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1、离职两个月后入职可以吗？ （一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。 在现实生活我们这些给别人打工的，由于在一个地方呆习惯了，或者离开原单位后，又没有找到像之前公司那么合适的工作，此时就想要回到原公司上班。但也会有一个忧虑，毕竟离职也有一段时间了，不知能否再次入职。那么，离职两个月后入职可以吗？下面小编就此问题为您做详细分析。一、离职两个月后入职是否可行（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。（二）如果员工非
2、正常离职，那么就不一定。（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职后再入职是否重新规定试用期根据人力资源与社会保障部颁布的关于实行劳动合同制度若干问题的通知中规定，试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。在企业转制过程中，用人单位与原有职工签订劳动合同时，不再约定试用期;如果劳动者乙方仍从事原工作，即不改变岗位或者工种，则不再规定试用期。具体情况分析：（一）因为合同期满而离职的，
3、那么当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系，则可以重新规定试用期。（二）原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因而离职，离职的原因得到双方的认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，继续履行原来的劳动合同这时企业不可再约定试用期。（三）原来的劳动合同并没有期满，而是其他原因而离职，劳动者再次回到企业入职，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同。根据关于实行劳动合同制度若干问题的通知中的规定，如果续签的劳动合同中，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。但是根据劳动合同法中的规定，无论是否变岗，都不能再约定试用期。三、试用期的期限试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。综上所述，离职两个月后入职可以吗这一问题的答案是肯定的。只要原公司同意，愿意与您再次签订劳动合同，您就可以入职。至于试用期要视具体情况而定。在当代，找到一份合适的工作不容易，对于手头还过得去的工作不要轻易放弃。如果您还需要了解其他事情，可以咨询。
离职两个月后入职可以吗？
