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1、2019年元旦加班费怎么算 按照规定，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2017年12月30日和31日，实行标准工时制的企业可选择给予加班员工补休或另支付双倍日工资。1月1日当天加班，须另行支付三倍日加班工资。 元旦的放假时间以往都是1月的1号-3号，但今年有所不同，具体的放假时间为12月31号-1月2号。因此，在这段期间需要加班的劳动者，可能就搞不清楚2017年元旦加班费怎么算了。接下来，就让小编来为您做详细介绍吧。一、2017年元旦加班费怎么算2016年12月31日至1月2日调休，放假3天。2017年1月1日(星期日)为国家法定节
2、假日。2017年1月1日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。2016年12月31日和1月2日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)200%。1月2日、3日加班，只有加班工资。二、应怎样向单位索要加班费用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动
3、者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。分析了上述内容后，大家对2017年元旦加班费怎么算应该有所了解吧。由于2017年的元旦放假时间与以往的放假时间不太一样，导致不少劳动者不清楚具体该如何计算这段期间的加班费，现在通过小编的详细解答，大家可以根据实际的情况来计算一下，在这段时间被安排加班的，可以获得多少的加班费了。更多相关知识您可以咨询哈尔滨律师！ 加班费的保护时效是多久 加班费有什么支付标准 加班费应以什么为基数计算
2019年元旦加班费怎么算
