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1、辞退员工未满一年补偿标准是什么？ 依照我国现今法律来进行看，如果需要辞退员工的话，首先要根据员工和用人单位解除劳动合同的原因来进行确定，如果是员工自行进行提出解除的话，那么用人单位就不需要进行补偿，如果用人单位要对员工进行补偿的话，那么未满一年就按照工作六个月标准来进行赔偿。 一、辞退员工未满一年补偿标准是什么?1、弄清楚被辞退的原因及其合法性。2、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：(1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有劳动合同法三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每
2、工作一年支付你2个月的本人工资;(2)、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;(3)、存在劳动合同法第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。3、根据法律规定，结合自身情况，计算辞退赔偿。劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系(辞退)的情形1、用人单位解除劳动关系
3、，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有劳动合同法三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合劳动合同法四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;3、劳动者存在劳动合同法第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。用人单位提出解除劳动合同对员工进行补偿，这是法律规定的要求，一般来说按照员工每工作一年补偿一个月的工资标准来进行赔偿，但是如果员工工作未满一年的话，那么就按照员工工作。每工作半年赔偿半个月工资来进行赔偿。如果工作超过六个月未满一年，按照一年计算。
辞退员工未满一年补偿标准是什么？
