各国管理人员薪金步步高升

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1、经理薪金步步高亚洲的薪金水平不断上升，经理们的薪水现已达到世界最高水平，看看你的薪水较之如何？ 去年11月份新加坡报纸上两则招聘广告引起全城议论纷纷。标题是给杰出人才的头等机会。怎么个头等可通过如下数字突出体现：公司总裁年薪937，500美元再加上三个月奖金，项目主管年薪750，000美元。 有关是谁提供这些优厚的待遇有许多猜想。Coopers & Lybrand Executive Resourcing作为发布这两则广告的猎头公司只是说它的客户是一家大型的、有活力的、无疑是公司型的公司集团，该集团在东南亚地区有广泛的房地产利益和开发业务。 有一点看来是肯定的：亚洲的高档管理人员将会遇到更多的

2、此类机会，如果说并非总是同样的数额，但整个地区的薪金待遇的确在明显提高。这是一种简朴的供求关系问题。一位地区人力资源高档经理说：就是没有足够数量的具有语言和交际能力的高质量人才。她补充道：本地人对本地区浮现的这种好事已经敏锐地意识到了，并且她们想要分享这些酬谢。 总之，亚洲的高档管理人员都懂得本地区的经济是全世界增长最快的，她们也清晰自己对于这一增长起了很大作用，目前她们规定得到这一作用中的一份回报。 许多人正在得到这一回报。本地区大多数国家的高档管理人员估计今年会有两位数百分点的收入增长。敦豪国际有限公司（DHL Worldwide Express）人力资源地区总监Mike Thibouvi

3、lle说：除了人们的高盼望值外，本地区薪酬上升的核心因素是很高的通货膨胀率，特别是在香港。薪金无疑已达到国际水准，完全可与西方某些发达国家的薪金相比。看来问题在于，哪些地方、哪些行业正在增长收入？迅速巡视一下本地区就可以得到如下较进一步的理解： 新加坡 本文开头提到的天文数字的薪金待遇对于该都市是一种较好的聘任条件。CRG的亚洲地区经理Rick Payne说：新加坡这一层次的高档管理人员的人才库很小，这就驱使高档经理的薪水上扬。她说：除此之外，外籍人员薪金较高也对本地薪金增添了压力。 承当地区性职责的工作规定更高的报酬，并且我们看到在新加坡此类工作甚多，其中有些是从香港转移过来的。而具有地区管

4、理经验的人员的数目是很有限的。银行和石油/化工在世界上大多数地方都是薪金很高的行业。由于这些行业在新加坡的所占比例格外大，因此它们的报酬措施也会推动其他行业薪金的上涨。目前对计算机专家的需求很大，对她们的服务尚有额外酬金。但这种趋势不一定会持续下去。制造业的薪水增长较少。 台北 这里几乎所有部门都已经提薪。惠悦公司管理顾客公司台湾分公司（The Wyatt Company，Taiwan Branch）的总经理黄世友说：例外的是纺织业之类的行业却每况愈下。 对于台北的经理人来说，好消息是消费价格指数明显减少，这意味着薪金收入有较大的实际增长。根据CRG的数字，1992年台北生活费用比香港高出12

5、，而去年这两个都市的生活费用大体相似。 在各类不同的职务中，人事方面的专业人员看来薪金很高。按照台北谘群公司管理顾问（Boyden Executive）公司人力资源部郭芝娜（Georgiana Kolenaty）的说法，由于浮现工会和劳工纠纷以及对劳动力在数量上和质量上的规定增高，因而对合格的人力资源经理的需求也很大。 但是观测家们怀疑这一趋势与否能延续下去。黄先生说：任何人只要合适就会当上人力资源的负责人，其年龄比其他职务为小。但是台湾的公司大都是中小型的，人力资源方面的职业前程有限。大多数人事经理到35岁至40岁就必须变动一下工作，以使她们的职业生涯再往前推动一步。 郭芝娜说，薪酬上升的其

