希尔顿职位评价

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1、希尔顿酒店职位评价设计方案（要素计点法）一、希尔顿酒店简介希尔顿国际酒店集团(HI)，为总部设于英国的希尔顿集团公司旗下分支，拥有除美国外全球范畴内“希尔顿”商标的使用权。美国境内的希尔顿酒店则由希尔顿酒店管理公司(HHC)拥有并管理。希尔顿国际酒店集团经营管理着403间酒店，涉及261间希尔顿酒店，142间面向中端市场的“斯堪的克”酒店，以及与总部设在北美的希尔顿酒店管理公司合资经营的、分布在12个国家中的18间“康拉德”(亦称“ 港丽” ) 酒店。 它与希尔顿酒店管理公司组合的全球营销联盟，令世界范畴内双方旗下酒店总数超过了2700间，其中500多间酒店共同使用希尔顿的品牌。希尔顿国际酒店

2、集团在全球80个国家内有着逾71000名雇员。二、公司文化1.酒店文化的物质层面。希尔顿是希尔顿饭店集团品牌家族中的国际豪华品牌，它的目的市场重要是为商务和休闲旅游者提供一流的饭店产品和高档的服务。从酒店的环境文化来看，希尔顿酒店一般地处都市CBD，交通便利，建筑辨认性强，客房风格雅致，配备多种类的餐饮服务设施，设有高科技会议设施及专业会议筹划团队，齐全的休闲娱乐等配套设施，满足来宾的多方面的需求和享有体验。从酒店产品文化分析，“微笑服务”是希尔顿酒店集团积极倡导的富有特色的公司礼仪。在 年，希尔顿集团开始实行其“终极服务”筹划，即训练员工预先考虑顾客需求，提供个性化服务。希尔顿酒店采用了一种

3、名为OnQ的综合性技术平台解决业务，支持全球酒店交互预定服务。 2.酒店文化的制度层面。希尔顿酒店坚信“没有满意的员工就没有满意的顾客”。因此在酒店内部建立员工培训体系、薪酬管理等制度，使员工在酒店中能获得发展机会及合理生活福利保障。希尔顿酒店集团采用严格的检查制度来保证每个酒店的产品质量，每年进行超过一百万例的顾客满意度测评，在各个国家实行公平的制度解决顾客投诉，尊重消费者权利。 3.酒店文化的精神层面。希尔顿酒店的标语是“一切尽在希尔顿”,宗旨是“为我们的顾客提供最佳的住宿和服务”。团队精神是其重要的公司精神。而“始终站在时代前沿”的精神在经营战略中体现为不断地收购扩张和最先进的信息技术运

4、营，使得酒店始终保持着强有力的竞争力。三、组织构造图1：希尔顿酒店组织构造图四、职位评价方案 由于岗位性质及价值的差别性，我们针对不同的岗位设计相应的评价方案。由于公司规模较大，岗位众多，我们选择部分典型职位进行评价。公司典型职位的选择：董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理、财务部经理、法律顾问、餐饮部主管、客房部主管、休闲娱乐主管、后勤保障部主管、前台服务主管、销售部主管、总经理办公室主任、总经理秘书、保卫到处长、行政文员、餐厅服务员、部门领班、客房部服务员、大堂服务生、保洁员。五、职位评价环节 1.选用合适的报酬要素 所谓报酬要素，是指对组织目的实现具有价值的职位特性。 我们根据酒店的

5、职位规定共选用了7个报酬要素，分别是：知识、沟通、责任、决策、努力、技能、自主性。如下是报酬定义表：表1：职位评价要素定义表报酬要素报酬要素的定义知识可以通过正规教育、生活经验、工作经验以及在职培训获得的有关事实或规则的多种信息沟通重要指与她人进行交流，涉及内部沟通和外部沟通，它所关注的是沟通的频率、措施及目的责任重要指管理方面的规定，涉及制定、监控或批准预算，以及对人、只能或者组织单位进行管理监督，同步规定职位承当的职责对实现组织目的的奉献度 决策对部门或者整个公司的规划、预算等进行审批，决定方略或措施努力职位所需要的付出，涉及完毕这个职位所承当的任务多样性、复杂性、发明性、艰巨性 技能完毕

6、某种职位的工作所需具有的经验、培训、能力以及教育水平等自主性所获得的监督指引的类型以及频率，职位承当者是如何运用信息的2.对每一种报酬要素的多种不同限度、水平或层次加以界定选择了报酬要素之后，要对各报酬要素的多种不同级别水平进行界定以保证评价人员在应用这些要素是能保持一致。每一种报酬要素的级别数量取决于组织内部所有被评价职位在该报酬要素上的差别大小。差别限度越大，则报酬要素的级别数量就会被划分得越多；反之则越少。据此，我们给出表2 表8来分别阐释环节一中报酬要素的不同级别。表2：知识的级别界定3级具有本科以上学历，纯熟掌握与其有关的知识及广博的人文知识，能解决领域中浮现的非常规的问题2级具有本

