经理辞退员工后按旷工扣工资合法吗？

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1、经理辞退员工后按旷工扣工资合法吗？ 经理辞退员工后，如果员工确实存在旷工的情况，那么是可以按照约定的标准或者劳动合同中规定来扣工资的，有关旷工扣工资的标准在法律上是并没有明确规定，但如果经理变相辞退员工的，则属于违法行为。 一、经理辞退员工后按旷工扣工资合法吗?员工存在旷工行为的，可以按照约定扣发工资，旷工是严重行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可解除劳动合同。劳动合同法没有自离规定，劳动法第25条、劳动合同法第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九

2、条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、辞退的补偿根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

3、个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。经济辞退员工是需要结合辞退原因来认定是否支付经济补偿的，一般情况下对于用人单位主动辞退员工的，都是需要支付经济补偿的，但如果属于劳动者存在旷工行为，导致被用人单位解除劳动合同的，则是不需要支付经济补偿的。