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1、未休年休假待遇与法定节假日加班工资的异同相同处是：计算倍率相同。未休年休假待遇与法定节假日加班工资，都是按一定基数的3倍 计算。不同处是：两者的计算基数不同。根据企业职工带薪年休假实施办法第十一条“计算未休年休 假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75 天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其 未休年休假工资报酬前12 个月剔除加班工资后的月平均工资。”这也 符合职工带薪年休假条例第二条“职工在年休假期间享受与正常 工作期间相同的工资收入”的立法思想。那么，“日工资收入”应按统 计局第 1 号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、 计件工资
2、、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津 贴和补贴。照此立法思想，对于实行年薪制的职工，应以年薪为基数 折算出日工资收入。既然国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资 收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入，那么就应该包 括正常出勤时发放的各种补贴、奖金和津贴等项目。企业不能通过规 章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。而加班工资的计算基数是“劳动者正常工作时间工资”劳动法 第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳 动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所谓“劳动
3、 者正常工作时间工资”按照关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见的规定，“是指劳动合同规定的劳动者本人所在工 作岗位（职位）相对应的工资。”可见，企业可以通过制度规定员工月工资收入中的与工作岗位（职位）相对应的工资部分作为“劳动者正常工作时间工资”，而其 他补贴、津贴等收入既然不属于“岗位对应的工资”，那么就不能算 作计算加班工资的基数。此外，企业可以通过劳动合同条款，与每一 位员工约定一个“工作岗位相对应的工资”作为计算加班工资的基数。通过上述两种方式，企业可以达到降低加班工资计算基数的目的。一般而言，未休年休假待遇的计算基数比法定节假日加班工资的 计算基数高，所以从节约人力资源成本的角度出发，建议企业应尽量 安排职工休年休假，避免支付大笔未休年休假待遇的情况发生。
未休年休假待遇与法定节假日加班工资的异同
