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1、新版排除劳动条约协议书范本3篇 劳动条约的排除，是指当事人两边提早停顿劳动条约的执法效力，排除两边的权利任务干系。劳动条约的变动：是指当事人两边对依法创立、尚未推行的劳动条约条款所作的修改或增减。以下是为各人经心预备的：3篇新版排除劳动条约协议书范本。接待阅读和参考! 新版排除劳动条约协议书范本一 甲方： 乙方： 两边于 年 月 日签署了?劳动条约?。现由于乙方的转业题目，脱离本公司，根据?劳动条约?第六条第7项的划定，两边协商同等排除?劳动条约?： 一、乙方人为发至年 月为止，在本协议见效日一次结清。 二、甲方确认乙方已完成全部事情交代。 三、?劳动条约?的排除不影响原条约中保密条款及两边所
2、签?保密协议?的效力。 四、两边放弃其他权益。 五、本协议两边具名或盖印后即见效，?劳动条约?同时排除。 六、本协议一式两份，两边各执一份。 甲方：乙方： 年 月 日 新版排除劳动条约协议书范本二 企业名称(甲方)： 职工(乙方)： 经 方提出，甲乙两边于 年代日排除劳动条约。 特此证实 条约限期 年 月 日至 年 月 日 职工在本单元一连事情年限 年 经济赔偿金核发月数为 个月 总计 元 医疗补贴费核发月数为 个月 总计 元 职工档案、社会保险于 年 月 日转移 (本证实书一式三份，甲乙两边各持一份，保税区劳感人事局留存一份。) 企业(盖印)： 年 月 日 新版排除劳动条约协议书范本三 教师
3、/小姐: 你与我单元订立了 (固按限期、无固按限期、以完成必然事情使命)的劳动条约,条约期内从事 事情。根据?劳动条约法?等有关执法法例的划定，现按以下第 条 款划定排除或停顿你与单元的劳动条约(干系)： 一、切合?劳动条约法?第三十六条 经两边当事人协商同等，排除劳动条约(干系); 二、切合?劳动条约法?第三十八条 款划定，排除劳动条约(干系); 三、切合?劳动条约法?第三十九条 款划定，排除劳动条约(干系); 四、切合?劳动条约法?第四十条 款划定，排除劳动条约(干系); 五、切合?劳动条约法?第四十一条 款划定，排除劳动条约(干系); 六、切合?劳动条约法?第四十四条 款划定，停顿劳动条
4、约(干系); 七、因别的缘故原由排除或停顿劳动条约(干系)： 排除或(停顿)劳动条约日期: 年 月 日 甲方单元(章): 劳动者(署名): 送达时间：年 月 日 签收时间：年 月 日 注：?证实书?一式四联，附?劳动条约法?相干执法条款。 附：?劳动条约法?条款划定： 第三十六条 经劳动条约当事人协商同等，劳动条约可以排除。 第三十八条 有以下情况之的，劳动者可以排除劳动条约： (一)未根据劳动条约约定提供劳动庇护大概劳动条件的; (二)未实时足额付出劳动报答的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单元的规章制度违犯执法、法例的划定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第
5、一款第一项(以敲诈、胁迫的本领的大概攻其不备)划定的情况致使劳动条约无效的; (六)执法、行政法例划定劳动者可以排除劳动条约的其他情况。 第三十九条 劳动者有以下情况之一的，用人单元可以排除劳动条约： (一)在试用期间被证实不切合任命条件的; (二)严峻违犯用人单元规章制度的; (三)严峻渎职，假公济私，对用人单元造成庞大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单元创立劳动干系，对完成单元的事情使命造成严峻影响，大概经用人单元提出，拒不纠正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以敲诈、胁迫的本领的大概攻其不备)划定的情况致使劳动条约无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情况之
6、一的，用人单元提早三十日以书面情势照顾劳动者本人大概分外付出劳动者一个月人为后，可以排除劳动条约： (一)劳动者抱病大概非因工负伤，在划定的医疗期满后不克不及从事原事情，也不克不及从事由用人单元另行摆设事情的; (二)劳动者不克不及胜任事情，颠末培训大概调解事情岗亭，仍不克不及胜任事情的; (三)劳动条约订立时所根据的客不雅环境产生庞大变革，致使原劳动条约无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就变动劳动条约内容告竣协议的。 第四十一条 有以下情况之一，必要淘汰职员二十人以上大概淘汰不敷二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提早三十日向工会大概全体职工说明环境，听取工会大概职工的意见后，淘
7、汰职员方案经向劳动行政局部陈诉，可以淘汰职员： (一)按照企业停业法例定举行重整的; (二)消费谋划产生严峻困难的; (三)企业转产、庞大技能改造大概谋划方法调解，经变动劳动条约后，仍需淘汰职员的; (四)其他因劳动条约订立时所根据的客不雅经济环境产生庞大变革，致使劳动条约无法推行的。 第四十四条 有以下情况之一的，劳动条约即行停顿: (一)劳动条约限期届满的; (二)劳动者开场依法享受根本养老保险报酬的; (三)劳动者殒命，大概被人民法院宣告殒命大概宣告失落的; (四)用人单元被依法宣告停业的; (五)用人单元被撤消业务执照、责令封闭、消除大概用人单元决定提早闭幕的; (六)执法、行政法例划定的其他情况。 另：其他缘故原由(如：辞职、辞退、开除等)。
新版解除劳动合同协议书范本3篇范例
