性格类型测试与职业选择

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1、获得职业满足的秘诀一份适合的工作可以使你的生活变得更加充实。那么，你怎么知道你 自己找到了合适的工作呢，看看下面的提示吧，当你找到理想的工作 时，你应该：*期盼着去工作*因工作而感到兴奋充实（绝大多数时间如此）*感到你的付出被尊重和赏识*当向别人描述你的工作时感到自豪*喜欢并且尊重你的同事*对未来充满信心人们在需要，欲望，兴趣爱好，特长，价值和性格类型上都存在差异。 不同的工作甚至是同一工作的不同方面，都对应于不同类型的人。然 而据我们所知，直到现在，这一基本事实才被职业顾问和职业选择者 所充分重视。正确认识自己要知道自己想做什么，就要先了解自己正如我们先前所说的，对 工作满意的秘诀就在于做你

2、想做的工作。少数幸运者在很年轻的时候 就发现了这个秘诀，但大多数人却陷入了一场心理上的摔跤比赛，在 一整套精心设计的规划中，唯一忽视的一点就是一一本人的性格类 型！我们认为用手的习惯可以很好的说明找到理想工作的重要性。使 用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信；若被强迫使用另一手 这当然可以拓展你的能力但却绝不会像先前那样灵活自如，收到 的效果当然也就不那么令人满意了。你自然而然注意的消息，你做决 定的方式，以及你是喜欢做那些结构严谨的工作呢，还是喜欢更自由 一些的呢。这些偏好能够反映出人类的一些基本心理过程，而这些心 理过程又是因人而异的。若不考虑这些因素却又想找到最好的工作就 如同不带航海

3、图而象在茫茫大海中寻找一座小岛。幸运的话，你可能 会找到但你也可能永远找不到！大多数人都是在还没有完全准备好的时候作出自己重要的职业 选择的。这些我们在早期所做的决定给我们的感情加上了一条锁链， 而这链条会影响我们的一生。解决办法是什么呢？就是在作出影响深 远的职业决策之前最大限度地了解，认识自己。庆幸的事，“发现自 我”不需要金钱，也不需要长时间的试验。我们每个人都具备不同的 性格，就像是一幅心中的蓝图，与我们同在。我们一出生就具备了一 种性格类型，它陪我们成长，当我们将长眠于地下时（期望是果实累 累的人生终点），这个类型仍不会变。现在你也许会问：“等一下，我可能有时是一个样，但某些时候 会

4、变成截然不同的一个人。客观的环境和条件不会影响我的性格类型 吗？ ”答案是：不，不会的。人不会每走过一扇新门就改变自己的基 本性格。今天，我们对人类行为的了解已经上升到一个非常高的阶段，我 们现在可以准确地鉴定出16种不同的性格类型。类型不能决定一个 人的指挥或者预测他的成功，类型也不能指出它将把你调节的多好。但是，它可以帮助我们发现什么因素最能激励我们，最能使我们兴奋 ，而且反过来他会使我们渴望在我们所选择的工作中去寻找这些因 素。怎样确定你的性格类型第一步，在每一种维度的讨论后你将看到一个连续统（或者叫作 尺度）。请在最能体现你的偏好的位置上作一个记号。下面认真地分析一下你自己吧外向型的人

5、与他人在一起时感到振奋希望成为注意的焦点先行动，再思考喜欢边想边说出声易于被了解，愿与人共享个人信息 说的比听的多热情的交流反应迅速，喜欢快节奏较之精深更喜欢广博（E）夕卜向感觉型的人相信确定而有形的事物喜欢具有实际意思的新主意内向型的人独自一人时感到振奋避免成为注意的焦点先思考，再行动在脑中思考注重隐私，至于少数人共享跟人信息 听的比说的多不把热情表现出来思考之后再反映，喜欢慢节奏较之广博更喜欢精深内向（I）直觉型的人相信灵感和推理喜欢新主意和新概念只出于自己崇尚现实主义与常识崇尚想象力和新事物喜欢运用和琢磨已有的技能喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦留心特殊的和具体的，喜欢给出细节 留心普遍和

