跨国公司的特殊面试方式范例

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1、跨国公司的特别口试方法整理文件筐先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将全部紊乱无章的文件存放于文件筐中，划定在10分钟内完成。一样平常环境下不成能完成，公司只是借此不雅察员工是否具有应变处置惩罚本领，是否分得清轻重缓急，以及在管理详细事件时是否条理明白，那些临危不乱、作风老练者天然能获高分。同一公司先去扫茅厕同一公司要求员工有刻苦精力以及实事求是的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫茅厕，不担当此项事情或只把外貌洗干净者均不予任命。他们以为统统利润都是从费力劳动中得来的，不敬业，就是隐蔽在公司内部的“仇人。松下电器70分以上我不要到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给本身打分，那些给本

2、身打70分以上者公司一样平常不予任命，该公司以为自以为良好的职员，大概眼妙手低，不平管教;大概跳槽率高。由于公司要的是“得当的人才，70分就已充足。通用电器木板过河游戏公司将应聘者分为两组，开展“木板过河游戏角逐，内容为每组有一个“病人必要送到“河对岸，要求用手中的木板搭成“桥将“病人送到河对岸，谁先送到“河对岸那么任命谁。现实上“桥的长度不成能到达“河对岸，公司方案此考题的目的就是不雅察此两组应聘者是否有团队意识，由于只有当两组木板归并起来才气过“河，假设两组应聘者都只想着本身过“河，那么没有到达公司所应具备的人才要求，都将不予任命。摩托罗拉拒答*方任命摩托罗拉公司会存心问你几个难过的题目，如完婚否?啥时要小孩?男伴侣尺度?你乐意性开放吗?以题目为小我私家*为由拒答者，公司持欣赏态度，他们以为这些应聘者不会因小我私家的面前长处而屈从压力。有本性，有尊严，表示在事情上就会少受勾引，对峙原那么，始终以公司长处为先。IBM没有缺点请脱离IBM公司充实恭敬员工本性，同时也认可人性中不成制止会有缺点，他们不信托一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢认可本身缺点的人，因此对付此道必答题，应聘者不说本身缺点或将缺点“技能处置惩罚为长处的人，他们会绝不手软地予以去除。