7、科以上学历，熟悉专业知识，可以独立解决问题1级具有大专以上学历，通过有关学习，在指引下可以解决问题 表3：沟通的级别界定4级与外部有关人员或公司内部有关岗位交流频繁，有较强的个人魅力，影响力极强，书面沟通具有很强的感召力，十分关注就组织的某些问题进行反馈 3级常常与外部有关人员或公司内部有关岗位交流，沟通技巧较高，具有较强的说服力和影响力，书面沟通时文法规范，体现清晰，需常常就组织的某些问题进行反馈 2级与外部有关人员或公司内部有关岗位交流较少，能与她人进行较清晰的思想交流，书面沟通能抓住重点，让别人易于理解，反馈工作进行的较少 1级基本上不需要与别人有诸多交流，很少需要对组织的目的和自己业绩

8、执行状况进行反馈 表4：责任的级别界定5级对公司各部门、名誉、目前和将来状况及总体经营业绩负有重要责任直至法律责任 4级对公司重要部门、业务及名誉负有重要责任和管理责任直至法律责任3级负责部门的管理与发展，审核分析有关数据，编制部门筹划，审定部门预算 2级负责部门内部的平常接待以及行政工作，并掌握有关信息，宣传和维护公司形象 1级完毕有关工作表5：决策的级别界定5级在既定战略目的范畴内独立做出重大决策，所做决策在中长期内对公司的将来发展及经营有广泛的影响4级遵循既定的管理原则下，在多种领域内做出有广泛而重大影响的决策，在决定前有时需要征询其她高层管理者的意见，但个人仍需负全责3级遵循既定职责权

9、限范畴，在一般被承认的工作范畴内可做出重要决定，但一般需要通报上级2级在特定的专业知识领域及在工作职责范畴内偶尔做出某些有影响的决策 1级在工作范畴内可做一般工作的简朴决策，但一般需要上级的参与和指引 表6：努力的级别界定3级工作任务极其复杂，对工作的发明性规定极高，在岗位职责的实现中，需要体力或脑力高度投入，对岗位所需的知识更新频率很高 2级工作任务处在组织的战术层面，十分复杂多样，对工作中发明性规定很高，在工作过程中，需要脑力或体力的高度投入，岗位知识的更替频率高 1级工作任务较明确，发明性的规定不高，需要脑力或体力的投入，岗位知识变化较慢，一般有明确的原则 表7：技能的级别界定4级具有杰

10、出的领导管理才干和良好的行业管理观念，具有丰富的管理知识并具有实际操作经验，拥有本科以上的学历，接受过有关的高档培训或有高档职称3级纯熟掌握并能运用有关的专业知识，具有良好的综合素质，有较强的管理能力，具有团队精神，拥有本科层次的初级以上的学历，接受过有关行业中高档培训或拥有中级及以上职称2级具有广博的知识储藏，擅长沟通和协调，中英文写作和口头体现能力强，拥有专科及以上的学历，接受过有关行业的中级培训，拥有中级职称1级学习能力强，可以运用有关知识，经验解决问题，拥有高中以上的学历，接受过初级及以上的业务培训表8：自主性的级别界定3级为公司拟定战略地位，并为下属制定范畴广泛的目的，并对智能单位与

11、总体成果负责2级在公司战略向导范畴内制定部门政策，就下属提出的例外问题解决建议进行决策，工作每年接受检查 1级根据公司的具体政策和程序执行任务，也许需根据例外状况做出适应性调节，工作需阶段性接受检查3拟定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重各要素对薪酬的影响限度如何？这就要拟定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重。报酬要素在总体报酬要素体系中所占的权重是以比例的形式表达的。它代表了不同的报酬要素对总体职位评价成果的奉献限度或者所扮演角色的重要限度。在拟定不同的报酬要素在总体职位评价体系中所占的权重时，一般采用经验法或者记录法。由于记录法需要运用的技术比较复杂，因而我们在这里选用了经验法来拟

12、定各报酬要素在职位评价体系中所占的权重。成果见表9。表9：报酬要素及其权重分布报酬要素权重知识10%沟通15%责任20%决策20%努力10%技能15%自主性10%4. 拟定每一种报酬要素的不同级别所相应的点值（几何法的比率差为30%）表10：要素级别相应的点数报酬要素报酬要素级别几何法知 识1592773100沟 通16828931154150责 任170291311841545200决 策170291311841545200努 力1592773100技 能16828931154150自主性15927731005.运用报酬要素分析和职位评价示例（总经理）表11：总经理的评价成果报酬要素报酬要素

13、权重（%）报酬要素级别点值知识103100沟通153115责任205200决策205200努力103100技能154150自主性103100合计1009656.建立职位级别构造待所有的职位的评价点数都算出来之后，按照点数的高下加以排列，然后根据等差的方式对职位进行级别划分，职位级别表就完毕了。如下是职位评价级别表。表12：职位评价级别表职级薪点范畴生产类管理类营销类财务类技术类231000-975董事长22974-949总经理21948-92320922-89719896-87118870-84517844-819副总经理16818-79315792-767续前表14766-74113740-715人力资源部总监财务部总监12714-689法律顾问11688-66310662-637 餐饮部主管、客房部主管9636-611休闲娱乐主管、前台服务主管后勤保障部主管保卫到处长8610-5857584-559总经理办公室主任销售部主管6558-533总经理秘书5532-507行政文员4506-481餐厅服务员部门领班客房部服务员3480-455大堂服务员、司机2454-429保洁员1428-403