6、有象征的，使用隐喻循序渐进的给出信息跳跃式的以一种绕圈的方式给信息着眼于现在着眼于将来（S）感觉直觉（N）思维型的人情感型的人后退一步，客观的分析问题。向前看，关心行动给他人带来的影响崇尚逻辑，公正和公平，有统一的标准 注重感情与和睦，看到规则的例外性自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向 可能被视为无情，麻木，漠不关心 认为诚实比机敏更重要认为只有合乎逻辑的感情才是正确的 受获得成就欲望的驱使（T）思维判断型的人做完决定后感到快乐具有工作原则，先工作后玩确定日标并按时完成任务想知道自己的处境着重结果通过完成任务获得满足自然地想让别人快乐，易于理解别人 可能被视为过于感情化，无逻辑，脆弱 认为诚实与

7、机敏同样重要认为所有感情都是正确的，不管意义 受驱使与被人理解的驱使情感（F）知觉型的人因保留选择的余地而快乐具有玩的原则，先玩再工作当有新的情况时便改变日标喜欢适应新环境着重过程通过着手新事物而获得满足把时间看成有限的资源(J)判断把时间看成无限的资源知觉(P)请在下面的横线上写出代表字母:E或I S或N T或F J或P恭喜你！通过上面的这些测试，你应该已经确定了自己的性格类型了 吧.然而，为了确认你已经发现了自己的真正类型，你还需要完成下一 步,即所谓的验证.验证你的性格类型内向感觉思维判断ISTJ ；内向感觉情感判断ISFJ内向直觉情感判断INFJ ；内向直觉思维判断INTJ内向感觉思维

8、知觉ISTP ；内向感觉情感知觉ISFP内向直觉情感知觉INFP ；内向直觉思维知觉INTP外向感觉思维知觉ESTP ；外向感觉情感知觉ESFP外向直觉情感知觉ENFP ；外向直觉思维知觉ENTP外向感觉思维判断ESTJ ；外向感觉情感判断ESFJ外向直觉情感判断ENFJ ；外向直觉思维判断ENTJ镜子，镜子第二步验证你的性格类型ENFJ外向，直觉，情感，判断（约占美国人口的3%-5%）ENFJ型的人热爱人。他们把人和人际关系看得比什么都重要，而且 他们很自然的关心别人。他们热爱生活，并感到自己与万物都是息息 相关的。他们是理想主义者，而且看重自己的价值，ENFJ型的人对 自己尊重敬仰的人，事

9、业和工作单位都非常忠诚。他们有精力和热情， 同时又有责任感，以及谨慎，坚持不懈的特点。ENFJ型的人有一种 自我批评的自然倾向。然而，因为他们认为自己对他人的情感富有责 任，ENFJ型的人很少在公共场合批评别人。他们性情平和，心胸宽 阔，而且很圆滑，很会促进周边关系的和睦。他们是天然的领导者， 受欢迎，具有领袖气质。他们擅长交际，并且会经常运用自己的口才 天赋。但这类人在做决定时只基于自己对问题的感觉，而非事实情况。 他们天生有秩序感，喜欢将事情办妥，甚至有时是别人在做决定。他 们很会看人，有责任心和同情心，能够理解，扶助他人。因为他们是 理想主义者，总是看到别人好的一面。可能存在的盲点ENF

10、J型的人过于认真和动感情，以至于有时会过度的陷于别人的问 题或感情中。当事情没有如期的那样成功时，他们会感到失落，失望 或绝望。这会使他们退缩，感到自己不被欣赏。ENFJ的人需要学会 接受他们自己的以及他们所关心的人的能力的限度，和学会挑选战 场并保持现实的期望。由于对和睦的强烈要求，他们会忽视自己的需 求和忽略实际的问题，有时会保持一种不够诚实和公平的关系。而对 别人的情感过于关心又让他们无视那些可能带来批评和伤感情的重 要事实。因为他们热情很高，又急于迎接新的挑战，所以有时会做出 错误的假设或草率的决定。他们需要放慢脚步，获得足够多的信息之 后再行动。ENFJ型的人很爱接受赞扬，但对于批评

11、却很脆弱，对无害和好意的 批评都很难接受，通常对此的反应是慌乱，伤心或愤怒，甚至完全丧 失理性。试着不那么敏感，可以让他们从积极的批评中获得许多重要 的信息。他们相信理想的人际关系，对与自己的信念相抵触的事 实视而不见。所以他们需要更心明眼亮。INFJ内向，直觉，情感，判断（约占美国人口的2%-3%）INFJ型的人生活在一个充满想法的世界中，是独立的思考者，有强 烈的感情，坚定的原则以及个性的完整。他们相信自己的想法和决定， 对现实情况有深刻的认识和洞察力，灵感对他们十分重要而有效。这 类人忠诚有责任心并且很理想化，追求完美。他们可以成为伟大的领 导者。INFJ型的人喜欢劝说他人相信自己的观点