6、他部门有市场营销（特别是消费品方面），零售业、广告业、公关以及某些工业产品行业（汽车、化工产品、建筑业）。电子数据解决/计算机经理人员仍然有很高的薪水。 CRG提供的数字表白，制造业的薪金最低。惠悦的黄总经理也批准这一说法：该行业的薪水也许是最低的，这是由于台湾正在转向以服务业为基本的经济模式。制造业公司没有富裕的利润支付高薪，并且大部分高素质人员正在转向服务业。 香港 香港地区不断上升的通货膨胀率是影响薪金走势的重要因素。敦豪公司的Thibouville曾对香港的重要商行和跨国公司作过调查，她说这些公司正在努力维持薪金水平稳定，若非如此恐怕香港会因自己的成本过高而被挤出市场。香港地区的另一重

7、要趋向是本地人的薪水与外籍人员相比有所上升。Thibouville说：在香港，本地人和外籍人员的基本工资没有多大差别。有些本地人的基本工资甚至更高某些，由于在她们的待遇中她们让钞票部分尽量增大。Amrop International的王道明（Tom King）也觉得有这种趋向。她说：外籍人员的薪水变化不大，而本地人的薪酬则增长得更快某些。保险行业的工资提高较大。因此本地员工越来越多地提出规定，为什么不给我提薪？ 对于这个问题香港本地人的确也越来越得到满意的回答。她们还获得更多的住房福利。王道明解释道，这一切都是政府为留住专业人员而引入雇员住房福利措施所引起的，公司也就跟着政府照办。王道明说，事

8、实上她们的有些客户谈到，她们在香港所需支付的薪酬比在美国还高，由于她们把住房费用也考虑在内。 固然还是有某些职位本地雇员不如外籍要员那样胜任。Thibouville说：仍然需要外籍人员担任某些职位，例如人力资源地区总监，其他地区范畴的工作，以及多种重要的金融工作。因素是从欧美来的人员均有在海外环游和生活的训练及经验，具有国际业务技能，而某些本地人员则正好缺少这方面的素养。 每一种合格的人员均有在金融和信息技术方面就职的机会，这些职业都提供了良好的前景。香港通用公证行（SGS Hong Kong Ltd）的艾理诺（John Elliott）说：很缺少不止了一种国家并且懂得多种不同金融证券的优缺陷

9、的人员。她补充道：并且给人的感觉是，许多公司在信息技术方面正在落伍，特别是在软件和通信技术的应用方面。 与台湾和新加坡同样，香港也变得越来越偏向于金融业和进口业。香港事实上已将其制造基地移往中国大陆。因此，对制造业经理人的需求不大。 中国 Amrap的王道明说，这个国家是薪金像火箭同样上升的地方。Economist Intelligence Unit刊登的有关中国的记录数字表白，薪金上升了至少30，并且这是近来一次币值变动之前的状况。 王道明接着说：中国的制造业经理可以拿到她们所要的任何薪水，并且销售职位也规定很高的薪水。中国人目前但愿让别人看到她们把钱花在进口消费品上，而公司则需要有懂得如何

10、推销这些商品的经理，要寻找优秀的推销人员。 上海海仑宾馆的人力资源总监金格（Gregory Zinger）说，薪金上升最快的宾馆、金融机构以及与计算机有关的领域。她说：由于上海的经济增长较快，其薪金就比北京增长要多。深圳的薪金比较高，但是不一定能继续维护那么快的增长，那里的美丽的肥皂泡已经破裂了。 随着证券交易所的开设，证券业正在发展。高盈商务征询公司（Well More Management Consultancy）的常务董事荣炳泉说：国际金融这一行业在中国刚刚走步，因此这方面的薪金将迅速上升。 薪金的迅速上升的另一种因素是只有很少的高档管理人员能按中国的合资公司所规定的方式进行工作。台湾人

11、特别善于在中国大陆工作，并且又有跟外国跨国公司打交道的长期经验。台北咨群的郭芝娜说：台湾来的人员如果选择在中国大陆工作，她们一般可望加薪25至35。能讲流利一般话的来自马来西亚和新加坡的管理人员也是适合在中国工作的高档管理人才的较好的资源。但是对香港管理人员的评价则有褒有贬。她们中有不少人带来了较好的管理技巧，但是有些则往往被看作是都市少年，这种人很难适应中国大陆的不同状况。 但凡能适应的人均有优厚薪酬。通用公证行的艾理诺说：给外籍人员的酬金每年增长30以上。她们被赞誉为幸运者，诸多公司目前都宁愿在中国建立我司的办事处而不肯为公司找一家中方代理。对于外籍人员来说住房是个大问题。郭芝娜说：到中国

