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1、各种安全制度作者:日期:安全责任考核制度一. 目的为了督促各单位和各级人员责任制度的落实，进一步强化公司安全生产管理，强化安全生产的责任，防止各类事故的发生特制定本考核制度。二. 范围本制度适用于公司各单位职责1.在公司安全生产委员会的领导下，安环处负责各生产单位部门的安全责任考核。2安环处负责制定安全责任考核办法，考核标准实施考核工作，协调解决考核中出现的问题。四安全生产责任考核内容1各单位，部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。2安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行
2、安全生产职责情况等。安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括：(1) 安全生产责任制履行情况(2) 安全生产教育与培训情况安全会议情况(3) 安全检查及隐患整改情况(4) 事故调查处理管理情况(5) 危险作业管理情况(6) 安全活动情况(7) 职业卫生管理情况安全生产管理考核情况五.考核方式1公司考核领导小组负责对各单位，部门，科室安全责任制的综合考核。2安环处负责公司年度安全目标进行考核。3. 各单位，部门，科室负责对所属工段(班组)安全生产责任进行考核。4考核领导小组有公司领导，安环处，生产技术部，财务部，人劳部门等有关人员组成，考核小组必须尽职尽责，各观公正，遵守实事求是的原则。六考核频
3、次1.安全目标每年考核一次2公司考核领导小组对各单位，部门，科室安全责任制的考核每半年进行一次。3.各单位，部门，科室对其范围人员每季度考核一次。4. 工段长(班组长)对其范围内人员每月考核一次。七.奖惩办法1. 安全生产责任制组织考核时应认真听取被考核单位负责人的工作陈述，现场了解情况，查阅有关资料和记录进行考核。2. 考核组应与被考核单位负责人当面交换考核情况，提出整改意见并报公司领导审阅。3非生产单位部门负责人考核后分数应乘以0.95的调整系数，考核分数低于80分或该部门存在重大事故隐患整改不力的被考核单位负责任，取消当年安全奖励资格并对责任人进行通报批评。4.考核小组考核结束后应及时向
4、安委会进行汇报，安委会应根据考核情况进行奖惩，对考核情况较好的给予一定数额的奖金。较差的应进行全公司通报批评，对单位负责人进行一定数额的处罚，安全责任制考核资金从安全费用中列出。八.附则1.安全生产责任制考核项目与考核标准(试行)(1)发生安全责任事故的单位一次扣10分；(2)出现工伤事故的单位的处罚：A出现一人次轻伤事故扣10分；B出现一人次重伤事故扣50分；C出现重伤以上事故一票否决，并按照事故管理制度中有关规定追究有关责任人的责任，触犯刑法的由国家有关部门依法追究刑事责任。(3)职工全年职业病发生率为零，出现轻度中毒事故一人次扣50分，重度中毒事故一人次扣100分。(4) 违章指挥，违章
5、操作,违反操作规程，每发现一人次扣5分。职工检修作业时不按规定佩戴劳动防护用品，每发现一人次扣5分。(5) 岗位人员应正确使用气体防护器具，查出一人次不会使用扣5分。岗位人员应正确熟练运用事故应急处理预案，处置事故险情，查出一人次对事故处理预案不能正确运用或回答预案相关问题扣5分。(8)安全管理台帐不健全，记录不规范扣5分。(9)安全活动日开展正常，规范，记录认真，无漏项。发现缺少活动次数扣5分,记录台账无单位领导签字或记录不规范扣5分。(10)按规定审批危险作业票证“动火作业”，“受限空间作业”，“高处作业”，“临时用电作业”等，查出一次违反规定扣10分。(11)本办法各单位实行千分制考核，对个人实行百分制考核。安全费用台帐二0年一月十日序号类别项目使用时间金额（万元）申报单位批准人备注12345678910
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