12、的有效性，但也会 尽全力维护交情和避免冲突。他们很理性化，重感情，有同情心，很 在意别人的感情和兴趣。善于与复杂的人打交道。可能存在的盲点因为太专注于“想法”，INFJ型的人有时会显得不实际，而且会忽视 一些细节。留意一下周围的情况，并且善于运用已被证实的信息会帮 助他们更好的运用自己的创造性思维。他们时刻受到自己原则的约 束，没有远见，不知变通，抵制与他们相冲突的想法。因为对他们来 说自己的地位是不容置疑的。INFJ型的人有顽固的倾向，对任何批 评都会过度敏感，当矛盾升级时，他们会感到失望和绝望。总之他们 要客观的认识自己和自己的人际关系。ENFP外向，直觉，情感，知觉（约占美国人口的6%-

13、7%）ENFP型的人充满热情并富于新思想。他们积极，自觉，有创造力而 且很自信，他们有头脑并对可能性有很强的感觉。他们看重所有事情 的含义，对不寻常的东西有很敏锐的洞察力，注重理解而不是判断。 ENFP型的人把灵感看得比一切都重要，他们总是挖掘新思路。他 们有强大的创造力并且喜欢面对和解决问题，他们可以把自己的天赋 与别人的优势很好的结合起来。他们很迷人，富有活力，待人宽厚， 有同情心很绅士风度，喜欢结交各种各样的人。可能存在的盲点因为觉得想出新主意是很容易的，ENFP型的人经常无法在一段时间 里专注于一件事，而且他们也不善于做决定。他们往往会失去兴趣而 缺少一种完成任务的自制力。ENFP型的

14、人应该学会尽可能的努力去 完成那些沉闷却是必需的部分，掌握良好的时间观念和自我控制能 力。当ENFP型的人力值得考虑客观情况时，他们是很有作为的，而 且他们应该收集更切实际的想法来使自己的新思路得以施展。INFP内向，直觉，情感，知觉（约占美国人口的3%-4%）INFP型的人把内在的平和看得比什么都重要。愿意为一项自己认为 值得的事业去奋斗。他们思路开阔，好奇心强，有洞察力，具有有些 的长远眼光，在日常生活中他们经常比较通融，较有容忍力，而且适 应性强，尽管他们外表看起来很冷峻，但INFP型的人内心是很在 乎外界的。他们仁慈，有同情心，善于理解他人，对他人的情感十分 在意。他们很有说服力。他们

15、尊重那些理解他们日标和价值的人。可能存在的盲点因为INFP型的人不太在意逻辑，因此有时它们会犯 错误。如果他们能够听取更实际的人建议，对他们是很有好处的。他 们总是用不切实际的高标准来要求自己。这会导致他们感到自己是不 胜任的。试着更客观的看待自己的事情可以增加INFP型的人对批评 和失望的承受力。ENTJ外向，直觉，思维，判断（约占美国人口的3%-5%）由于INFP型的人总是试图同时取悦于许多人，这使得他们很难站在 一个不受欢迎的位置。他们不轻易批评别人，而且也不喜欢说不。如 果INFP型的人不把自己的反对意见说出来的话，别人会以为他们同 意自己的观点。INFP型的人需要更加果断，而且若在必

16、要时给出诚 恳的批评也是对他们很有好处的。ENTJ型的人是伟大的领导者和作 决定的人。他们是天才的思想家和长远规划者。因为ENTJ型的人非 常实际，逻辑性又强，他们善于做那些需要推理和智慧的工作ENTJ 型的人还注重真理，只有在经过逻辑推理之后他们才会信服。ENTJ型的人在作计划和研究新事务时是很系统化的。而且ENTJ型的 人天生是热心坦诚的领导者。他们善于组织群众，生活非常严谨而且 期望别人也是如此。因此，他们愿意挑战并且让其他人也像他们一样 努力奋斗。可能存在的盲点ENTJ型的人有时会急于做决定。偶尔放慢脚步可以给他们机会来收 集到所有相关的数据，并可以将实际情况与自身立场仔细地考虑清 楚

