员工离职处理原则(doc 3)

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1、五、员工离职解决原则(一)我司员工不管何种因素离职，悉依本细则办理。(二)员工离职辨别：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其她因素离职。(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高档主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。(四)离职手续：1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职告知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。2.职工以上人员离职时，应向人事单位索要移送清册三份(如附件二)，按移送册内容规定，详加填入移送清册，办妥移送手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离

2、职告知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移送清册并移送稽核室存查。(五)移送手续：1.工作移送：原有职务上保管及办理中的帐册、文献(涉及公司章则，技术资料图样)等均应列入移送清册并移送指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清晰(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。2.事务移送：原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。上项交还物品不必列入移送清册，由接受单位经办人在离职单上签证即可。3.移送期限以5天内办妥。(六)离职人员办理移送时应由直属主管指定接替人接受，如未定接受人时应临时指定人员先行接受保管，俟人选拟定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接受。(七)各员工所列移送清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬改正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。(八)离职手续办妥后，始准填发离职证明。(九)本细则呈奉总经理核定后实行，修订时亦同。