跨国公司需要怎样的人才

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1、跨国公司需要怎样的人才跨国公司以其独特的优势成为许多人就业的首选。而对于跨国公司本身来说，公司之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国公司到底有多大的影响力呢？他们对人才选择的标准又是什么？为什么有的人进了外企一年以后就想跳槽？为什么“80后常常感觉到工作乏味？以下建议送给年轻的求职者： 首先要知道自己要什么调查说明，“80后的年轻毕业生，无论是已经工作了几年的，还是即将踏出校门的应届毕业生，他们对职业的设想通常是“薪金优厚、环境幽雅、在一线城市的中心区域。在人力资源总监们的眼里，这些需求可以总结为两个字“急躁。“80后的这一代通常将“更多的钱、更

2、好的待遇视做理所当然。只有先清楚自己要什么，才能准确地给自己定位，找适宜的工作。 找适宜自己的工作求职者往往会面对一个难题是选择一份薪水更高的职业，还是选择一份自己更喜欢的职业？大多数会选择前者，尽管那份工作他她并不喜欢。但是从个人的兴趣爱好出发，寻找自己最适宜的工作是最关键的。一个人的职业生涯一般在30年，在面对个人的和环境的压力和挫折时，内心对工作的喜欢才是克制这些挑战的最正确工具。假如选择了一份与个性背离的，只是在别人看来“更好的工作，在将来即使遇到一些风浪，也可能让一个员工不再继续下去。 从“学徒做起假如求职者过多、过早地在回报的问题上斤斤计较，出于这样的心理选择跨国企业的话，就未免太过于儿戏“因为你还不会什么，必需要有“学徒心态。明晰地做好功课，理解自己所处的各式各样的环境，才能有更好的开展。