17、。但ENTJ型的人比较粗心直率，无耐心并且不敏感，不妥协并且 很难接近。所以他们需要倾听周围人的心声，并对他们的贡献表示赞 赏。他们过于客观地对待生活，结果没有时间去体会感情。当他们的 感情被忽视或没有表达出来的时候，他们是非常敏感的。若对他们的 能力表示怀疑的是他们尊敬的人的话，这种表示尤为强烈。他们会在 一些小事上大发雷霆，而这种爆发会伤害与他们亲近的人。如果他们 留给自己一点儿时间来体会和了解自己的真实感情的话，他们会非常 开心，效果也很好。正确的释放自己的情感，而不是爆发，会使他们 更好的控制自己，并获得自己期望和为之努力的地位。ENTJ型的人 实际上并没有他们自己想象得那么有经验，有

18、能力。只有接受他人实 际而有价值的协助，他们才能增长能力并获得成功。ISFJ内向，感觉，情感，判断（约占美国人口的710%）ISFJ型的人忠诚、投入、慈悲，而且对他人的情感有敏锐的感觉。 他们尽职，有责任感而且喜欢被人需要。ISFJ的人是现实的，他们 喜欢安静而不摆架子的人。他们喜爱大量地吸收并运用事实。而且拥 有对细节很强的记忆力，他们有耐心完成整个事情。ISFJ型的人愿 意把事情清楚而明确地安排好。他们在工作时严谨而有条理。ISFJ 型的人比较保守，有传统观念。他们在做决定时能运用客观的判断和 自己杰出的洞察力。他们很有绅士风度，有同情心，机智而且支持朋 友和同事。他们喜欢关心他人并提供实

19、际的帮助。他们在交谈时很热 情，善待需要帮助的人。他们不愿意把个人情感表现出来，但实际上 他们对大多数情况或事件都有很强烈的个人反应。可能存在的盲点他们生活得过于现实，他们很难全面地观察问题，也很难预见情况的 可能性，尤其是他们不熟悉的情况。他们需要往前看而且设想一下如 果换个法儿做，事情能变成什么样。他们做每一件事都会小心翼翼从 头做到尾，这使他们很容易劳累过度。他们需要将心中埋藏许久的愤 怒发泄出来，这样才能摆脱这种不利的地位。他们也需要让别人知道 他们的需求和理想。他们总是过度地计划，因此他们需要制定一些策 略来调整自己专注的焦点。他们需要找到途径来给自己安排必要的娱 乐和放松。INTJ

20、内向，直觉，思维，判断（约占美国人口的2%-3%）INTJ型的人是完美主义者。他们对自制力和个人能力以及坚定不移 的信念的追求使他们迈向成功。他们逻辑性强，有判断力，也很聪明， 他们对自己和别人都很严格，不会受到别人冷遇和批评的干扰。他们 很独立，不屈服于权威，但会顺应那些有助于他们实现日标的规定。 INTJ型的人具有创造性的思维，是智者。善于研究理论，是优秀的 策略家。可能存在的盲点由于有时给自己订了不切实际的高标准，INTJ型的人可能对自己和 他人期望过多。实际上，他们不关心自己的标准是否会影响到其他人， 只注重自己。他们常常不希望别人对抗自己的意愿也不愿听取别人的 观点。他们需要学习对别

21、人的所谓“不合逻辑”的想法加以了解，并 且接受哪些合理有效的。INTJ型的人需要简化他们那些理论化的复 杂难懂的想法，以便可以很好的与他人交流。对向他人请教可以帮他 们提早发现一些不合实际的想法，或者帮助他们避免在大量投入之前 作出必要的修正和改进。INTJ型的人要想变得更加有效率，就得学 会放弃一些不重要的主意，而成功地抓住那些重要的。当他们努力的 去接受生活并学会与他人相处后，INTJ型的人会获得更多平衡和能 力，并让自己的新观念为世界所接受。ENTP外向，直觉，思维，知觉（约占美国人口的4%-6%）ENTP型的人天生是事业型的。他们把灵感看得比什么都重要，并为 了实现自己的理想而努力奋斗