12、一的所有外籍人员住房短缺。这种状况何时才会结束呢？ 有许多因素对提高薪金施加了压力，在中国开展工作的许多公司都在寻找鼓励其工作人员的措施，既能留住她们继续工作而又不必代价过大。有些公司用培训和发展前程作为吸引力来留住优秀人才。其他公司则靠某些捷径来增长工作人员。 荣炳泉说：在这里开办的公司需要从既有行业中拉人出来，挖墙脚是外国公司找人才的措施。 吉隆坡 吉隆坡的高档经理的购买力仅次于新加坡。这一点突出反映了马来西亚的状况。这个国家迅速增长的经济对所有层次的管理人才均有很大的需求，特别是高层人才。CRG Malaysia的顾问Noorani Mohd Noor说：这里缺少本地的公司主管人员，某些

13、本地人才正走上最高管理职位。这些因素促使马来西亚的薪金水平急剧上升。 这一状况再加上吉隆坡的生活费用较低（在东盟国家中只有马尼拉比这里更低某些），你就能理解这是一种管理人员享有明显增长购买能力的环境。 Noor特别提到信息技术和电信业是薪金增长的行业。她说：外国银行，跨国公司和本地的公司集团也在抬高薪酬。 根据供需差距以及为弥合差距所需的专业人才的数量，人们可以估计到人事经理睬有很高的薪酬。Noor说：制造业经理人员的前景同样也还不错，特别是在南部，新加坡的许多制造业设施正迁入那里。 有经理的数据解决/计算机方面的人经理人员属于薪金最高的一类，特别是搞营销的。 马尼拉 马尼拉的总薪金水平仍然属

14、于本地区最低的。但是从购买力来讲，菲律宾管理人员的境况要稍好某些。高档管理人员的购买力接近伦敦的高档管理人员水平；较低层管理人员的购买力则超过雅加达。薪金水平低因如下事实而有所抵偿，这就是该项调查所波及的都市中马尼拉绝对是生活费用最便宜的都市。 此外还要指出，表中显示的菲律宾的薪金水平也许较低，但是要注意，这些数字只代表了每一类职位的中间值。菲律宾地区CRG总经理Casimiro Cepeda，Jr.解释道：这里的薪水差距很宽，要比其他国家更宽。因此你会发现，不少高档管理人员所拿到的报酬与香港和新加坡的差不多，只是薪金最低的那部分把中间值拉了下来。 抬高薪金的行业有信息技术、通信、银行金融，C

15、epeda说。药物以及消费品工业的工会化公司，特别是跨国公司，也给提高报酬增长了压力。市场营销经理人员仍然会有较高薪水。人事经理也受到更多注重。Cepeda说：人力资源工作很受注重，特别是在跨国公司中。我们的许多亚洲邻国聘任菲律宾籍人力资源经理这一事实证明了她们的价值。比方说，雅加达不少集团公司的人力资源高档顾问都是菲律宾人。 雅加达 去年加薪较少，增长得多一点的也只是反映了某些公司的弥补措施。这是Ken Japp的观测结论，她经管KBJ Interbuana公司，这是一家管理人员猎头公司。Japp说：但是，如果一名高档管理人员离开公司跳槽，她可以得到加薪20至50。人们乐意为获得专门知识支付

16、报酬。 有些公司给她们新聘的高档管理人员以两倍，甚至三倍的薪酬。这些公司对额外津贴也很大方。一种较好的例子是金融业，其中某些较老的公司，象Citibank,Chase Manhattan及American Express，它们某些经理人员流失到了新成立的本地银行，这些本地银行放手地招揽银行专门人才。根据多数人的见解，这种状况还会继续下去，由于在印尼混乱的银行业环境下对金融人才有很大的需求。 人力资源部门有很光明的职业前景。Japp说：我们会看到人力资源职业的薪水将有所提高，这是由于印尼政府正在关注人力资源开发以应付面临的经济挑战。CRG的亚洲区集团董事黄淑卿（Elaine Ng）说：人事经理供

