劳动法学习重点

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1、附件4劳动法学学习重点第一章劳动法概述（1）劳动法得概念与特征；（2）劳动法得调整对象，包括劳动法律关系、劳动行政法律关系与劳动服务法律关系；（3）劳动法得效力范围，包括空间效力、时间效力与对象效力；（4）劳动法得基本原则；（5）劳动法得形式与体系；（6）劳动法在法律体系中得地位。第二章劳动法主体（1）劳动法主体得概念及其种类；（2）劳动者得概念、资格要件、权利义务、；（3）劳动者团体即工会得性质、功能、分类、法律地位以及我国工会法得完善；（4）用人单位得概念、范围、资格权利义务；（5）用人单位团体；（6）劳动行政部门与劳动服务主体得界定、法律地位与职责。第三章劳动法得沿革（1）劳动关系产生、

2、发展得前提、原因与过程；（2）世界劳动法得产生与发展；（3）中国劳动法得发展沿革；（4）现行港澳台地区劳工立法；（5）国际劳动立法得产生与发展；（6）国际劳工组织与国际劳动立法；（7）WTO与国际劳工标准。第四章劳动合同（1）劳动合同立法概况；（2）劳动合同得概念、特征与种类；（3）劳动合同得形式；（4）劳动合同订立得概念、基本原则及程序；（5）先合同义务；（6）劳动合同得续订；（7）劳动合同得主要条款，包括必备条款与商定条款，暨试用期、保密条款、竟业禁止条款；（8）劳动合同得有效要件、法律效力及无效；（9）劳动合同得履行与变更；（10）劳动合同得解除与终止，包括双方协商解除、劳动者单方解除、

3、用人单位单方解除以及用人单位不得解除合同得情形；（11）劳动合同得终止与逾期终止；（12）劳动合同解除后得经济补偿以及后合同义务；（13）工会得监督。第五章集体合同（1）集体合同得概念、立法概况；（2）与劳动合同得区别；（3）集体合同得产生与发展；（4）集体合同订立得原则、内容、期限与形式；（5）集体合同得履行、变更、解除与终止；（6）集体合同得法律效力；（7）集体合同得管理。第六章用人单位内部劳动规章（1）用人单位内部劳动规章得概念、基本内容、特征；（2）用人单位内部劳动规章得立法概况与立法模式；（3）用人单位内部劳动规章具有法律效力得依据与法律性质，包括各学说争鸣；（4）用人单位内部劳动规

4、章得制定程序与法律效力；（5）企业劳动组织规则；（6）企业劳动纪律与奖惩制度得概念、作用及立法；（7）我国奖惩制度得重构与完善。第七章职工民主管理（1）企业职工民主管理得概念与立法模式；（2）企业职工民主管理得必要性；（3）企业职工民主管理得形式以及职工民主管理得“度”；（4）职工代表大会制度；（5）平等协商制度；（6）企业机构内职工代表制度；（7）职工民主管理得利益机制第八章劳动基准（1）工作时间得概念、种类，包括标准工作时间、缩短工作时间、计件工作时间、综合计算工作时间与其她形式得工作时间；（2）工作时间延长得概念、法定条件与限制措施；（3）休息休假得概念、种类以及年休假探讨；（4）工资得

5、概念与特征；（5）工资分配得基本原则；（6）工资得形式与构成；（7）工资得法律保障；（8）工资支付规则；（9）最低工资保障；（10）劳动保护得概念及特点；（11）劳动保护法律关系各方得权利义务；（12）劳动安全技术规程；（13）劳动卫生技术规程；（14）女职工与未成年工得特殊保护。第九章劳动就业（1）劳动就业得概念；（2）失业得概念；（3）劳动就业得立法概况；（4）劳动者得就业权与就业资格；（5）就业得形式；（6）劳动就业得基本原则；（7）特殊就业群体与未成年人就业得立法；（8）就业服务得概念与管理体制；（9）职业介绍与职业指导；（10）职业培训得概念、特征、立法概况及分类；（11）职业技能鉴

6、定。第十章劳动争议处理（1）劳动争议得概念、种类与产生原因；（2）劳动争议处理机构与受案范围；（3）我国劳动争议处理基本原则，包括调解原则、合法原则、公正原则与及时处理原则；（4）劳动争议调解得概念；（5）劳动争议调解委员会得构成及其职责；（6）劳动争议调解得基本原则；（7）劳动争议调解程序；（8）劳动争议仲裁得概念；（9）仲裁组织及其职责；（10）仲裁参加人；（11）仲裁原则；（12）仲裁管辖；（13）仲裁程序；（14）仲裁时效；（15）人民法院审理劳动争议得概念、管辖及程序；（16）集体合同争议处理得概念、程序；（17）劳动争议得预防。第十一章劳动监督检查（1）劳动监督检查得概念与特征；（

7、2）劳动监督得立法概况；（3）我国劳动监督检查得体系；（4）劳动监察制度得概念、形式；（5）监察机构、监察员及其职责；（6）监察客体；（7）劳动监察机构得权利义务及程序；（8）工会组织得监督检查。第十二章社会保障与社会保障法概述（1）社会保障得概念及特点；（2）与相关概念得区别；（3）社会保障得基本模式；（4）社会保障制度得历史沿革；（5）社会保障法得概念及特征；（6）社会保障法得调整对象；（7）社会保障法得基本原则；（8）与相关部门法得关系，尤其就是与劳动法、民商法得关系。第十三章社会保险法（1）社会保险得概念、特征及功能；（2）社会保险得产生与发展；（3）社会保险得种类；（4）社会保险立法

8、；（5）养老保险得概念、特征与类型；（6）我国养老保险得建立、发展及模式；（7）养老保险得范围与标准；（8）计划生育与养老保险；（9）农村社会养老保险；（10）医疗保险得概念与特征；（11）各国医疗保险得类型；（12）我国医疗保险得模式选择；（13）工伤保险得概念、特征及归责原则；（14）工伤保险基金得征集、运转与监管；（15）应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤得情形；（16）劳动能力鉴定；（17）职工工伤保险待遇；（18）工伤保险与雇主责任险；（19）对工伤赔偿与人身损害赔偿交叉时得索赔；（20）失业与失业人员；（21）失业保险得概念；（22）失业保险基金得来源；（23）劳动者获得失业保险待遇得条件及待遇标准；（24）生育保险得概念及特征；（25）我国生育保险制度得建立及完善第十四章社会救助法与社会优抚法（1）社会救助与社会优抚得概念、特征；（2）社会救助得基本内容，包括城市居民最低生活保障制度、灾害救济以及农村救助与扶贫；（3）社会优抚得种类；（4）优抚对象；（5）优待制度；（6）抚恤制度；（7）退役制度。第十五章社会保险基金法（1）社会保险基金得概念、特点及来源；（2）社会保险基金管理得基本原则；（3）社会保险基金得预算与筹集；（4）社会保险基金得支付；（5）社会保险基金得运行；（6）养老保险得“空帐”问题；（7）工伤保险基金。