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1、北京最低工资标准是否包含社保 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。北京最低工资标准不包括应由用人单位承担的五险一金费用，但是，非全日制从业人员小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。每个地区的最低工资标准都是不同的，主要根据该地区的经济发展情况。最低工资标准是否包含社保呢?今天律图就来和大家谈谈北京最低工资标准是否包含社保这个问题。一、最低工资标准是否包含社保?最低工资标准是用人单位必须支付
2、给劳动者的最低劳动报酬.企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。关于最低工资标准是否包含社保的问题。最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴,国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而最低工资规定第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资
3、标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定.二、北京最低工资标准是否包含社保?为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实保障低收入职工的基本生活，经北京市委、市政府批准，对北京市最低工资标准进行调整。最低工资标准由每小时不低于8.97元、每
4、月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资;劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。所以说北京最低工资标准是不包含社保的。通过上文，我们了解了北京最低工资标准是否包含社保这个问题，我们知道了北京最低工资标准是不包含社保的，也不包含加班费及一些特殊津贴，最低工资标准也有上升。这一标准进一步保障了低收入劳动者的权益。有任何问题都可以咨询律图。ls为您在线解答声明：该内容系律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题，我们将按规定核实后及时处理。
北京最低工资标准是否包含社保