17、不应求，特别是跨国公司更需要人。 无论是西方的还是亚洲的外籍管理人员正在运用这些趋势赚大钱。由于印尼的经济发展不久而十分缺少合格的经理人员，雇主们只能多多依托国外的专门人才。Price Waterhouse公司在整个地区内登广告招聘人员担任人力资源、市场营销和财务金融方面的职位。TSP & Associates猎头公司的Tommy Praptasuganda说：我们的候选人中大概15至20为菲律宾人。KPMG Hanadi Sudjendro & Rekan公司的人力资源顾问股东Pri Notowidigdo补充道：我们的候选人中大概30是外籍的。 曼谷 这里的管理人员的购买能力在过去几年里有

18、明显增长。消费价格指数上升4，而薪金增长率则为13至14之间。这一点的含义十分清晰，曼谷的一位高档管理人员的说，劳动生产率有了明显提高，否则公司拿不出钱来保持这种增薪水平。 许多公司决定不在继续维持的一项开支是外籍人中的薪酬。通用公证行的艾理诺说：高薪外籍雇员大大减少了。虽然是那些过去总喜欢安插她们自己人的跨国公司目前也在启用本地的经理人员。 投资部门的薪金正在提高，从职业领域来说，金融业和制造业的薪金保持强劲。有迹象表白，市场销售经理将得到更高的评价，由于国内市场仍将起较为重要的作用。 平均而言，人事经理的待遇不算优厚。CRG的黄淑卿说：在曼谷人们对人力资源工作缺少结识。但是这种状况会有所变

19、化，由于培训本地员工所必需的职业性专门人才会越来越受注重。 对于那些等不及的人有一条登上薪酬额顶峰的捷径：两年或三年之后变动一下工作同步使薪水实现30至50的增长。虽然这一状况无疑并不仅仅限于曼谷才有，但这是一种令人惊恐的趋向。亚洲缺少经理人员，对于抱负很大，规定分享工作效益的高档经理人来说，机会是诸多的。 对她们而言将来仍然光明。政府会竭力控制通货膨胀。公司仍将力求使劳动生产率不断提高，这就使公司处在更有利的地位来招揽管理人才。但是并非对每个人都是如此。经济增长的好处不也许平均分摊，CRG的亚洲地区经理Rick Payne说，在担任管理职务的人当中，学历较高且经验较多的人最也许受益。 本文译

20、自世界经理人文摘英文版1994年4月号。张良平译。 原文由本刊总编辑Jet Magsaysay和学术编辑Stephanie Jones博士主持采写。 如何看待这些数据 这些表中的数据取自Corporate Resources Group（文章中简称CRG）有关补偿报酬的调查报告。该报告根据每年进行的调查编写（在香港和新加坡每年调查两次）。它采用国际职位评价体系。该体系可以精确比较不同职位，而只用工作头衔则会产生误导。每个职位按责任大小及范畴和工作复杂限度评估。在本篇特写里我们采用如下的职位划分： 高档经理：公司中的分部主管或者对公司运营成果有重要影响的职能部分主管，有11至50名下属，有6至工

21、作经验。 中级经理：职能部门主管，有11至50名下属，有4至6年工作工作经验。 初级经理：某项工作的负责人，有1至3年工作经验。数字代表每类职位的中间值。 今年我们未列入中国大陆高层经理和主管人员的数据。这两类职位正在经历迅速变化。有关的定性资料已在文中提及。 福利：看不见的手 在亚洲管理人员的报酬中，福利在老式上占重要的地位。虽然各个公司目前越来越地提到福利待遇，但是要想挣脱老式观念，仍需一种非常缓慢的过程。 目前这种状况正在开始变化国。雇主们热衷于减少报酬中的钞票部分，同步通过提供其他措施来吸引高档管理人员。在报酬的竞赛中，福利待遇越来越成为一种看不见的因素。 许多公司正在开始采用新的福利

22、措施： 因地制宜的方式，例如住房，俱乐部会员资格，购股优惠，以及扩大医疗保险额等。 自动方式，给每位高档管理人员拟定一笔总金额，她可以按自己的需要支配该荐非钞票福利中的开支； 延伸式福利，具体做法是让奖金随年头自然增长； 可变的避税保护，在这种方式下高档管理人员可以选择将其总的报酬提成几部分（本地薪酬，免税工资，其他福利）； 可变报酬，这种方式下的奖金随公司效益而变动。 在各项福利中，住房最为重要。在CRG对管理人员额外津贴的调查中，住房这一项变化最大，经理人员所能得到的住房补贴更多了。在香港特别如此，这里普遍都提供住房贷款。在中国大陆提供住房是普遍的做法，不仅对经理，也涉及工人。 亚洲的管理

