景规定：曾从事人事招聘工作2年以上 4英文水平：达到国家四级水平5计算机：纯熟使用WINDOWS和MSOFFICE系列。特殊才干规定：1、语言体现能力：可以精确、清晰、生动地向应聘者简介公司状况；并精确、巧妙地解答应聘者提出的多种问题2、文字表述能力：可以精确、迅速的将但愿体现的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。3、观测能力：可以不久的把握应聘者的心理；4、逻辑解决能力：可以将多相并行的事务安排的谨谨有条。综合素质：1、有良好的职业道德，

15、可以保守公司人事秘密；2、独立工作能力强，可以独立完毕布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘有关材料；4、有较好的公关能力，能精确的把握同行业的招聘状况。培训主管岗位职责（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算筹划，在领导批准后组织实行。（3）指引各部门和下属公司制定多层次的培训教育筹划，并协助其实行。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参与人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘任外部培训讲

16、师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外公司培训信息资料，追踪其动态，分析总结既有培训政策效果，提出改善征询意见。（10）完毕人事部长临时交办的其她任务。劳动工资员岗位职责（1）根据公司批准的报酬分派方案，负责审定各类员工的薪资原则和奖金发动原则。（2）负责定期或不定期的全公司工资调节工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与记录，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违背劳动纪律人员按规定予以教育、批评或惩罚。（6）建立工资台帐，负责及时、精确地编制劳动工资方面的记录报表，提出有关的记录分析报告和改革建议。（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、筹划生育、人口记录、社区选举和劳动争议等具体工作。（9）完毕人事部部长临时交办的其她任务。