22、。ENTP型的人把灵感看得比什么都重 要，并为了实现自己的理想而努力奋斗。他们经常就问题的任何一个 极端立场展开饶有兴致的争论，并乐此不疲。他们喜欢自由的生活并 且能从日常事务中发现乐趣和变化。ENTP型的人很有想象力地对待 社会关系，因此他们总有各种各样的朋友和熟人。他们也是迷人而令 人鼓舞的合作伙伴。可能存在的盲点由于ENTP型的人注重创造力和革新胜过一切，他们的热情促使他们 寻找新鲜事物，以至于会忽视必要的准备，而草率地陷入其中。他们 需要不过多的着手有关事务。他们有时会太过直率而不够圆滑，因此， 他们应该经常体会一下自己的真实情感。ENTP型的人天生的那种快 速的预知能力使他们有时错误

23、地以为他们已经知道了别人想要说的 话，并插进来接下话茬。他们应该避免表现的得自大而粗鲁。INTP内向，直觉，思维，知觉INTP型的人善于处理概念性的问题。外表安静，深藏不露，而且很 独立，INTP型的人内心却在投入地思考问题。他们有判断性，精确 而有怀疑精神。他们是天才而有创意的思考者。他们主要对发现可能 性感兴趣，而不是那些现在已知的、已被承认的或很明显的东西。高 度自立的INTP型人也喜欢投机的和富有想象力的活动。可能存在的盲点由于INTP型的人注重他们的逻辑分析，他们可能不会考虑别人怎么 样。如果某件事不合逻辑，INTP型的人很可能放弃它，就算它对他 们很重要。INTP型的人极其善于发现

24、一个想法中的缺陷，但却很难 把它们表达出来。他们可能对常规的细节没有耐心。把能量释放出 来可以使他们获得大量的实际知识，以便使自己的想法得以实施，并 被他人接受。与他人谈谈自己的这些感受可以帮助他们更客观、更实 际的认识自己。他们还喜欢操纵局势和促进事情发生。他们有责任感， 尽职而且有自我约束力ESTJ外向，感觉，思维，判断（约占美国人口的12%-15%）ESTJ型的人喜欢做决定。他们逻辑性很强，客观，善于分析，而且 有很强的推理能力。实际上，他们只屈从于逻辑。ESTJ型的人很实 际。由于他们的生活很有原则，因此他们是很坚定很可信的。他们喜 欢显得传统一些，擅长判断人，而且本身是严于律己的。这

25、类人是 外向的，社会型的，直爽而友好的。可能存在的盲点ESTJ型的人很冷淡而且漠不关心，因此他们通常需要对自己的感情 以及别人的反应和情感更加留心和尊重。他们天生是批判性的人， ESTJ型的人经常不能对别人的才能和努力，并给予赞和表扬。ESTJ 型的人经常在还没有集齐所有必要的信息，或还没有花足够的时间了 解情况的时候就跳到结果上。他们需要学会有意识地推迟做决定的时 间，直到他们考虑过所有的信息，特别是他们可能会忽视的其他选择。 ESTJ型的人如果放弃一些他们追求的控制权，并且懂得生活中有一 些灰色的区域，那么，他们一定会更好的适应社会并获得成功。ISTJ内向，感觉，思维，判断（约占美国人口的

26、7%-10%）ISTJ型的人严肃，有责任感，而且是社会中的明智的坚定分子。他 们值得信赖而且信守诺言。实际和仔细是他们的特点。ISTJ型的人 天性安静而且勤奋，他们对细节有很实际的判断力。他们善于聆听并 喜欢事情被切合实际而清楚地安排好。天生很独立，甚至是遇到危 机都能表现得很平静。他们责无旁贷而且坚定不移，但在他们冰冷的 外表下面，还有许多未表现出来的情感。可能存在的盲点ISTJ型的人有一个缺点，就是他们常常会迷失在一件工作中的细节 和日常操作中。一旦沉浸进去，他们就会变得顽固，而且对其他的观 点置之不理。收集更广泛的信息，并且理智地评估一下自己的行为可 能带来的后果，可以让ISTJ型的人在