23、人员无疑都相信时间就是金钱或者福利，她们提出规定并且也的确得到了更多的休假日。同步还被提供同样重要的停车场地。在马来西亚、新加坡和菲律宾，提供购股优惠的越来越多。在关注老龄人口的新加坡，提出医疗福利和退休年龄问题。 这些趋向的含义是清晰的。无论是从薪金或者是福利而言，亚洲的管理人员正在使公司支付更高的代价。 薪金总额、购买力、生活费用指数、不同职务高档经理的总薪酬 薪 金 总 额 高档经理 中级经理 初级经理 东京151，416东京93，585 苏黎世59，377 苏黎世139，807 苏黎世91，111东京57，841 法兰克福126，960 法兰克福80，999 法兰克福51，676 纽约

24、111，501 纽约62，449 巴黎36，649 巴黎94，538 巴黎58，862 纽约34，976 米兰87，250 米兰53，268 米兰32，522新加坡85，244新加坡43，488 悉尼27，799香港75，640 伦敦42，642 伦敦26，036台北72，718台北42，512台北25，872吉隆坡70，393香港41，977香港23，295 伦敦69，838 悉尼40，792新加坡22，186汉城61，898汉城36，474汉城21，493 悉尼59，858吉隆坡31，734吉隆坡14，307曼谷51，193曼谷23，364曼谷10，663雅加达50，919雅加达22，20

25、6雅加达9，684马尼拉28，157马尼拉14，244马尼拉7，205有号者为亚洲都市。所有数字均为美元表达。购买力 高档经理 中级经理 初级经理 苏黎世102，325 苏黎世72，399 苏黎世50，304 法兰克福102，249 法兰克福70，101 法兰克福46,130 纽约88，917 纽约54，321 纽约34,082新加坡74，851 巴黎51，697 巴黎33,912 米兰69，071东京45，341 米兰29,925吉隆坡66，496 米兰44，898 悉尼29,739香港64，294 伦敦39，513东京29,406东京63，851台北39，125 伦敦25,348台北62，

26、941 悉尼38，861台北23,844汉城52，819香港37，611香港23,204 悉尼52，763新加坡36，618汉城20,989 巴黎51，697汉城33，954新加坡19,869曼谷50，722吉隆坡33，874吉隆坡16,973雅加达43，181曼谷22，065曼谷12,012 伦敦39513雅加达20，763马尼拉8,708马尼拉29，399马尼拉16，055雅加达8,648有两个孩子的已婚者的税后净收入，以香港为基准，考虑了生活费用。所有数字均为美元表达。有为亚洲都市。生活费用指数（以香港基准） 1993 1992 1993 1992 东京 163 158 台北 100 1

27、12 香港 100 100 北京 99 100 汉城 98 102 曼谷 86 79 新加坡 86 91 雅加达 84 84 吉隆坡 79 85 马尼拉 70 80 苏黎世 99 109 巴黎 88 103 法兰克福 84 94 伦敦 83 95 纽约 82 82 米兰 75 92 悉尼 71 77 这些生活费用指数是根据一年两次对国际统一规定的一组商品的价格进行调查的成果。这组商品涉及150多项产品。这些产品代表了主管人员的消费模式。这些指数均按价格加权。予以每类商品的权重为：家庭食品（23.5），烟酒（4.5），家务用品6.0，个人用品7.0，衣鞋12.0，家庭服务6.0，公用事业费7.0

28、，外出娱乐10，交通16，运动休闲8.0。 不同职务高档经理的总薪酬（所有数字为美元） 金融与行政管理 销售与市场营销 人事 制造业与工程 数据解决/计算机 曼谷61，331 52，316 43，320 61，635 53，054 香港99，130 88，611 77，515 73，718 101，880 雅加达79，527 67，004 67，321 54，127 93，506 吉隆坡97，717 87，265 102，174 74，425 78，743 马尼拉34，293 45，649 37，713 32，985 30，991 汉城65，611 72，481 61，306 64，309 （缺） 新加坡117，635 113，849 109，931 89，826 113，601 台北84，413 84，765 89，655 73，826 87，387