九江学院专业技术和工勤技能岗位竞聘量化评分细则

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1、九江学院专业技术和工勤技能岗位竞聘量化评分细则 (一)基础分 l、学历：博士研究生双证7分，单证5分；硕士研究生双证4分，单证3.5分；本科双证3分，单证2.5分；专科2分；中专及以下1分。2、工龄：每年0.5分，累计分最多不超过15分，工龄计算以人事档案记载为准。 3、业绩(1)资历 专业技术岗位：正高级每年计1分；副高级每年计0.8分；中级每年计O.6分；初级每年计0.4分；初级以下每年计0.3分。工勤岗位：高级技师每年计0.8分；技师每年计0.7分；高级工每年计0.5分；中级工每年计0.4分；初级工每年计O.3分；普工每年计0.2分。同年多职取一个最高级计不重复计，累计分最多不超过10分

2、。 (2)荣誉称号 国家级荣誉（国家级学科带头人、国家级百千万人才、国务院政府津贴、国家级劳模或先进个人等）15分；省部级荣誉中省部级学科带头人、省级百千万人才、省政府津贴、省级教学名师、省部级劳模或先进个人等计8分，省中青年骨干教师等计6分；市级荣誉（市级突出贡献人才、市级拔尖人才、市级劳模或先进个人等） 4分；校级荣誉中校级教学名师等计2分，校级先进等计1分。各类级别单项奖减半计分。（二）年度考核近三年年度考核结果为优秀、合格的每次分别计2分、1分。（三）有关说明（1）各级各类荣誉及奖励，均由相关职能部门认定，同类级别多项荣誉可累积计分，同一项目重复获奖只按最高级别计分。（2）各级各类荣誉

3、及奖励均以证书、文件的落款时间核定。（3）各级各类荣誉及奖励均为任现职期间获得，其中副高级及以上职称人员获得的校级荣誉及奖励不计分。（4）近三年时间为2009年1月1日至2011年12月31日。 六、任现职期间内，有下列行为之一者，取消竞聘上岗资格：1、有违反党的路线、方针、政策者。2、被司法机关拘捕、主管机关行政处分者。3. 不服从学校分配者。4、学术造假者。5、提供虚假证件者。6、出现重大教学事故，教学反馈差，教学成绩差。7、年度考核有基本不合格或不合格者。 七、其他 1、量化评分、竞聘上岗按照岗位类别分类、分层进行。2、根据九江市事业单位岗位设置实施工作指导意见的精神，管理岗位中领导干部按照干部人事管理权限有关规定聘用，其它承担管理任务的职员岗位在规定范围内根据工作需要设置和聘用。3、竞聘者须写好申请并对照评分细则自我评分。4、提供各类证书的原始证件，其中学历学位证书、专业技术资格证书和聘书、工人技术等级证书只提供复印件。5、如有特殊情况计分，由领导小组研究决定。6、学校组织人事部负责解释本细则。