27、所有的领域中更有影响力ISTJ 型的人有时不能明白别人的需求，因此可能被看成是冷酷无情的人。 他们应该把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。ESFJ外向，感觉，情感，判断（约占美国人口的11%-14%）ESFJ型的人喜欢通过直接的行动与合作给他人提供实际的帮助。他 们责任心强，待人友好并且有同情心。由于ESFJ型的人非常重视与 他人的关系，他们一次非常受欢迎而且和蔼，容易快乐，而且很健谈。 他们通常表现得果断而坚定，而且喜欢将事情安排妥当。ESFJ型 的人很实际而且有条理，喜欢自己成为活跃而有用的人物。l可能存 在的盲点在紧张而痛苦的时候，他们会对现实情况熟视无睹。他们需 要学会直接而诚实地

28、处理矛盾冲突。ESFJ型的人总是由于想取悦或 帮助他人而忽视自己的需求。当他们不能找到改变自己生活途径的时 候，他们就可能变得消极和郁闷。从问题中跳出来更客观地对待它， 常常可以给他们带来全新的视野。他们不愿与寻找解决问题的新方 法，表现得不知变通。因此延迟作判断的时间，并对处理问题的新途 径持开放态度，可以使他们获得更丰富的指示并帮助他们更好地做出 决定。ESTP外向，感觉，思维，知觉（约占美国人口的6%-8%）ESTP型的人从不担心，他们是乐天派，活跃，随遇而安，天真率百， 只愿享受现在。他们好奇心强又极端现实，相信感觉给他们的消息。ESTP型的人重视行动而不是言语，他们能快速地吸取必要的

29、指示，找到合乎逻辑的办法并成功地解决问题。他们可能成为外交家，喜欢探求新方法，并经常可以劝说别人给他们一个妥协的机会。他们友好 而迷人，很受欢迎，他们外向，多才多艺很有趣，能够缓解紧张气氛， 使矛盾双方重归于好。可能存在的盲点ESTP型的人只着眼于现在的偏好以及在危机发生时采用的那种“紧 急”的反应。常常一次着手很多事，到最后发现不能履行诺言了。他 们需要把眼光放得远一点。ESTP型的人在力求诚实时往往会忽视他 人的情感，变得迟钝，只有把自己的观察能力用在周围的人群中，才 能更有影响力。他们还需要掌握时间观念和长远规划的技巧，以帮助 他们准备并完成他们的责任。ISTP内向，感觉，思维，知觉（约

30、占美国人口的4%-7%）ISTP型的人坦白，诚实，实际，谦虚，对事物的规律性有很好的了 解。他们善于分析对客观，对含蓄的原理很感兴趣，对技术性的工作 很有天赋，他们喜欢客观独立的做决定，并把一切都清楚直接的安排 妥当。ISTP型的人只信服与坚实可靠的事实，由于他们是现实主义 者，所以有很好的时间安排能力。他们安静而且沉默，表现出一副冷 酷无情的外表，时常被认为不愿接近人，不过他们很喜欢户外活动。 他们独立自主，具备很好的迎接挑战和处理问题的能力。可能存在的盲点总是独自的做出判断，这使得周围的人对ISTP型的人一无所知。这 类人不喜欢与别人分享自己的反映，情感和担忧。过度向往空闲时间 使他们有时

31、会偷工减料。对刺激的追求也使他们变得鲁莽，轻率，而 且容易厌烦。设计一个日标可以帮助他们克服自己主动型的缺乏，避 免频繁的失望和无规律的生活习惯带来的危害。ESFP外向，感觉，情感，知觉（约占美国人口的8%-10%）ESFP型的人热爱人类，热爱生活。他们适应性强而且随遇而安，他 们热情友好而且慷慨，表现欲强烈，并时常给大家表演。ESFP型的 人是现实的观察者，他们能够看到并接受事物的本来面日。他们喜欢 有形的事实，并对细节有很好的记忆力，因此他们能从亲身的经历中 学到许多东西。他们还能够容忍他人，而且不喜欢把自己的意愿强加 给别人。圆滑而有同情心的他们常常而且天生就受人欢迎，天真率百， 很有魅

32、力和说服力。可能存在的盲点ESFP型的人把体验和享受生活放在第一位，这常常使他们不是那么 尽职尽责。他们喜欢交际的特点可能会令他们多管闲事并使自己陷入 麻烦之中。ESFP型的人易受干扰而分心，以至于不能完成工作的毛 病使他们变得懒惰。ESFP型的人应该对将来有所预料，并作两手准 备，一旦结果不尽如人意，也不至于损失太大。ESFP型的人经常在 作决定时不考虑后果，而习惯相信自己的感觉，排斥更客观的事实。 因此，他们需要后退一步，考虑一下事情的起因和结果，并努力让自 己在工作中变得坚强。拒绝并不像决定做不做那样困难。ISFP内向，感觉，情感，知觉（约占美国人口的5%-7%）ISFP型的人有绅士风度

33、认真敏感有强烈的个人理想和价值观习惯以 行动表达自己的感受。他们谦虚而深沉由于不愿意把自己的感受直接 表达出来而常常被人误解。ISFP型的人不对别人发号施令能以一种 实事求是的态度接受他人的行为。因为他们完全着眼于现在，因此他 们全身心地投入到此时此刻的工作中，喜欢享受现今的经验而不是迅 速冲往下一个挑战。他们努力试图为自己创造一种优雅而个性化的环 境。他们喜欢那些花时间来了解他们他们和了解他们内在忠诚的人。可能存在的盲点ISFP型的人天生具有高度的敏感，这使得他们可以很清楚地看到他 人的需要，并且他们有时会为了满足这些需要而拚命的工作以至于在 此过程中忽视了自己。他们需要花些时间来向关心别人

34、一样关心自 己。ISFP型的人必须努力控制自己的冲动，并偶尔享受一下安静的 生活。他们对他们的批评相当敏感，而且会因受到批评而生气或气馁。 在分析中加入一些客观和怀疑的态度会让他们更准确地判断人的性 格。每一种性格类型都有一种“功能等级”。这种等级把你的功能划分为 强和弱。尽管你不断成长改变，发展你的能力，但功能等级是终身不 变的。1. 主导功能2. 辅助功能3. 第三功能（2的对立面）4. 第四功能（1的对立面）如果思维是你性格类型中的主导类型。我们就称你为一个“思维主导 者”。你不只是一个思维型的人，而且是一个高度思维型的人！思维主导者喜欢基于逻辑与客观分析来决定。在面对情况时，他们直接的

35、最强烈的倾向就是客观地看待问题，并找到一个结论。他们不擅长其他的方式。下表是性格类型的功能等级内向感觉思维判断ISTJ 1.感觉2.思维3.情感4.直觉内向感觉情感判断ISFJ1.感觉2.情感3.思维4.直觉内向直觉情感判断INFJ1.直觉2.情感3.思维4.感觉内向直觉思维判断INTJ1.直觉2.思维3.情感4.感觉内向感觉思维知觉ISTP1. 思维2.感觉3.直觉4.情感内向感觉情感知觉ISFP1. 情感2 .感觉3 .直觉4.思维内向直觉情感知觉INFP1. 情感2 .直觉3 .感觉4.思维内向直觉思维知觉INTP 1.思维2.直觉3 .感觉4.情感外向感觉思维知觉ESTP 1.感觉2.

36、思维3.情感4.直觉外向感觉情感知觉ESFP 1 .感觉2.情感3.思维4.直觉外向直觉情感知觉ENFP1.直觉2.情感3.思维4.感觉外向直觉思维知觉ENTP 1.直觉2思维3.情感4.感觉外向感觉思维判断ESTJ1. 思维2.感觉3.直觉4.情感外向感觉情感判断ESFJ1 情感2.感觉3.直觉4.思维外向直觉情感判断ENFJ1. 情感2.直觉3.感觉4.思维外向直觉思维判断ENTJ1.思维2直觉3感觉4.情感第三步，你有可能喜欢并适合做什么样的工作ISTJ:审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作 者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字 处理专业人士。I

37、STP :证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训 人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应 经理、经济学者。ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职 员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促 销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师。ESTJ：银行官员、项日经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经 理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承 包商、工厂主管。ISFJ :人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾 问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品 规划

38、师、语言病理学者。ISFP :优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生 物学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人 员。ESFP:公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团 队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会 工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人。ESFJ:公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、 零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公 室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、 职位分析人员、企业培训人员、媒

39、体特约规划师、编辑/艺术指导（杂 志）、口译人员、社会科学工作者。INFP :人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编 辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作 者、顾问、心理学专家。ENFP :人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人 员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保 律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、 生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、 作家/记者、非营利机构总裁。INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计 工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。INTP :电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规 划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。ENTP :人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、 金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际 营销商。ENTJ：（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息 服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、 环保工程师。